[SEPCA] SEPCA Informa: Reunion con la Direccion General de la Funcion Publica

Siguiendo con el compromiso marcado por la Dirección General de la Función Pública, relativo a la convocatoria mensual a los representantes de los trabajadores, para informarles de la evolución de asuntos ya en marcha, así como de nuevas iniciativas a desarrollar por la Administración,  fuimos convocados a una reunión el pasado viernes 16 de diciembre.

En estas reuniones se tocan algunos asuntos ya tratados en foros de negociación (Mesa Sectorial de Funcionarios, Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, etc), y de los que te hemos informado puntualmente, por lo que en estos casos y con el fin de no resultar reiterativos, haremos sólo mención a las novedades o matices introducidos, independientemente de la síntesis que encuadraremos también en nuestros Boletines Sepca que difundimos periódicamente. Recuerda que toda la información la tienes también disponible en nuestra página web: www.sepca.es.

Sobre los asuntos tratados en la pasada reunión consideramos de mayor relevancia:

- Jornada y horarios.- El proyecto de Decreto se encuentra pendiente de los distintos informes preceptivos, pero sigue adelante con el propósito de publicarlo para su entrada en vigor el 1 de enero, hasta después de esa publicación habrá que seguir con los mismos márgenes horarios.

- Concursos de traslado.- Para proceder a las nuevas convocatorias se esperará a la modificación conjunta de las relaciones de puestos de trabajo como consecuencia del nuevo organigrama del Gobierno. Se pretende acometer esto a la mayor brevedad pero aún no hay establecido un calendario concreto.

            Se prevé para esta semana la publicación definitiva de la Resolución del concurso del grupo C1. A Aquellos que hubiesen obtenido un puesto suprimido, se les asignará uno en adscripción provisional en el mismo Departamento si existe puesto disponible. Se ha instado, debido a esta situación en la que quedará este personal, que el nuevo concurso para el grupo C1 se convoque lo antes posible.

            En cuanto al concurso del Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Letrados, se publica en el BOC de 19-12-2011 la lista provisional de adjudicación de puestos.

- En cuanto a la propuesta de reorganización y adscripción orgánica de todo el personal de  las distintas categorías Informáticas, en el Área de Telecomunicaciones y Nuevas Tecnologías, para que dicho personal pase a depender funcionalmente del Centro donde presten sus servicios, pero orgánicamente de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, hemos planteado la disconformidad de este colectivo, ya que, sin perjuicio de que en momentos puntuales puedan prestarse servicios para otros Departamentos, la Dependencia orgánica del personal no tiene por que verse modificada. Se nos ha dicho que aún no es un tema cerrado y hemos pedido que todos los movimientos relacionados con este asunto sean tratados con los representantes de los trabajadores.  SEPCA ya solicitó  el 16 de noviembre pasado una reunión con el Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad para tratar este asunto y se ha comprometido a celebrarla antes de finalizar el presente año.

Canarias a 19 de diciembre de 2012D

[COBAS] Nuestros mejores deseos

 

 

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LOS DELEGADOS DE COBAS CANARIAS

QUIEREN DESEARLES A TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, SALUD, AMOR Y FELICIDAD

EN ESTAS FIESTAS,

Y un brindis para el 2012 con el deseo de que sea mejor para todos.

 

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[COBAS] Información de interés funcionarios de la Administración General

COBAS CANARIAS INFORMA                 

 

 

Asuntos de interés para los funcionarios de la Administración General:

 

JORNADA Y HORARIOS: El pasado 16 de diciembre, la Dirección General de la Función Pública nos informa que en breve se publicará la modificación del Decreto de jornada y horarios donde como ya se había adelantado el horario pasará a ser el siguiente:

 

Horario de cómputo en el SICHO: de 7:00 a 17:00

Horario obligatorio de permanencia en centro: De 9:00 a 14:00

Horario flexible: De 7:00 a 9:00 y de 14:00 a 17:00

Horas mínimas diarias: 6 horas

 

Por su parte la Resolución de 13 de diciembre de 2011, en el apartado 1.1, párrafo 6º de su anexo                                                        ( http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2011/245/002.html ) regula la apertura y cierre de los centros que será de 6:45 a 17:15.

 

Estas modificaciones entrarán en vigor el 1 de enero de 2012, y el SICHO se adaptará a la nueva normativa.

 

Cobas Canarias, ha denunciado las desigualdades de la apertura y cierre de los centros de la CAC, por lo que solicitó el cumplimiento en todos los centros de los horarios de apertura y cierre. 

 

LISTAS DE EMPLEO: El pasado 30 de noviembre en Mesa Sectorial de Negociación de Personal funcionario (MSNPF), se presentó el proyecto de modificación de la Orden que regula las listas de empleo, Orden de 3 de marzo de 2011, (http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2011/048/002.html ). Las modificaciones principales fueron Proyecto Orden listas de empleo :

·          Aclarar lo que se entiende máxima calificación, siendo esta la alcanzada en la oposición por los aspirantes que integren la lista.

·          Se eliminó el trámite de acreditación de que no existan laborales temporales contratados en el Servicio donde se pretende nombrar a funcionario interino.

·          Se añaden 3 apartados que regulan el cese como funcionario interino, incorporando la falta de rendimiento como causa de cese. Cobas Canarias manifestó su preocupación sobre el procedimiento y el control de los Centros Directivos, y que se utilice esta causa como excusa para cesar y nombrar a discreción. La Dirección General de la Función Pública, (DGFP) manifestó que en dicho procedimiento se tendrán todas las garantías y que las organizaciones sindicales serán informadas y que en ningún caso habrá indefensión para los funcionarios interinos.

