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UGT-INFORMA
A LA ATENCIÓN DE: SECCIONES SINDICALES, COMITÉS DE EMPRESA, JUNTAS DE PERSONAL, DELEGADOS/AS DE PERSONAL, DELEGADOS SINDICALES Y AFILIADOS.
Estimados compañeros y compañeras:
Como ya saben, durante el ejercicio de 2013, la jornada de trabajo del personal funcionario interino, del personal laboral indefinido que haya sido declarado como tal por resolución judicial o administrativa y del personal laboral temporal, incluidos en el ámbito de la administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, de sus organismos autónomos y entidades de Derecho público con presupuesto limitativo, se reduce en un 20 por 100, reduciéndose en el mismo porcentaje sus retribuciones.
Para aquellos trabajadores que tengan una jornada laboral inferior a 25horas semanales, la reducción será del 10%.
Esta medida no resulta de aplicación para el personal al servicio de los órganos judiciales y fiscales de la Administración de Justicia,al personal docente no universitario ni al personal funcionario,laboral y estatutario que presta servicios en las Gerencias y Centros de Salud del Servicio Canario de Salud.
Por tal motivo, y ante la necesidad de efectuar una demanda directa, todos aquellos trabajadores afectados por dicho recortes y que deseen sumarse a la demanda realizada por ésta organización tienen a su disposición la Asesoría Jurídica del Sindicato.
- Afiliados/as gratuito.
- No afiliados/as 60 euros + afiliación.
Para más información ponerse en contacto con el Sindicato.
Saludos Cordiales.
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El contenido del fallo debe hacerse extensivo a la totalidad del personal asalariado, pudiendo afectar a las cerca de 3 millones de personas que desarrollan su actividad laboral retribuida en el sector público del Estado y de las administraciones autonómicas y locales.
FSC-CCOO reclama del Gobierno el reconocimiento legal de este derecho, evitando la proliferación de demandas colectivas, grupales e individuales que, para su reconocimiento, están impulsando las organizaciones sindicales y las personas afectadas, a titulo individual.
Hasta tanto se produzca el reconocimiento general de este derecho, deberán mantenerse activas las reclamaciones y demandas interpuestas, evitando que las pretensiones de las mismas adquieran la condición de "acto consentido y firme".
La sentencia del TSJ de Madrid desestima la pretensión general en relación con la totalidad de la paga suprimida. FSC CCOO mantiene su compromiso de defensa colectiva de los derechos del personal del sector público, en el marco de la Plataforma Unitaria de Organizaciones Sindicales y Asociaciones Profesionales en el sector, y ejercerá las acciones necesarias para garantizar el derecho a la negociación colectiva y el cumplimiento de los convenios y acuerdos, incluyendo el abono de las retribuciones anuales contenidas en los Presupuestos Generales del Estado de 2012.
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--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------NOTA INFORMATIVA – REDUCCIÓN DE JORNADA Y SALARIO
Desde esta organización sindical tenemos muy claro que para echar abajo estas y otras medidas de reducciones salariales, mermas de derechos, etc. el instrumento imprescindible y necesario de los trabajadores y trabajadoras es la movilización y la lucha diaria y cotidiana, trabajando además la necesaria unidad en el campo sindical. No obstante, está también la estrategia jurídica que no podemos abandonar, no porque creamos que los jueces van a solucionarnos estos temas, sobre todo en estos momentos donde el estado de Derecho decae tanto como el estado Social, pero sí es una vía supletoria, siempre supletoria, en la lucha sindical.
En este caso, la reducción de jornada y salario que recoge la Ley de Presupuestos 2013 del Gobierno de Canarias, tiene, desde el punto de vista jurídico, argumentación clara y contundente para presentar el recurso correspondiente, ahora bien, nuestra comisión jurídica nos indica que podemos correr riesgos con las demandas judiciales en el sentido de que, las resoluciones favorables que en su caso se adopten -y consecuentemente declaren que la Administración autonómica no puede reducir la jornada y salario a los trabajadores-, abran otras vías más gravosas, por ejemplo, los despidos colectivos; por otra lado, también está la tesis de que no tenemos seguridad que, aún recortándonos puedan luego despedirnos; de darse esa hipótesis siempre podremos alegar fraude de Ley a la hora de reclamar judicialmente, pues lo cierto es que lo manifestado por los distintos portavoces del gobierno y explicitado en mesa con los sindicatos, es que reducen para no despedir.
No obstante, entendiendo que es una decisión personal la que estime finalmente que conviene acudir a la vía judicial, comunicamos a través de este escrito que se encuentra a disposición de los afiliados y afiliadas de este Sindicato un modelo de demanda, a los efectos de facilitar a los trabajadores y trabajadoras que lo deseen la presentación en plazo de la misma, que para las interpretaciones jurídicas más restrictivas -en el caso del personal laboral- finalizan el próximo día 18 de este mes y para las consideraciones más amplias, alcanzan el 30 de enero. A tales efectos, conviene contactar cuanto antes con el delegado sindical de co.bas que habitualmente visita tu centro de trabajo.
