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viernes, 30 de abril de 2010
jueves, 29 de abril de 2010
[INTERSINDICAL] Calendario de actividades
HOJA DE RUTA DE MOVILIZACIONES
Las Organizaciones Intersindical Canaria (IC) y Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA) han planificado una Hoja de Ruta de Movilizaciones contra el Anteproyecto de la Ley de Función Pública Canaria y la merma de derechos y de retribuciones de los empleados públicos canarios, al que esperamos se sumen todas las organizaciones sindicales y los órganos de representación unitario.
1. A partir del 10 mayo, todos los martes y jueves de 10'30 a 10'50, se realizarán concentraciones de trabajadores en los siguientes lugares:
- Oficinas Centrales en la entrada de la calle Arbelo Cruz s/n, Lomo Apolinario, Las Palmas de Gran Canaria.
- Usos Múltiples III y Servicios Sociales en el edifico del Pino. Plaza O'Shanahan, frente a Presidencia de Gobierno. Las Palmas de Gran Canaria.
- Consejería de Hacienda, C\ Tomás Miller, nº 38, Las Palmas de Gran Canaria.
- Usos Múltiples I y II. En la Plaza de Tomás Bosch y Sastre (plaza que está frente al aparcamiento usos múltiples II) en Las Palmas de Gran Canaria.
2.- Viernes 14 de mayo. Desayuno solidario en la Plaza de Tomás Bosch y Sastre
(plaza que está frente al aparcamiento usos múltiples II), desde las 10,30 hasta las 11,30 horas.
3.- Miércoles 19 de mayo. Manifestación pasacalle a partir de las 10,30, MANIFESTACIÓN-PASACALLES desde Triana a Usos Múltiples II
(escenificación del entierro de los Servicios Públicos). Para delegados de Personal y trabajadores y trabajadoras que puedan y deseen compartirla.
4.- Jueves 27 de Mayo. A partir de las 19 horas Manifestación MULTITUDINARIA, en defensa de los Servicios y el Empleo Público (se especificará más adelante el itinerario).
5.- Martes 8 de Junio. Caravana de coches. Desde las 12 a las 14 horas. Para delegados de Personal y trabajadores y trabajadoras que puedan y deseen compartirla.
NOTA:
a.- Los actos reseñados anteriormente se volverán a convocar una vez obtenidas las autorizaciones administrativas correspondientes que ya han sido solicitadas.
A los trabajadores y trabajadoras se les convocará puntualmente en cada uno de los actos, agradeciendo la participación y apoyo de todos los delegados y delegadas de personal y sindicales, así como del conjunto de los empleados públicos.
b.- Sin perjuicio de la realización de los actos mencionados, se convocarán las asambleas generales informativas que fueran necesarias.
c.- En virtud del compromiso adoptado en Las Asambleas realizadas, y a fin de posibilitar actuaciones coordinadas, este calendario de movilizaciones se ha comunicado a los distintos órganos de representación de los empleados públicos.
En Gran Canaria a 28 de abril de 2010.
miércoles, 28 de abril de 2010
[SIC] Fw: NECESITAMOS TU COLABORACI=?utf-8?Q?=C3=93N?=
----- Original Message -----
To: LISTA DEL SIC
Sent: Wednesday, April 28, 2010 1:01 PM
Subject: Fw: NECESITAMOS TU COLABORACIÓN
----- Original Message -----
To: LISTA DEL SIC
Sent: Wednesday, April 28, 2010 12:55 PM
Subject: NECESITAMOS TU COLABORACIÓN
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CAMPAÑA DE AFILIACIÓN
¡Necesitamos tu colaboración!
A finales del 2007 nos presentamos a ti como una nueva opción sindical, ofreciéndote nuestro compromiso de luchar por tus derechos e intereses de forma contundente y clara, contándote siempre la verdad, denunciando los atropellos de la Administración y de otros Sindicatos que decían representarte y que se "dormían en los laureles" de sus cómodas poltronas sindicales, y luchando para que, al menos, nadie te tomase el pelo.
Nos diste tu confianza y nos convertiste en el Sindicato más votado entre los funcionarios de la Administración general de la Comunidad Autónoma.
Con mucha ilusión y ganas, y con escasísimos recursos materiales, comenzamos a trabajar. Hoy, creemos sinceramente que no lo hemos hecho tan mal.