 

En esta Mesa cobas Canarias solicitó que las listas de empleo fueran publicadas en la web, de tal manera que los distintos llamamientos fueran públicos y las aspirantes supieran en todo momento la posición que ocupaban en las mismas. La DGFP, manifestó el pasado 16 de diciembre que tras esta petición estaban trabajando y que en breve, en su política de transparencia, se publicarían estas listas en la página web para que los movimientos sean públicos.

 

Así mismo cobas canarias, solicitó que todas las listas de empleo fueran gestionadas por la DGFP, con la finalidad de que se utilizara la misma normativa y criterios, dicha solicitud se recogió.

 

CONCURSOS DE MÉRITOS O TRASLADO Y RPTS: En la reunión del día 16 de diciembre, la Dirección General de la Función Pública informa que se deberán publicar las modificaciones de las RPTs, para adaptarlas a la nueva estructura del gobierno, antes de que convocar los concursos. Se exceptúa, en esta modificación conjunta, el apartado de acuerdo de gobierno donde se exige que los departamentos no puedan superar el 5% de puestos vacantes, (Acuerdo de Gobierno de 22 de julio de 2009), con lo que no se suprimirán puestos en base a este apartado. Cobas Canarias, expresó su preocupación por esta modificación conjunta en referencia a los cambios de localización y de Departamento de algunos puestos, que con los cambios estructurales han quedado duplicados… (Secretarías Generales Técnicas…) y pidió no solo el estricto cumplimiento de la normativa, sino sensibilidad e información a los afectados, e intentar consensuar los cambios. Así mismo se pidió celeridad en los procedimientos para permitir que se convoquen los concursos de méritos cuanto antes.

 

RPT DE LA CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E IGUALDAD: En la MSNPF del pasado 30 de noviembre se presentó modificación puntual de esta RPT. Proyecto modificación RPT. Con el rechazo de la mayoría de las organizaciones sindicales, incluida cobas Canarias se manifestó el total rechazo de la supresión de 18 puestos, en virtud del acuerdo de gobierno de 22 de julio de 2009, de los cuáles 14 correspondían a la provincia de Las Palmas y 4 a la de Tenerife, al consultar los criterios por los cuales se habían seleccionado esos puestos y no otros vacantes, se respondió por parte de la Secretaría General Técnica que se habían suprimido los puestos vacantes en aquellos servicios donde habían mayores efectivos. Es evidente, que dentro de la organización de la Administración se debe considerar las cargas de trabajo y los servicios que se deben ofertar para poder cuantificar los puestos necesarios y no cargar el trabajo en unos pocos.

Así mismo se amortizaba el puesto de Director del Instituto Canario de Ciencias Marinas (ICCM), para modificar de forma sustancial las características del mismo. Antes de la modificación este puesto estaba adscrito a Biólogos, Físicos, Químicos, licenciados en Ciencias Marinas e Ingenieros, su localización era Telde, donde se ubica el instituto y su forma de provisión era la de CE. Este Director tiene funciones de dirigir la actividad científica y técnica, presidir comité asesor de investigación, y cumplir las funciones de Jefe de servicio (CD 29 y CE 80), pero la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, decide que el puesto debe ser ocupado por un funcionario del Cuerpo de AG ó AFT, pasa a LD y abrir la localización territorial a Santa Cruz de Tenerife.

Cobas Canarias, denuncia el uso de la RPT con fines que no son rigurosos con las funciones y tareas encomendadas, y por supuesto no entendemos como se puede dirigir un Centro desde otra isla cuando todo el personal que depende de ti está en ese Centro. No podemos apoyar estas medidas es más denunciamos esta maniobra como una clara fórmula de "colocar" a dedo a alguien determinado, argumentando problemas de gestión actual en el centro.

La Dirección General de la Función Pública mostró su apoyo a esta modificación y se argumentó la incapacidad de los Cuerpos Facultativos de saber "Dirigir", porque algo tenían que decir. A cobas canarias le parece vergonzoso este argumento, su generalidad y el desprecio a la labor de los funcionarios y manifestó su rechazo rotundo a estas maneras, y pidió valentía a los responsables de los centros directivos a la hora de resolver los problemas, ya que la RPT no es la solución.

 

 

Canarias a 22 de diciembre de 2011

 

Para cualquier consulta o sugerencia no dudes en contactar con nosotros.

 

Puedes consultar también nuestra página web: www.cobascanarias.org

 

 

 

 

[SIC] FELICITACION DEL SIC

 

EL SINDICATO INDEPENDIENTE CANARIO TE DESEA

 

UNA FELIZ NAVIDAD Y UN PRÓSPERO AÑO 2012

 

http://www.sindicatoindependientecanario.es/images/2011/postal_2012.jpg

[SIC] PRESUPUESTOS 2012 (2): ENMIENDAS PROPUESTAS POR EL SIC

TRAMITACIÓN PARLAMENTARIA DE LOS PRESUPUESTOS 2012 (2):

 

LOS PARLAMENTARIOS "PASAN" DE LOS

EMPLEADOS PÚBLICOS

 

Como recordarán, a finales de septiembre el Gobierno CC-PSOE convocó a la Mesa Sectorial de Personal Funcionario para dar a conocer, en líneas generales y sin presentar texto articulado alguno, las "medidas que afectan al personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias" en el anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales para 2012. Por los sindicatos presentes en la Mesa se propusieron varias medidas a incluir en los Presupuestos, y esperábamos una nueva reunión para negociarlas. Demostrando su "talante", el nuevo Gobierno "pasó" de los funcionarios una vez más.