Por otro lado, y en relación con las dudas suscitadas por la Nota Informativa distribuida por este Sindicato relativas a los efectos en materia de reducción de la eventual prestación por desempleo y otras contingencias en materia de cotización, si no se trabajase durante una jornada completa a la semana, el Director General de Función Pública ha informado que este personal seguirá cotizando a la Seguridad Social de la misma manera que lo ha venido haciendo hasta la fecha, por 30 días mensuales, independientemente de la distribución de la jornada semanal que haga el trabajador (en cinco o cuatro días). El director General de la Función Pública se ha comprometido a distribuir una nota aclaratoria a este respecto. Eso esperamos.
Canarias, 16 de enero de 2013.
"LAS LUCHAS QUE SE PIERDEN SON LAS QUE SE ABANDONAN"
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--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------GUERRA CONTRA LO PÚBLICO
La patronal y el gobierno como su portavoz han puesto el cartel de se vende al sector público. Este asalto premeditado de los servicios que hoy se prestan desde las distintas administraciones, esta produciendo una privatización de los mismos, y esto a su vez, un coste más elevado de esos servicios – que pagamos todos y todas - , destrucción de trabajo estable – solo en el año 2012 se han perdido 500 puesto de trabajo público por día - , amén de una precarización y devaluación de los derechos laborales y del propio empleo.
Declarada esta guerra contra la público, ¿cómo debemos responder las empleadas y empelados públicos? ¿Debemos seguir esperando y creyéndonos sus mentiras de que cada medida restrictiva de derechos, de salarios que se nos aplica es la última?, de hacerlo así, cuando nos demos cuenta no habremos quedado en la calle y sin trabajo. Por tanto, a quienes quieren acabar con nuestro medio de vida, es decir, con nuestro trabajo, habrá que responderles con todas las armas democráticas a nuestro alcance, porque, lo sabemos, no se trata de crisis, se trata de una línea política marcada por los mercaderes que quieren sacar beneficios de los servicios que hoy se prestan en el área de lo público para seguir así enriqueciéndose a costa de todas y todos. Los impresentables responsables políticos que tenemos que tienen como deber primordial la defensa de los derechos colectivos, no sólo no velan por estos derechos, sino que, al contrario, se ponen al servicio de la gran patronal ,porque en definitiva, es esa gran patronal la que financia ilegalmente a sus partidos.
La única vía que nos queda en estos momentos es la unidad y la lucha organizada y democrática contra estas políticas y los políticos que las aplican. Y tiene que ser, no una lucha de un día, sino continuada y constante durante todo el año 2013. Proponemos:
- Asamblea para adoptar acuerdos , entre otros:
- Rueda de prensa de las distintas consejerias, si es posible con los colectivos que se verán afectados por los recortes (padres, enfermos, etc.), para que la ciudadanía sepa el alcance de los recortes.
- Campaña de recogidas de firma para una INICIATIVA LEGISLATIVA POPULAR con el objetivo de frenar los recortes en los servicios públicos y las privatizaciones encubiertas y no encubiertas.
- Seguir con el paro de un día semanal, los viernes para coincidir con todo el mundo, las protestas que no se ven, no existen.
- Huelga o paros generales, mirando la formula más efectiva y con menos costas económicos para nosotros.
- Encierros, encadenamientos, marcarnos como objetivo salir semanalmente en prensa.
- Nombrar un comité de no más de 5 compañeros/ras que coordinen la hoja de ruta de las luchas.
LA LUCHA SERÁ LARGA, PERO MAS LARGA SERÁ LA AGONIA SINO LUCHAMOS.
TENEMOS EL CONVENCIMIENTO QUE SI LUCHAMOS UNIDOS ACABAREMOS CON ESAS POLÍTICAS Y LOS POLÍTICOS QUE LAS APLICAN. ¡ÁNIMO Y A LA LUCHA!
La Dirección General de la Función Pública nos ha denegado la celebración de una asamblea solicitada para el viernes 11 de enero de 2013. Estamos en contacto con todas las organizaciones sindicales para solicitar una conjunta. Seguiremos informando
Canarias 11 de Enero de 2013.
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"Por lo TUYO, lo NUESTRO, lo de TODOS"
El 2 DE FEBRERO, todos los empleados públicos salimos a la calle juntos, unidos para defender lo público del expolio que está sufriendo en una MANIFESTACIÓN EN MADRID.
No te quedes en casa, sí se puede hacer, no tenemos porque asumir, vente y lucha.
Hemos salido por separado defendiendo diferentes servicios públicos, es hora de demostrar al Gobierno que somos capaces, que estamos dispuestos a hacer una lucha conjunta, una defensa en bloque de todos los sectores de la Administración afectados por los recortes porque somos médicos, maestros, jueces, bomberos, administrativos, periodistas, policías y un largo etc. pero por encima de eso, somos ciudadanos.
Pasalo entre tus contactos.