Es cierto que la Administración está empeñada en que nuestra voz, TU VOZ, no se oiga. Utiliza todos los medios de los que dispone para que no se negocie con los funcionarios, para taparnos la boca. ¡No les interesa negociar con nosotros! Están más cómodos haciéndolo con los sindicatos "más representativos", como por ejemplo, el borrador de la nueva Ley de la Función Pública Canaria. ¡Las cosas son así, pero QUEREMOS CAMBIARLAS!
Hemos presentado a la Administración propuestas que creemos razonables y dignas, al menos, de ser debatidas y negociadas: Plataforma de reivindicaciones urgentes para el bienio 2008-2010, Leyes de Presupuestos de la C.A.C., plataforma para unas Administraciones Públicas Canarias eficaces y al servicio de los ciudadanos, alegaciones al anteproyecto de nueva Ley de la Función Pública Canaria, alegaciones a todas y cada una de las R.P.T. que se han negociado en la Mesa Sectorial, etc.
Nos hemos movilizado junto a otros Sindicatos "no mayoritarios" en defensa de tus derechos, atropellados por la última Ley de Presupuestos, y NOS SEGUIREMOS MOVILIZANDO ANTE EL NUEVO ATROPELLO DE LA FUTURA LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA y los nuevos recortes presupuestarios que se nos vienen encima en 2011.
Como la Administración no nos ha hecho "ni puñetero caso", y después de un tiempo razonable, hemos emprendido una campaña de acciones ante los Tribunales de Justicia para defender tus derechos individuales y colectivos, y así hemos impugnado el Plan de Pensiones, las RPTs de la Presidencia del Gobierno y de la Consejería de Presidencia, Justicia y Seguridad. Y queremos seguir impugnando las que se aprueben en el futuro y, a nuestro juicio, no respeten la legalidad. Recurrimos el Decreto que regula la Comisión que decidirá si puedes seguir cobrando, o no, el 100% de tus retribuciones a partir del tercer mes en situación de baja por enfermedad. Y para que se oiga la voz de los funcionarios, recurriremos el Reglamento de la Mesa General de Funcionarios, que impide una negociación real de los asuntos que te incumben en las Mesas Sectoriales. Etc., etc. etc.
Pero claro, todo eso cuesta dinero.
Al contrario de lo que ocurre en los grandes sindicatos, que se financian fundamentalmente de subvenciones estatales y autonómicas, y de su participación en aventuras empresariales (gestoras de fondos de pensiones, etc.), nuestros ingresos proceden únicamente de las cuotas de afiliación y de una subvención para gastos corrientes que nos concede el Gobierno de Canarias y que asciende a la astronómica cifra de 112,55 euros para todo el año 2009 (BOC 08-02-2010).
Concluyendo, queremos que sepas, una vez más, la verdad:
Si no conseguimos recursos económicos inmediatamente, NO podremos hacer frente a los gastos que supone la interposición de recursos ante los Tribunales. Para costear el último recurso, la Ejecutiva del SIC acordó una cuota extraordinaria de afiliación a abonar por los miembros de la ejecutiva y delegados sindicales. Pero esto es sólo un pequeño parche, no la solución.
Sin recursos, tampoco podremos hacer realidad lo que te hemos prometido: la apertura de una sede en Las Palmas de Gran Canaria. Y el saldo de nuestra cuenta bancaria, al día de hoy, no nos lo permite. ¡Estamos orgullosos de financiarnos, aunque sea mal y pasemos grandes apuros, con las cuotas de afiliación! ¡Ahí reside nuestra independencia!
Por todo ello te pedimos tu colaboración. Sabemos que son malos tiempos para pedir sacrificios económicos, pero creemos que vale la pena ante la que se nos avecina. La cuota de afiliación es de ocho euros al mes y, como sabes, es deducible íntegramente en la declaración anual del IRPF.
Te pedimos que hagas un esfuerzo
AFILIÁNDOTE AL S.I.C.
Éste es el procedimiento:
- Descárgate y rellena la ficha de afiliación (http://www.sindicatoindependientecanario.es/pdf/afiliacion.pdf). Entrégasela, junto con la ficha de forma de pago de la cuota, a uno de nuestros delegados sindicales o envíalas a nuestra sede en C/ Pasaje Peligro nº 3, 3º-izqda. 38001 – S/C. de Tenerife. Tfno.-fax: 922 288 091; correo: sic@canarias.org
Para el pago de las cuotas (8 euros/mes):
- Mediante descuento en nómina:
Descárgate y rellena la ficha, y entrégala en tu departamento de nóminas (http://www.sindicatoindependientecanario.es/pdf/desc_nomin.pdf)
- Mediante transferencia bancaria a la cuenta corriente 2065 0000 00 3000506736, haciendo constar tus datos y la cuota del mes o meses que abonas.