 

Por eso, desde el SINDICATO INDEPENDIENTE CANARIO decidimos agotar todas las posibilidades que nos brinda el sistema "democrático", haciéndoles llegar a los Grupos Parlamentarios (PP, PSOE, CC y Mixto) unas propuestas de enmiendas al articulado caracterizadas por:

 

1.- Referirse a cuestiones "menores" y no conflictivas, que por tanto podrían ser asumidas, entendemos que sin dificultad, incluso por los Grupos parlamentarios que apoyan al Gobierno de Canarias.

 

2.- No suponer incremento alguno del gasto público, sino disminución e incluso incremento de los ingresos. Por tanto, contribuyen a profundizar en las políticas de austeridad al parecer emprendidas por el Gobierno de Canarias.

 

Pues bien, ¡Ni por esas! Publicadas en el Boletín Oficial del Parlamento las enmiendas al articulado presentadas por los Grupos parlamentarios, ninguna de las propuestas por el SIC ha sido asumida por ellos.

 

Las enmiendas que propusimos se referían a las siguientes materias:

 

A) ANTICIPOS REINTEGRABLES.

Propusimos su recuperación sobre las siguientes bases: amortización a tipo de interés cero durante los primeros 12 meses, al objeto de no generar déficit (simultáneamente a su concesión se reconoce el derecho en el Presupuesto de Ingresos); pago de los anticipos al margen de la nómina y condicionado al Presupuesto de Tesorería (para que la CAC no tuviese que endeudarse ante eventuales dificultades de tesorería); para los funcionarios que voluntariamente soliciten amortizar el anticipo en un plazo superior a 12 meses: correrían de su cuenta los costes financieros (al interés legal del dinero que para 2011 es de un 4%) de la cantidad pendiente de amortizar cuando concluyan esos primeros 12 meses.

Con las enmiendas propuestas, y teniendo en cuenta que en los primeros diez meses de 2011, la CAC ha recaudado 20 millones por este concepto (de los anticipos concedidos en 2010), estimamos que se generaría un ingreso para el Tesoro de aproximadamente 80.000 euros/mes.

 

Además, considerábamos que "poner en circulación" 33 millones de euros anuales (media de los anticipos concedidos en el período 2007-2010), supondría un pequeño "grano de arena" para incentivar el consumo en Canarias, habida cuenta de que los empleados públicos –como los ciudadanos en general- tienen muchas dificultades para acceder al crédito a través de la Banca privada.

 

B) COMPLEMENTO POR I.T.

Con la regulación contenida en el Proyecto de Ley de Presupuestos 2012, que acumula los períodos de baja por diferentes patologías desde el 01.01.2011, se castiga injustamente a los empleados públicos que padecen enfermedades graves y/o crónicas y que requieren de largos períodos de tratamiento y/o recuperación, sin que por ello se produzca efecto alguno de "desincentivación" del absentismo laboral. El que haya tenido la desgracia de padecer una enfermedad en 2011, y permanecer en incapacidad temporal de larga duración, el año 2012 podría, por una simple gripe de tres días, percibir CERO EUROS de retribución durante los días 2º y 3º de baja.

 

Por eso, como "mal menor", proponíamos volver a la regulación de 2010, que no acumulaba períodos en IT por patologías distintas y que computaba el período de tres meses "desde el inicio de cada situación".

 

C) ACCIÓN SOCIAL.

Se propuso a los Grupos parlamentarios incrementar la partida de 4 millones de euros, ahora destinada únicamente al pago del seguro de vida e invalidez permanente, en casi medio millón de euros más.

 

Con ese medio millón más, se proponía atender al pago de los premios de permanencia y de jubilación a aquellos empleados públicos que cumplieron el requisito de permanencia, o se jubilaron, en los ejercicios 2009, 2010 y 2011. Y, si existía algún sobrante, propusimos que se destinase a la convocatoria de otras ayudas de acción social, a determinar mediante la negociación colectiva.

 

Como contrapartida a ese incremento, proponíamos las siguientes medidas de ahorro:

 

1.- Inclusión de los altos cargos en la póliza de seguro de los empleados públicos. Ahora la CAC se gasta 155.000 euros en el pago de una póliza específica para los aproximadamente 115 altos cargos (1.347 euros "por barba"), que contempla indemnizaciones por fallecimiento en accidente de casi medio millón de euros, como denunció en su día el SEPCA (http://www.eldia.es/2004-10-26/canarias/canarias8.htm). Por cierto, que no hemos visto en el BOC el anuncio de licitación, ni de adjudicación del contrato desde 2005 (http://www.gobcan.es/boc/2005/030/008.html)

 

2.- Eliminación de la indemnización por cese de los altos cargos.

Esta indemnización no tiene ya –si la tuvo alguna vez- justificación alguna. Los altos cargos que son empleados públicos tienen reservado su puesto de trabajo en la Administración, y los que no lo son, tienen cubierta la prestación por desempleo desde el año 2007 y la Administración debe cotizar al Régimen General de la Seguridad Social por esta contingencia. Ver informe de la Intervención General de abril de ese año en:

http://www.sindicatoindependientecanario.es/pdf/2011/13.12.2011/INFORME%20INTERV.%20GENERAL%20COTIZACION%20DESEMPLEO%20ALTOS%20CARGOS.pdf

 

Con esta medida se recuperarían para ayudas de acción social, como mínimo, casi 300.000 euros que figuran en el Proyecto de Ley de Presupuestos para 2012. Y decimos "como mínimo" porque el gasto en estas indemnizaciones varía sustancialmente dependiendo de si hay, o no, las periódicas "crisis de gobierno" a las que estamos acostumbrados. Por ejemplo, en 2007, se gastaron por este concepto más de 500.000 euros.