- Mediante domiciliación bancaria: entregando en tu caja o banco el impreso (http://www.sindicatoindependientecanario.es/pdf/domi_banc.pdf)
martes, 27 de abril de 2010
[SIC] Fw: INTERPUESTOS DOS RECURSOS: DECRETO DESCUENTOS BAJAS ENFERMEDAD Y RPT CONSEJER=?utf-8?Q?=C3=8DA_?= PRESIDENCIA, JUSTICIA Y SEGURIDAD
----- Original Message -----
To: LISTA DEL SIC
Sent: Tuesday, April 27, 2010 4:04 PM
Subject: INTERPUESTOS DOS RECURSOS: DECRETO DESCUENTOS BAJAS ENFERMEDAD Y RPT CONSEJERÍA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y SEGURIDAD
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Interpuestos por el SIC dos recursos más contra:
- La R.P.T. de la Consejería de Presidencia, Justicia y Seguridad.
El Sindicato Independiente Canario ha interpuesto, ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias, recurso contencioso-administrativo contra el Decreto 171/2009, de 29 de diciembre, por el que se modifica la relación de puestos de trabajo de la Presidencia del Gobierno (B.O.C. núm. 32, de 17.02.2010). Continuamos así nuestra lucha contra la utilización, injustificada e indiscriminada, de los sistemas de provisión de puestos de trabajo de la libre designación y del concurso específico.
- El Decreto que regula la "comisión evaluadora" de las bajas por enfermedad de más de 3 meses de duración.
Asimismo, impugnamos ante los Tribunales el Decreto 35/2010, de 31 de marzo, que regula la "Comisión Evaluadora de la ampliación del período de percepción de la prestación económica complementaria al subsidio por incapacidad temporal". Es decir, la Comisión integrada por tres Inspectores Médicos y que decidirá si un FUNCIONARIO (de carrera o interino), ESTATUTARIO O EVENTUAL (el Decreto NO AFECTA al PERSONAL LABORAL ni a LOS ALTOS CARGOS), puede seguir cobrando o no el 100% de sus retribuciones transcurridos tres meses en situación de baja por enfermedad.
Las consecuencias de esta tremenda INJUSTICIA (no se deben recortar derechos consolidados, y menos cuando se machaca a un colectivo -señalándolo como vago y absentista ante la sociedad- y se deja intacto a otros) ya las tenemos "a las puertas de la nómina":
Efectivamente, la Dirección General de la Función Pública ha dictado las correspondientes Instrucciones para la aplicación de los descuentos en nómina. Resumiendo mucho: los departamentos de gestión de nóminas dejarán de pagar automáticamente el 100% de retribuciones si "no tienen constancia" del alta médica o de que la famosa Comisión de Evaluación haya prorrogado la percepción del complemento más allá de los 3 meses de baja. Y, como increible "guinda" pone de ejemplo el siguiente: si los tres meses de baja se te cumplen el 22 de abril y la nómina se cierra el 20, ese mismo mes te pagarán el 100% por los primeros 22 días y el subsidio de la Seguridad Social por los 8 restantes. Salvo que, naturalmente, les llegue el alta o la prórroga antes del cierre de la nómina. Si llega después... te jorobas. Ya te lo regularizarán el mes siguiente. En definitiva, que si te pones enfermo TE TRATAN PEOR QUE SI INCUMPLES EL HORARIO DE TRABAJO; en este caso, te darán un mes para recuperar las horas no trabajadas (con causa justificada) y, si no lo haces, te descontarán en la nómina siguiente. SI TE PONES ENFERMO... DESCUENTO AUTOMÁTICO SI NO LLEGA A "NÓMINAS" LA PRÓRROGA.
Al margen de someter a estudio de nuestra asesoría jurídica esta Instrucción, para determinar si la recurrimos también, te damos unas sencillas recomendaciones prácticas:
- Nunca dejes de solicitar la prórroga de la percepción del complemento: Según el art. 7 del Decreto, con una antelación mínima de siete días a la finalización de los tres meses.
- El plazo que tiene la Administración para resolver es de dos meses (art. 9), con lo cual, te obligan a presentar la solicitud de prórroga el mismo día que se cumpla UN MES desde la fecha de baja. En otro caso y si agotan el plazo para resolver, aunque te aprueben la prórroga DEJARÁS DE COBRAR EN NÓMINA EL COMPLEMENTO HASTA EL 100% de tus retribuciones, hasta que llegue la resolución a "nóminas" o hasta que se estime tu petición por silencio positivo.