 

3.- Indemnizaciones por razón del servicio.

Sin contrapartida para los empleados públicos, y como contribución del SIC al cumplimiento del acuerdo del Gobierno de Canarias de 22 de octubre de 2010, relativo a las medidas extraordinarias para la reducción del gasto en la actividad administrativa y la gestión de los recursos humanos..., proponíamos dos enmiendas con el siguiente objetivo:

-         Que no se gaste más en dietas de lo presupuestado inicialmente, para aproximarnos a la reducción de al menos el 25% de los gastos en concepto de indemnizaciones por razón del servicio (Medida 11 del Acuerdo). En los Presupuestos 2012 se consignan casi 8 millones de euros, pero la realidad es que se gasta anualmente mucho más (10,8 millones en 2010, 12,8 en 2008, 14,7 en 2008, etc.), detrayendo recursos inicialmente destinados a otros gastos corrientes. Para evitarlo se proponía el cambio de vinculación de la partida y la imposibilidad de incrementarla mediante modificaciones de crédito.

-         Que los altos cargos no perciban gastos de manutención (dietas y medias dietas) por los desplazamientos entre islas de duración inferior a 24 horas. Constituyen un auténtico "sobresueldo" excluido en gran parte de tributación por IRPF, del que se benefician, por acudir a su puesto de trabajo, singularmente los altos cargos con residencia en las islas no capitalinas y cuyos desplazamientos a las capitalinas son prácticamente diarios.

 

Pues bien, ninguna de estas modestas propuestas mereció la atención de "sus señorías", de los Grupos parlamentarios que sustentan al Gobierno y de los que integran la oposición. Unos y otros sólo se acuerdan de nosotros para recortarnos derechos y salarios. Nada más.

 

Tienes el texto completo de las enmiendas en:

http://www.sindicatoindependientecanario.es/pdf/2011/13.12.2011/ENMIENDAS%20ARTICULADO%20PRESUPUESTOS%20CAC%202012.pdf

 

Canarias, a 15 de diciembre de 2011.

SINDICATO INDEPENDIENTE CANARIO.

[SEPCA] Sepca les desea Felices Fiestas

Ver felicitación de Navidad 2011

Saludos

[SEPCA] SEPCA Informa: Cursos Aula Virtual SEPCA

Para ver información pinchar en el siguiente enlace:

http://www.sepca.es/index.php?option=com_content&view=section&id=11&Itemid=10

Saludos cordiales

[COBAS] CONCURSOS DE MERITOS FUNCIONARIOS

 

Co.bas Canarias informa:

CONCURSO DE MÉRITOS PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

El miércoles 30 de noviembre de 2011, en la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario, (MSNPF) se trataron entre otros los siguientes temas de interés:

1.- CALENDARIO CONVOCATORIAS DE CONCURSOS DE MÉRITOS PARA 2012.

En este apartado de volvió a abordar el derecho de los funcionarios a la movilidad y a la convocatoria anual de los procedimientos de provisión de puestos. La Dirección General de la Función Pública (DGFP), reiteró la incapacidad de cumplir con esta obligación legal, pero se compromete a realizar un calendario de convocatorias acorde a los medios de que dispone para que estos procedimientos sean ejecutables.

De esta manera, y siguiendo el criterio de cronología desde la convocatoria menos reciente, se informa de que en el 2012 se convocarán los siguientes Cuerpos y Escalas:

• Cuerpo de Administradores Generales (Subgrupo A1), Escalas de AG y AFT y Cuerpo de Gestión General (Subgrupo A2), Escalas de GG y GFT. Como ya informamos se estimaron las reclamaciones en vía administrativa y por tanto ser anulan las convocatorias en curso.

• Agrupación profesional (Grupo E)

• Cuerpo de Agentes de Inspección Pesquera (Subgrupo C1)

• Cuerpo Auxiliar Administrativo (Subrupo C2)

• Cuerpo Administrativo (Subgrupo C1)

• Cuerpo Superior Facultativo (Subgrupo A1) Escala de Ingenieros y Arquitectos, todas las especialidades y Cuerpo Facultativo de Técnicos de Grado Medio (Subgrupo A2), Escala de Arquitectos e Ingenieros Técnicos, todas las especialidades.

Estas convocatorias no se realizarán en este orden estrictamente, pudiendo convocarse varios procedimientos a la vez.

Para 2013 se convocarían el resto de Cuerpos y Escalas que no se contemplan para 2012.

Co.bas Canarias solicitó aclaración de varios temas relacionados tales como:

• Funcionarios con funciones de prevención de riesgos laborales en el Instituto Canario de Salud Laboral (ICASEL) de distinta clasificación en Cuerpos y Escalas. Debido a la situación que se da en algunos puestos del ICASEL, respecto a los funcionarios que están adscritos a Cuerpos distintos desarrollando funciones de Prevención de Riegos Laborales, cobas solicitó se convocaran conjuntamente los dos Cuerpos y Escalas que se encuentran actualmente desempeñando estos puestos, dada que es una situación generada por la propia Administración. La DGFP no confirma que vaya a realizarla en el mismo periodo de tiempo.

• Funcionarios del Cuerpo General de la Policia Canaria (Escala básica). Se solicitó la convocatoria de concurso de méritos de la escala Básica de la Policía Canaria con la finalidad de que los agentes que actualmente se encuentran en comisión de servicio en otras islas distintas a las de la adjudicación definitiva, puedan ejercer el derecho que la Ley les otorga y optar a puestos en su isla de residencia. La DGFP, nos indica que remitirá esta solicitud a la Dirección General de Emergencias de quien depende el Cuerpo.