- Sé pesado y conviértete en "notificador": si te acercas a los tres meses de baja por enfermedad, llama todos los días a la Inspección General de Servicios (o hazlo personalmente si tu enfermedad lo permite) y pregunta por la resolución de tu solicitud. Tienes perfecto derecho a conocer el estado de tramitación de tu expediente. Cuando te digan que han resuelto, vete personalmente a recoger la resolución en la IGS (o envía a un familiar autorizado si tu enfermedad no te permite desplazarte) y entrégala por el registro de entrada de tu Secretaría General Técnica (si no llega al departamento de nóminas te aplicarán el descuento).
- Las recaídas (si constan así en el parte de baja), se computan para quitarte el complemento de hasta el 100% de retribuciones, aunque hayan sido interrumpidas por períodos de alta: ojo a los que tengan la mala suerte de padecer una enfermedad crónica.
- Si dejas de cobrar el 100%, porque no te han concedido la prórroga, porque te olvidaste de pedirla o porque no ha llegado la resolución a "nóminas", tus pagas extraordinarias también se van a ver afectadas negativamente.
- Recurre en vía administrativa y judicial las resoluciones denegatorias de la prórroga y los descuentos en nómina. Te ofrecemos para ello nuestra Asesoría Jurídica.
Por último, insistimos en que esta INJUSTICIA no afecta, entre otros colectivo, a los ALTOS CARGOS. Ellos sí pueden enfermar, nosotros NO.
Y recordarte también que el Decreto recurrido no fue negociado en la Mesa Sectorial de Funcionarios, a pesar de afectarnos directamente, sino con los "grandes sindicatos". Esperamos que ellos también lo recurran ante los Tribunales.
Canarias, a 27 de abril de 2010.
lunes, 26 de abril de 2010
[CCOO] Nota de Prensa.
¿CÓMO DARTE DE ALTA EN LAS LISTAS DE LOS SINDICATOS EN EL CIBERCENTRO?
Debido a numerosas quejas de la afiliación por no recibir la información de
su sindicato a través de sus correos gobiernodecanarias.org, hemos
preguntado en el Cibercentro cuáles son las gestiones a realizar. Nuestra
sorpresa ha sido mayúscula cuando hemos recibido diversas respuestas,
dependiendo de quién te cogía el teléfono, incluso con respuestas como que
eso se hace desde cada sindicato.
Finalmente nos comunican que la gestión a realizar es la siguiente:
Ir a la web: http://www.gobiernodecanarias.org/listas
Enviar un mensaje sin asunto a la dirección:
LISTSERV@listas.gobiernodecanarias.org
y en el cuerpo del mensaje poner aquellas listas de los sindicatos de los
que te interesa recibir información, y que son los siguientes:
SUBSCRIBE CCOO SUBSCRIBE COBAS
SUBSCRIBE CSC-OCESP SUBSCRIBE CSI-CSIF
SUBSCRIBE EACANARIAS SUBSCRIBE INSUCAN
SUBSCRIBE INTERSINDICAL SUBSCRIBE SEPCA
SUBSCRIBE SIC SUBSCRIBE UGT
¡¡¡¡No debe haber ningún otro carácter en el cuerpo del mensaje
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Esta lista de distribución esta integrada en el Servicio de listas de distribución del Gobierno de Canarias.
Si desea darse de baja de la lista envíe un correo vacío a la siguiente dirección:
CCOO-SIGNOFF-REQUEST@pueblo.gobiernodecanarias.org
o bien pulse sobre el siguiente enlace:
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viernes, 23 de abril de 2010
[CCOO] Formacion - FSC - CCOO - CANARIAS
servicios a la ciudadanía
Sección Sindical Educación
OFERTA FORMATIVA Y CURSOS
PARA LA PREPARACIÓN DE OPOSICIONES
Estimado compañero/a:
En nuestra WEB encontrarás la oferta formativa de la FSC-CCOO CANARIAS
2010.
http://www.fsc.ccoo.es/webfsccanarias/menu.do?Actualidad:Formacion
Incluye cursos de formación continua, formación para el empleo u otras
convocatorias e informaciones que pudieran ser de tu interés en el área
formativa.
También podrás encontrar la oferta cursos para la preparación de oposiciones
del Servicio Canario Salud las cuales se publicaron en el B.O.C. de fecha 5
de abril
de 2010. Se adjunta listado de cursos.