• Funcionarios del subgrupo C1 Auxiliares de Informática. Cobas Canarias solicita información sobre la situación de este colectivo, nº efectivos y puestos adscritos a este Cuerpo para que se respete su derecho a la movilidad.

• Funcionarios de Técnicos Estadísticos Superiores (Subgrupo A1) y Técnicos Estadísticos de Grado medio (Subgrupo A2). Cobas solicita se convoquen todos los puestos de todas las Consejerías y Organismos Autónomos.

• Funcionarios de la Escala Sanitaria y especialidades de FAS, FFA, VAS, VVA y VAG. Cobas manifestó, una vez más, la propuesta de unificación de las especialidades con idéntica titulación. En primer lugar porque es la titulación académica la que otorga la capacitación profesional, y por otro lado por coherencia sobre la política desarrollada hasta este momento con estos colectivos, ya que dependiendo del responsable político que ocupaba los centros directivos en cada momento, se han modificado las RPT para permitir la adjudicación de puestos (generalmente Jefaturas de Sección y de Servicio) a según qué especialidades sin respetar su existencia. Todo ello creando discriminación y agravios en algunas especialidades más que en otras. Por ello cobas solicita coherencia a la DGFP al respecto. La DGFP reconoce estas incoherencias y se compromete a intentar resolverlas.

2.- BASES GENERALES PARA LOS CONCURSOS DE MÉRITOS

Se proponen las bases generales que regirán todos los procedimientos de provisión de puestos, excepto el del Cuerpo de Gestión General (Subgrupo A2), escalas de GG y GFT, que se regirán por el regulado dentro del marco del Decreto 221/1998, de 1 de diciembre, por el que se aprueba el Plan de Empleo Operativo. También queda exceptuado el Cuerpo General de la Policía Canaria, que tendrá sus propias bases específicas.

Las principales diferencias de esta Orden respecto a la aprobada para el 2008, mediante la Orden de 29 de octubre de 2008 (BOC nº 221, de 4 de noviembre de 2008), son:

• Las nuevas bases no tendrán carácter temporal, y estarán en vigor hasta que sean modificadas por otra nueva Orden.

• En relación a la valoración de méritos: Se valorarán los méritos preferentes que figuren en la relación de puestos de trabajo con 5 puntos, siendo este valor también su máximo, frente a los 0.5 puntos por mérito hasta un total de 2 puntos, de las bases generales de 2008. cobas Canarias manifestó su total rechazo a esta modificación, debido a la arbitrariedad con que hasta la fecha se ha dado en las RPT la inclusión de méritos preferentes y a la actual situación de provisión de puestos, ya que al no convocar los concursos de forma anual muchos puestos están ocupados en comisión de servicio de forma totalmente arbitraria y sin criterios ni igualdad de oportunidades.

• En el apartado de trabajo desarrollado en puestos anteriores se computarán los periodos menores a meses completos.

• En la valoración de cursos se modifica la redacción y se cambia de la valoración de cursos que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias de los puestos por las directamente relacionadas con las funciones propias del Cuerpo o Escala a que estén adscritos los puestos.

• En relación a las titulaciones académicas relevantes, tras un amplio debate se deja en manos de las comisiones de evaluación la decisión. Co.bas Canarias propone crear Mesas Técnicas para abrir el debate más ampliamente y crear un catálogo para evitar discrecionalidad en las comisiones.

• Sobre la valoración de las publicaciones se modifica de las bases anteriores, que tengan relación con la Administración Pública para pasar a decir que tengan relación con las funciones propias del Cuerpo/ Escala y en su caso especialidad.

• En cuanto a la valoración de los méritos específicos para el concurso específico. Se aplicarán unos porcentajes para valorar los méritos dependiendo de que estén recogidos como méritos preferentes en las RPT o no.

Canarias a 2 de diciembre de 2011

Seguiremos informando

Para cualquier consulta o sugerencia, no dudes en ponerte en contacto con nosotros,

[SEPCA] SEPCA Informa: Reunion Administracion - Empleados Publicos

En estas dos últimas semanas se han llevado a cabo diferentes reuniones entre la Dirección General de la Función Pública y las organizaciones sindicales con representación en las distintas Mesas, con el fin de tratar determinadas materias de interés para los empleados públicos.

            Con el fin de que puedas conocer todos los temas abordados sin hacer demasiado extenso este documento informativo, haremos aquí un resumen de los diferentes asuntos aprobados, de interés general, y a medida que se vayan publicando te lo iremos haciendo saber para que puedas profundizar en los que te interesen.

            En lo que respecta a la ropa de trabajo del personal laboral, se ha determinado mantener el suministro de las unidades de ropa que estable el Convenio Colectivo con algunas mejoras, pero con un periodo de amortización de dos años. Se establecen ciertos criterios de excepcionalidad que están relacionados con causas sobrevenidas, como reponer ropa en caso de cambio de tallaje, pérdida, deterioro, etc., así como por la pertenencia a determinadas categorías profesionales por sus funciones y tareas.

Ver cuadro comparativo según convenio vigente y nueva propuesta:

http://www.sepca.es/images/stories/pdf_admon_autonomica/informa021112_cuadro_prendas_propuesta_def.pdf

 
            Se modifica el Decreto 78/2007, de 18 de abril, por el que se fija la jornada y el horario de trabajo del personal al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, y se establece el sistema de gestión de los mismos. Tal y como te habíamos adelantado, con el objeto de facilitar una mayor conciliación de la vida laboral y familiar, se flexibiliza más el horario quedando –con carácter general- de la siguiente forma:

 

-          Parte horaria fija: de 9 h a 14 h.

-          Parte horaria variable: de 7h a 9 h y de 14h a 17h.

-          En el periodo de verano se reduce una hora el horario total.

 

            Se establece la obligatoriedad de realizar una jornada mínima diaria de seis horas durante todo el año, a excepción del período de verano y otras dispensas. Habrá que esperar a su publicación, pero se pretende que entre en vigor a comienzos de 2012.

            En cuanto a los concursos de traslado de personal funcionario, se han dado por aprobadas las bases generales de los concursos de méritos del personal funcionario de la Comunidad Autónoma de Canarias, que regirán estos procedimientos a partir de las próximas convocatorias.   

Se ha establecido una previsión de convocatorias de estos concursos de la siguiente manera:

            En el año 2012  se llevará  a cabo  la  anulación de las  últimas convocatorias  de los grupos  A1  y A2  y  la  publicación de otras nuevas, en  las  que  se incluirán todas las vacantes y se podrán solicitar puestos de trabajo "a resultas". En cuanto a este concurso para el grupo A2, la convocatoria pertenece al marco previsto en el Decreto 221/1998, de 1 de diciembre, por el que se aprueba el Plan de Empleo Operativo, sobre medidas coyunturales especificas para la racionalización y optimización de los recursos humanos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias. Se regirá por tanto, por las mismas Bases Generales que se aplicaron a los dos primeros concursos realizados al amparo de dicho Plan de Empleo, con las matizaciones necesarias para dar cumplimiento a las sentencias judiciales recaídas en tales procedimientos.

            También se prevén para ese año las convocatorias de concursos para los cuerpos Administrativo, Auxiliar Administrativo, Agrupación Profesional de Subalternos, Ingenieros y Arquitectos y Agentes de Inspección Pesquera.

- En el año 2013 se convocarían los concursos para Técnicos Facultativos Superiores Sanitarios y Archiveros y Cuerpo Superior de Administradores, escala de Técnicos Estadísticos.

            Te seguiremos informando.

 

 

Canarias a 2 de diciembre  de 2011

[SEPCA] SEPCA Informa: MANIFESTACION EL 17 DE NOVIEMBRE DEL SECTOR DE SANIDAD

El próximo jueves 17 de noviembre el Sector Sanitario de la Comunidad Autónoma de Canarias estará en huelga por los recortes que el Gobierno de Canarias realizará en el 2012, afectando a los servicios públicos que se se prestan a los ciudadanos. Recordarles que a las seis de la tarde habrá sendas Manifestaciones en las dos capitales Canarias:

 

-Las Palmas de G.C.: Parque de San Telmo.

-Santa Cruz de Tenerife: Plaza Militar.

 

Ver Cartel de las Manifestaciones y el Manifiesto para los Ciudadanos.

 

Es importante contar con tu presencia en las Manifestaciones.

 

[SEPCA] SEPCA Informa: Reunion informativa con la Direccion General de la Funcion Publica

Con fecha  8 de noviembre de 2011, se convocó a las Organizaciones Sindicales con representación en el Comité Intercentros del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias y en la Mesa Sectorial de Personal Funcionario, a una reunión informativa sobre los siguientes proyectos a emprender por la Administración a corto plazo:

1.- Formalización de contratos para la vigilancia de la salud de los empleados públicos de la Administración General con la empresa Fremap y realización de los primeros exámenes de salud a lo largo del presente mes.

2.- Publicación de la modificación del Decreto 78/2007, sobre Jornadas y Horarios, con el objeto de facilitar una mayor conciliación de la vida laboral y familiar. Se pretende reducir en media hora la parte fija horaria, estableciéndose el marco laboral de la siguiente forma:

 

de 9 h a 14 h	Parte horaria fija (con la obligatoriedad de la realización  de seis horas mínimas diarias)
de 7h a 9 h y de 14h a 17h	Parte horaria variable

 

En definitiva, podremos  incorporarnos  a  nuestros  puestos de trabajo media hora antes -desde las siete de la mañana- y finalizar la jornada también media hora antes -desde las dos de la tarde-.

3.- Anulación de los concursos de traslado de los grupos A1 y A2 convocados con fechas 12 de abril y 8 de julio de 2011, respectivamente, como consecuencia de la estimación de los recursos presentados al respecto y publicación de nuevas convocatorias, en las que se incluirán todas las plazas vacantes, estén o no dotadas presupuestariamente y la opción de "a resultas", no limitándose por razones de orden legal la participación de funcionarios de otras Administraciones Públicas a plazas abiertas a "Administración Indistinta".

4.- Próxima publicación de los nombramientos en relación al concurso del Grupo C1. Actualmente se esta trabajando en la baremación de méritos.

5.- Próxima convocatoria de la Mesa Sectorial de Personal Funcionario, para fijar calendario y establecer bases generales por la que deban regirse los concursos de méritos para Auxiliares Administrativos y Subalternos y Conductores, con el objeto de publicar las convocatorias de los mismos en el transcurso del 2012.

6.- Próxima publicación del Decreto por el que se lleve a cabo la modificación conjunta de las Relaciones de Puestos de Trabajo de los distintos departamentos del Gobierno de Canarias, como consecuencia de la nueva reestructuración departamental efectuada en julio de este año.

7.- Propuesta de  reorganización y adscripción orgánica de todo el personal de  las distintas categorías Informáticas, en el Área de Telecomunicaciones y Nuevas Tecnologías. Según esto, dicho personal dependerá funcionalmente del Centro donde presten sus servicios, pero orgánicamente dependerán  de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad.