Además de las acciones formativas organizados por la Federación de
Servicios a la
Ciudadanía de CCOO Canarias, puedes encontrar convocatorias de cursos de
FOREM CANARIAS http://foremcanarias.org/ y de otras instituciones.
Informarte del email de formación de la nueva federación:
formacion.canarias@fsc.ccoo.es
Seguiremos informando
Datos de contacto:
Secretaría de formación y estudios
Tfnos: 928 447524-431264 Ext. 13 / 922 604775
Email: formacion.canarias@fsc.ccoo.es
Sección Sindical Educación:
Tfnos: 922 604778-79
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CCOO-SIGNOFF-REQUEST@pueblo.gobiernodecanarias.org
o bien pulse sobre el siguiente enlace:
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viernes, 16 de abril de 2010
[CCOO] Aportaciones al borrador Anteproyecto de Ley de la Funci=?ISO-8859-1?Q?=F3n_P=FAblica.?=
D/Dª…………………………………………………………………………… con DNI ………………………… empleado público de la
Comunidad Autónoma de Canarias.
Comunidad Autónoma de Canarias.
EXPONE:
Que ante la imposibilidad de darme de alta en el foro de usuarios
registrados del Anteproyecto de Ley de la Función Pública Canaria (Estado:
Borrador), por lo engorroso que supone el darse de alta en el sistema que
ha instaurado la Dirección General de la Función Pública (DGFP)
SOLICITA:
Sean tenidas en cuenta las siguientes aportaciones:
1. Al ser un foro de participación de los empleados públicos debiera
ser lo más fácil posible, tanto su acceso como su alta de usuario.
2. Los empleados públicos del gobierno de Canarias, debemos estar con
los datos que poseemos como usuarios del correo corporativo sin más
inconvenientes, ni datos accesorios
3. Las aportaciones en el foro deben ser abiertas, motivando que cada
usuario pueda ver las aportaciones de los demás usuarios
4.
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En ____________________________________, a _______ de abril de 2010.
SR. DIRECTOR GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
C/ JOSÉ ZÁRATE Y PENICHET Nº 3
EDIF. "ARCO IRIS" 1º
38071 SANTA CRUZ DE TENERIFE
TELÉFONOS: 922-477900
FAX: 922-477879 Y 922-473697
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CCOO-SIGNOFF-REQUEST@pueblo.gobiernodecanarias.org
o bien pulse sobre el siguiente enlace:
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jueves, 15 de abril de 2010
[SIC] LUCHA CONTRA LAS LIBRS DESIGNACIONES: IMPUGNADA LA RPT DE PRESIDENCIA DEL GOBIERNO
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Lucha contra la L.D. y el concurso específico:
Impugnada la R.P.T. de
Presidencia del Gobierno
El Sindicato Independiente Canario ha interpuesto, ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias, recurso contencioso-administrativo contra el Decreto 169/2009, de 29 de diciembre, por el que se modifica la relación de puestos de trabajo de la Presidencia del Gobierno (B.O.C. núm. 12, de 20.01.2010).
En lo que ya se ha convertido en una especie de "tradición", la práctica totalidad de los sindicatos con representación entre los funcionarios de la C.A.C., y a veces los propios funcionarios, han venido recurriendo, una tras otra, las relaciones de puestos de trabajo de las distintas Consejerías en una lucha constante contra la utilización, injustificada e indiscriminada, de los sistemas de provisión de puestos de trabajo de la libre designación y del concurso específico.
En la práctica totalidad de los casos, los sindicatos han venido obteniendo pronunciamientos favorables de los Tribunales de Justicia. Por eso, Función Pública quiere acabar con este "problema" –para ellos- introduciendo en la nueva Ley de la Función Pública la obligatoriedad de que todas las Jefaturas de Servicio sean provistas por libre designación, además de los puestos de Secretarías de altos cargos y otros "en atención a la especial responsabilidad y naturaleza de los mismos (art. 55.2 del borrador).
Lamentablemente, las Sentencias que han anulado parcialmente numerosas RPTs por la utilización injustificada de estos sistema de provisión, se dictan cuando la RPT impugnada ya ha sido modificada... y ¡VUELTA A EMPEZAR! Nueva RPT, nuevo recurso de los sindicatos, nueva Sentencia anulatoria.
Por eso, el SIC quiere ir un paso más allá:
Estamos estudiando los Decretos de aprobación de las nuevas RPTs para detectar si, respecto a puestos de trabajo concretos y determinados, la Administración sigue manteniendo la LD y el CE a pesar de pronunciamientos expresos en contra de los Tribunales. Si encontramos razones que lo justifiquen, estamos dispuestos a utilizar mecanismos más contundentes que la jurisdicción contencioso-administrativa para acabar con este cachondeo.
Para ello pedimos la colaboración de todos los funcionarios:
Si detectas en las RPTs publicadas en el BOC que se sigue manteniendo la libre designación o el concurso específico como forma de provisión de un puesto de trabajo, a pesar de que existe, para ese mismo puesto, una Sentencia firme anterior anulatoria... ¡PONTE EN CONTACTO CON NOSOTROS!
Canarias, a 13 de abril de 2010.
miércoles, 14 de abril de 2010
FRANCIA COMPRA 50.000 COCHES ELÉCTRICOS PARA SUS EMPRESAS PÚBLICAS.
Aunque también está la opción de que los políticos cojan la guagua. Así podrán palpar la opinión de la calle, Sr. Soria.
http://www.expansion.com/2010/04/13/empresas/motor/1271169698.html?a=9583938526249b7fbf888d86e59f9942&t=1271188087
martes, 13 de abril de 2010
[COBAS] ALEGACIONES ANTEPROYECTO DE LEY DE LA FUNCI=?iso-8859-1?Q?=D3N_P=DABLICA_?= CANARIA
Co.bas Canarias informa:
Co.bas Canarias presentó el viernes 9 de abril de 2010, las alegaciones al anteproyecto de Ley de la Función Pública Canaria. A continuación reproducimos el texto que acompaña a estas alegaciones para información de todos los empleados públicos, así como el enlace a las alegaciones aportadas.
DEFENDAMOS LO PÚBLICO
Patrimonio colectivo
DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, JUSTICIA Y SEGURIDAD DEL GOBIERNO DE CANARIAS
Asunto: Aportaciones, alegaciones, sugerencias y propuestas para el debate y negociación con la intención de enriquecer la propuesta inicial del texto legal que afectará a la relación de empleo que mantienen los empleados públicos con las Administraciones Públicas canarias (Nota: Han sido realizadas sobre la versión del Borrador del Anteproyecto de Ley de La Función Pública Canaria de fecha 01-03-2010)
Con carácter previo decir que no podemos compartir los criterios y contenidos que se proponen en este Anteproyecto de Ley. Consideramos que dicho texto no ofrece garantías en la imparcialidad obligada en el ejercicio de las funciones a desempeñar por los empleados públicos y tampoco responde a las necesidades que hoy se plantea el empleo público canario, ni tampoco mejora ni optimiza la ley vigente.
En líneas generales lo consideramos un retroceso en derechos y una pérdida de oportunidad para construir un modelo de función pública moderna y eficaz, donde prevalezca la figura del empleado público como único vínculo con la administración y con los mismos derechos y obligaciones en todos los niveles y sectores, despareciendo las diferencias entre los distintos colectivos, situación que hasta ahora solo ha traído problemas y enfrentamientos, además de la complicación en la gestión.
En primer lugar, porque el Anteproyecto de Ley de Función Pública pretende constituirse como mecanismo delimitador del contenido funcional de los puestos de trabajo asignados a funcionarios y laborales, estableciendo en su artículo 5 que conlleva el ejercicio de potestades públicas: el ejercicio de autoridad, fe pública, asesoramiento legal preceptivo, control y fiscalización interna de la gestión económica-financiera y presupuestaria, contabilidad y tesorería. Con ello se cumple con la exigencia del artículo 103.3 de la Constitución que exige reserva de ley para tal delimitación, con lo que se da visos de legalidad a los planes de funcionarización que han venido siendo diseñados desde el área de Función Pública del Gobierno de Canarias.
Pero consideramos que este esfuerzo por delimitar funciones es un artificioso y vacuo ejercicio, desde el momento que no se pueden poner puertas al ejercicio de potestades públicas, que por lo demás no consiguen concretarse con la redacción del artículo citado, ya que habría que hacer un segundo esfuerzo detallando qué funciones se integran en las potestades enumeradas.