En relación con las preguntas formuladas en el apartado de Ruegos y Preguntas, se nos comunica que se convocará a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para establecer criterios generales referidos a la ropa de trabajo.

Asimismo nos informan que en el Anteproyecto de Ley de Presupuestos de 2012, se recogen los criterios generales para llevar a cabo la Reasignación de Efectivos del personal, garantizándose de este modo la transparencia del proceso.

A partir del primer trimestre de año se comenzará a trabajar en los procesos de consolidación de empleo.

Respecto a las listas de reserva del personal funcionario, tal y como se contempla en el Anteproyecto de ley de Presupuestos para el próximo año, una vez agotadas las mismas o en aquellos cuerpos en las que no exista, se cubrirán los distintos puestos que se requieran mediante la contratación de personal laboral.

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Canarias a 9 de noviembre de 2012

[SIC] PRESUPUESTOS 2012: SE ACABÓ EL "BUEN ROLLITO" (1)

PRESUPUESTOS 2012: el Gobierno de Canarias sigue aplicando el rodillo.

 

 

SE ACABÓ EL "BUEN ROLLITO" (1)

 

Cuando se constituyó el Gobierno CC-PSOE, nos anunciaron un nuevo "talante" en la negociación colectiva con los empleados públicos; nos prometieron una nueva etapa de transparencia, intercambio de información, buena fe, colaboración, etc. etc. La mayoría de los sindicatos acogimos con prudente esperanza la llegada de un socialista (además funcionario de carrera) a la Consejería competente en materia de Función Pública.

 

Hoy, apenas transcurridos unos meses y a la vista del proyecto de Ley de Presupuestos para 2012, podemos afirmar que, lamentablemente, nos equivocamos.

 

En este comunicado te informamos sobre el

 

COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL:

 

Los nuevos responsables de la Función Pública siguen con los viejos hábitos, superando incluso a aquel Consejero de Hacienda del PP, el Sr. Soria, que personalmente se empeñó (y consiguió con los aplausos de Coalición Canaria) en cargarse el complemento por incapacidad temporal a partir del tercer mes de baja por enfermedad. El "invento" del PP consistió en eliminar el complemento a partir del tercer mes "desde el inicio de la situación", es decir, que cada nuevo proceso de I.T. daba derecho al complemento durante los tres primeros meses (disp. adicional 22ª Ley Ptos. para 2010). Roto el pacto CC-PP, Coalición Canaria en solitario aportó en la Ley de Presupuestos (disp. adicional 19ª Ley Ptos. para 2011) "por el mismo diagnóstico o diferentes acumulados". La novedad para el 2012 se la adjudicamos al PSOE, responsable de la Función Pública canaria: ..."tomando como día inicial del cómputo del período de tres meses el del comienzo de la primera situación de incapacidad temporal producida desde el 1 de enero de 2011.// A efectos de determinar si se ha agotado o no el período máximo de tres meses establecido en el párrafo anterior, al comienzo de cada situación se sumará la duración de las situaciones de incapacidad temporal de los doce meses anteriores" (disp. adicional 16ª Proyecto Ley Ptos. para 2012).

 

Es decir, que a los que pasen a situación de IT a partir del 01.01.2012, se les "sumarán" las bajas por cualquier causa habidas en 2011, -¡OJO!- se haya percibido (por no haber superado los 3 meses o por habérsele ampliado por la Comisión Médica) o no el complemento por I.T hasta el 100%.

 

Ahora, puede ocurrir que un empleado público que inicie una situación de I.T. el 01.01.2012: no perciba NADA DE NADA, CERO EUROS, los dos días siguientes al de baja (el salario del día de baja lo paga el empresario); del 4º día al 20: el 60% de la base reguladora (base de cotización del mes anterior a la baja); y del día 21 en adelante el 75%.

 

Con independencia de las serias dudas sobre la legalidad de la medida, que parece chocar con el principio de vigencia limitada de las Leyes de Presupuestos al ejercicio presupuestario, podemos afirmar que tanto PP, como CC y ahora PSOE, siguen empeñados en desprestigiar a los empleados públicos ante los ciudadanos, poniéndonos ante ellos como vagos y golfos que usamos las bajas para ir a la playa.

 

Y lo más triste es que la última "aportación" del Gobierno CC-PSOE nos acerca al régimen "semiesclavista" que ya rige en las empresas privadas cuyos convenios no contemplan complementos por I.T., y cuya finalidad no es otra (además de ahorrarse unas "perras") que la de OBLIGAR A TRABAJAR A LOS TRABAJADORES ENFERMOS. Con la crisis que padecemos especialmente los trabajadores, públicos y privados, y los salarios cada vez más bajos (tras los recortes y la pérdida acumulada de poder adquisitivo durante tantos años), se nos está obligando a acudir a nuestro puesto de trabajo aunque estemos enfermos, si no queremos que, por ejemplo por una baja por gripe de tres días, se nos descuente el salario íntegro de dos días. Teniendo en cuenta que no se puede acudir al trabajo estando en situación de baja por I.T., a partir de ahora deberemos convencer a nuestro médico de familia para que nos dé el alta a pesar de que estemos enfermos.

 

El PSOE, hasta el 20 de noviembre en el Gobierno del Estado, lo que tenía que haber hecho si se preocupase, de verdad, por la protección de la salud de los trabajadores, es modificar la legislación estatal en esta materia.