Al respecto, Co.bas Canarias ya se ha pronunciado, y ha contado además con el refrendo de las Asambleas de empleados públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, celebradas a finales de 2009, sobre cuáles son los principios básicos rectores a tener en cuenta en cualquier procedimiento encaminado a la funcionarización de los empleados públicos:
a) Una sola figura del Empleado Público, con la que se obtendría realmente la homogenización de los distintos colectivos existentes al equiparar los derechos y condiciones de trabajo (jornada, retribuciones, permisos y licencias, etc.).
b) Aplicación al personal Funcionario, Estatutario y Laboral de un convenio único o acuerdo general, que sería el compendio de lo más favorable en cada materia recogida en los convenios y acuerdos existentes en la Comunidad Autónoma de Canarias.
c) Sin perder un solo puesto de trabajo, estableciéndose un proceso de consolidación en el que se asegure la estabilidad laboral del actual personal no fijo o interino de los diferentes colectivos (laborales, funcionarios y estatutarios). Las medidas de conversión del empleo temporal en estructural se llevarán a cabo sin cambio de vínculo jurídico (de laboral indefinido y temporal a laboral fijo, y de funcionario interino a funcionario de carrera).
d) Revisión y culminación del cumplimiento de los procesos y acuerdos pendientes.
e) Sin pérdida de ningún derecho reconocido en condiciones de trabajo, retributivas y sindicales.
f) Respeto del derecho a la participación y negociación colectiva de todos los legítimos representantes de los trabajadores de cada colectivo: Primero en las Mesas de Educación, Sanidad, Funcionarios y Comisión Negociadora del Convenio y, posteriormente en la Mesa General de Empleados Públicos.
En segundo lugar, porque se utiliza el peligroso diseño del Estatuto Básico del Empleado Público, que creaba la figura de los directivos profesionales, para dar carta de naturaleza a los puestos directivos de los organismos, agencias y entidades de derecho público que seguirán introduciéndose en la Administración Pública como hasta ahora, para sustituir la labor del personal que ha accedido a través de los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
La Administración Pública en Canarias adolece de una planificación seria por objetivos, no hay optimización de plantillas, existen muchos empleados públicos desubicados de sus puestos o realizando tareas que nada tienen que ver con el puesto asignado, incluso en otras localizaciones territoriales. No hay un estudio serio de las necesidades por Departamentos y el Anteproyecto parece que de lo que se ocupa es de perpetuar esas carencias, amparando a los directivos que regirán esas empresas públicas que vienen funcionando en algunos sectores como una administración pública paralela, con trabajadores que realizan las mismas funciones que las de los empleados públicos en las propias dependencias de la Administración Pública, o a través de becarios o personal contratado de manera irregular. Mientras no se realice una adecuada planificación de los recursos humanos y se articulen mecanismos que garanticen suficientemente la independencia y transparencia en el acceso a la función pública, existirán serias razones para desconfiar de la utilización de esos criterios de idoneidad que perfila el artículo 9 del Anteproyecto de Ley para designar a los directivos profesionales.
Finalmente, aparecen en el Anteproyecto determinados atisbos dirigidos a la amortización o extinción de los puestos de trabajos del personal laboral fijo o de la supresión del personal laboral indefinido (baste citar los artículos 8c, Disposición Transitoria Tercera y Disposición Adicional Decimosexta). Se cambian regímenes jurídicos o condiciones del personal que los ha adquirido a través de sentencias y se termina con la relación laboral a través de una normativa de la Comunidad Autónoma, cuando es el Estado el que tiene competencias en materia de legislación laboral y, consecuentemente, quién podrá elaborar las disposiciones que conlleven a la extinción o modificación de las condiciones laborales.
Este anteproyecto de Ley no soluciona, ni mejora la situación actual, bien al contrario la desregula y la complica mediante unos mecanismos que ni se concretan ni se desarrollan suficientemente en el texto y que a su vez remite su reglamentación sin garantías a un futuro incierto. El texto no ayuda ni a motivar ni a mejorar los servicios.
Aunque Cobas Canarias realiza a continuación algunas pinceladas en algunos artículos y disposiciones (indicando sólo los apartados y párrafos con alguna modificación, inclusión, supresión, observaciones, etc. en rojo), las modificaciones son tan amplias que requieren un gran debate y, evidentemente, negociaciones sectoriales y generales si lo que se quiere es mejorar los servicios públicos. Este anteproyecto no lo hace y, creemos firmemente que entre todos debemos superarlo y empezar por establecer unos buenos cimientos para llegar a algo constructivo, eficiente y de futuro, pero este anteproyecto de norma definitivamente, repetimos, no va en esa dirección.
En Canarias a 8 de Abril de 2010.
Pincha en este enlace para conocer el contenido de las alegaciones:
Alegaciones cobas Canarias al anteproyecto de Ley de la Función Pública Canaria
lunes, 12 de abril de 2010
[CCOO] Curso de agentes de la Innovaci=?ISO-8859-1?Q?=F3n.?=
enseñanza - sanidad y sectores sociosanitarios - servicios a la
ciudadanía
ciudadanía
CURSO DE AGENTES DE LA INNOVACIÓN
FECHA: lunes 10, martes 11 y miércoles 12 de MAYO 2010
HORARIO: de 16:00 a 20:30 horas (12 horas fase presencial + 48 on-line)
LUGAR: Edificio de Usos Múltiples II, Las Palmas.
ORGANIZAN (edición CCOO): FULP, ULPGC, las secretarías de formación de las
federaciones de Enseñanza, Sanidad y Sectores Sociosanitarios y Servicios a
la ciudadanía de CCOO Canarias.
INSCRIPCIONES: hasta el 30 de abril en
http://www.gestoresinnovacion.com/ccoo/
El calendario de las clases presenciales previsto es:
• 10 de mayo, Módulo 1 y Módulo 2
• 11 de mayo, Módulo 3 y Módulo 4 TOTAL
60 HORAS/ 6 CRÉDITOS
• 12 de mayo, Módulo 5 y Módulo 6
¿Quieres formarte en algo realmente puntero?
Programa de Formación de Gestores de la Innovación.
La Fundación Canaria Universitaria de Las Palmas en colaboración con
Comisiones Obreras de Canarias, ofrece este programa de formación dirigido
a capacitar a los alumnos como especialistas de referencia en materia de
innovación, de manera que se constituyan como un soporte fundamental para
las necesidades presentes y futuras de las empresas.
Con la formación como agente de la innovación se pretende introducirles en
el modelo de economía basada en el conocimiento, la estrategia de la
innovación empresarial, la existencia de herramientas de diagnóstico y
oferta de consultoría para la identificación de oportunidades de mejora e
informar de los programas de ayudas y de la oferta pública y privada de
prestadores de servicios para la innovación. Además, se quiere capacitar
gestores de proyectos de innovación que ayudan a promover la innovación en
las empresas.
• ¿Por qué participar en esta iniciativa?
La necesidad de reconocer el valor estratégico de la innovación como clave
para mejorar la competitividad empresarial hace necesaria una iniciativa
como esta. La figura del Gestor de Innovación: una persona formada que,
adentrándose en el funcionamiento de su empresa, piense y proponga
oportunidades de innovación que añadan valor a sus clientes y a su empresa
en general, es necesario para inculcar una cultura relacionada con la
innovación y proporcionarles herramientas, mecanismos y técnicas para
enfrentarse al desarrollo tecnológico.
• ¿Qué beneficios puede obtener?
En la situación actual de las islas, este programa formativo puede darte
nuevas oportunidades laborales, formándote en gestión de la innovación ya
que la supervivencia de las empresas ahora pasa irremediablemente por
reinventarse con el uso de la innovación. Por lo tanto, será necesario
personas formadas para ayudar a provocar este cambio en las empresas y en
consecuencia, salir de la situación en la que nos encontramos.
• ¿Qué formación ofrecemos?
Este plan propone una formación GRATUITA compuesta por seis módulos entre
los que se tratan temas como la innovación y competitividad empresarial, en
qué consiste el proceso innovador, financiación de la innovación, la
innovación en el sector turístico, la innovación basada en las TICs, etc.
El objetivo de esta formación consiste en el fomento de la motivación sobre
la innovación, la adquisición de conocimientos básicos de innovación
general, así como la redacción, planificación, ejecución, seguimiento y
justificación de proyectos de innovación.
La duración de cada módulo es de 10 horas, dos horas presenciales y 8 on-
line (a través de la plataforma virtual de la U.L.P.G.C.).
El calendario de las clases presenciales previsto es:
• 10 de mayo, Módulo 1 y Módulo 2
• 11 de mayo, Módulo 3 y Módulo 4
• 12 de mayo, Módulo 5 y Módulo 6
La inscripción al programa estará abierta hasta el próximo 30 de abril de
2010, siendo el número de plazas limitadas, por lo que el acceso al
programa vendrá establecido por riguroso orden de inscripción. La
inscripción la podrán realizar a través de la siguiente dirección:
http://www.gestoresinnovacion.com/ccoo/
Si deseas realizar alguna consulta, no dudes ponerse en contacto a través
del siguiente teléfono o correo electrónico.
: 902104161 :
inscripciongestores@fulp.ulpgc.es
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Esta lista de distribución esta integrada en el Servicio de listas de distribución del Gobierno de Canarias.
Si desea darse de baja de la lista envíe un correo vacío a la siguiente dirección:
CCOO-SIGNOFF-REQUEST@pueblo.gobiernodecanarias.org
o bien pulse sobre el siguiente enlace:
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