 

Eso sí, aunque nos obliguen a trabajar estando enfermos (con parte de baja firmado por un facultativo que nos certifica que no podemos hacerlo), el Gobierno CC-PSOE se preocupa por vigilar nuestra salud y nos van a hacer unas pruebas y diagnósticos médicos fabulosos, y unos informes maravillosos (excluyendo al personal sanitario y docente). Todo ello a través de la empresa privada FREMAP y por el "módico" precio de 130 millones de las antiguas pesetas: http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2011/210/017.html

 

En próximos comunicados te seguiremos informando sobre el contenido del Proyecto de Ley de Presupuestos para 2012 y de su tramitación parlamentaria.

 

Canarias, a 4 de noviembre de 2011.

  

SINDICATO INDEPENDIENTE CANARIO.

 

[SEPCA] SEPCA Informa: La importancia de la complementacion retributiva a la prestacion por IT

Ante la aberrante mezquindad de los responsables presupuestarios de nuestra Comunidad Autónoma, de seguir limitando a tres meses la complementación retributiva del subsidio por IT de la Seguridad Social, hasta el 100% de las retribuciones durante los periodos de enfermedad y puesto que hemos comprobado que no ha habido por parte de muchos departamentos de Recursos Humanos, la clara y suficiente información al personal de ellos dependiente, consideramos necesario hacer un detalle de este asunto. Aunque la información parezca un poco larga, recomendamos la lean hasta el final, tanto por un actual o futuro interés propio, como por la información a algún compañero que lo necesite.

- En primer lugar es importante que el trabajador afectado sepa que la Comunidad Autónoma complementa la prestación del subsidio que le corresponde  por encontrarse en situación de IT –hasta alcanzar el 100% de sus retribuciones-, durante un periodo máximo de tres meses, continuados o por acumulación de periodos inferiores en el plazo de un año natural. Agotado ese periodo puede concederse la prórroga de la complementación retributiva.

- Esta prórroga de la complementación retributiva a la prestación por IT más allá de los tres meses, hay que solicitarla expresamente y en el modelo establecido al efecto, ante la Inspección General de Servicios y unirle aquellos informes que sustenten el diagnóstico, la permanencia en situación de IT y apoyen la solicitud de la prórroga.

- La solicitud deberá realizarse, según la regulación que han establecido (DECRETO 35/2010, de 31 de marzo – BOC: 12-04-2010), con una antelación mínima de 7 días a la finalización del periodo de tres meses en situación de incapacidad laboral. No obstante, ante procesos de enfermedad en los que se deduzca claramente que la situación se mantendrá más de tres meses, es conveniente adelantarse a este plazo.

- Una vez obre en poder de la Inspección la solicitud, la Comisión Evaluadora procederá a su estudio y baremación. En caso de que se acuerde la concesión de la prórroga del complemento al subsidio de IT, esta prórroga puede ser hasta el final del periodo máximo posible de permanencia en situación de IT, o por un tiempo determinado, tras el cual el interesado volverá a ser citado por la Comisión para una nueva valoración.

- Tras cumplir el periodo de tres meses en IT, el departamento de nóminas procederá, si no ha recibido resolución favorable de la Comisión de Valoración, a descontar de la nómina el exceso sobre lo que corresponda exclusivamente a la prestación por IT que luego detallaremos. Si posteriormente se recibe el informe favorable, con efectos retroactivos se procederá al reintegro de las cantidades descontadas en la próxima nómina que se gestione.

- Hay que recordar que el cómputo de los tres meses es acumulativo, es decir, se computan tres meses continuados en situación de IT, o por la suma de periodos inferiores hasta ese máximo de tres meses en el plazo de los doce meses anteriores, siempre que se haya percibido complementación. Por tanto, para "poner el contador a cero" deberán transcurrir doce meses completos desde el último día de una situación de IT anterior que haya sido complementada económicamente.

 - Una situación de la que hay que estar muy pendiente es la de que –para poner un ejemplo claro-, si sufrimos un periodo de IT de justamente tres meses y al día siguiente causamos alta incorporándonos al trabajo, habremos percibido durante todo ese tiempo el total de nuestras retribuciones. Pero si antes de que transcurran doce meses completos, volvemos a incurrir en una nueva situación de IT -por el mismo o distinto diagnóstico-, desde el primer día hay que solicitar la prórroga de la complementación retributiva del subsidio de IT, porque los tres meses han sido ya agotados.

- Siguiendo con el supuesto anterior, desde ese primer día de la nueva situación de IT, el cuadro que se nos presenta es el siguiente:

 

·        Durante los 3 días primeros no cobraremos nada.

·        Desde el día 4º al 20º cobraremos el 60 % de la base reguladora (*)

·        Desde el día 21º en adelante cobraremos el 75% de la base reguladora (*).

·        Si la IT es por accidente laboral cobraremos el 75% desde el primer día.

·        Si como hemos dicho anteriormente, la Comisión concede la prórroga de la complementación retributiva, el departamento de nóminas procederá a reintegrarnos las diferencias retributivas dejadas de percibir.

 

(*) Hay que tener claro que estos porcentajes no se aplican sobre las retribuciones del mes –ni brutas ni líquidas-, se aplican sobre la base reguladora, que es la base de cotización que tuviéramos en el mes anterior a esta IT.

- Si ante cualquier proceso de IT superior a tres meses, la Comisión Evaluadora denegara la solicitud de complementación retributiva, aparte de las consecuencias económicas explicadas en el punto anterior en las nóminas ordinarias mensuales, también nos serán descontados todos esos días, del cómputo para el abono de las pagas extraordinarias.

Pinchar para ver SEPCA Informa en formato pdf

 

Canarias, 28 de octubre de 2011