REUNIÓN CON LA DIRECTORA GENERAL DE TRABAJO
GOBIERNO DE CANARIAS
1. Bases de las subvenciones para la Prevención de Riesgos Laborales, para los sindicatos no representativos en el ámbito privado y público de la Comunidad Autónoma de Canarias. Se prevé publicación el 27 abril de 2013.
Planes de Choque de Siniestralidad Laboral, ICASEL.
- 2012, revisiones del Sistema de gestión de la prevención en las empresas con más de 5 accidentes. El 38 % fueron leves.
- 2013, Importes 160,000 €, Control de Servicios de Prevención Ajenos realizados por técnicos del Instituto Canario de Salud Laboral (ICASEL).
Objetivos: llegar a la media del Estado.
Por parte de nuestro sindicato, expusimos lo siguiente:
1. Co.bas Canarias no es partidario de que las subvenciones de Salud Laboral sean gestionadas por los propios sindicatos. Nuestra propuesta es que los sindicatos elaboren con la Dirección General el Plan de Acción y sea la Administración con su personal quien ejecute los fondos dispuestos en la subvención .
2. Es necesario que las encuestas de condiciones de trabajo incluyan los aspectos psicosociales, ya que nuestras visitas en las empresas públicas y privadas se detectan altos niveles de distrés (exceso de estres), síndrome del quemado y acoso en diversos aspectos, así como agresiones físicas, especialmente en Sanidad, Educación y Asuntos Sociales, por parte de usuarios de estos Sectores.
3. Las denuncias realizadas a Inspección de Trabajo, y especialmente las relacionadas con situaciones de emergencia, tardan demasiado tiempo en tramitarse, probablemente por la necesidad de un mayor número de Inspectores, evitando así la posibilidad de que los riesgos detectados se materialicen antes de ser solventados. Además, hemos tenido noticias de que cuando las denuncias se refieren a personal funcionario o estatutario, los Inspectores no pueden intervenir porque hay una instrucción Estatal al Respecto. Si esto es así, significa que volvemos a la situación de la Ordenanza de 1971, donde se dejaba al personal arriba citado fuera de la protección general de los riesgos laborales.
Respecto a lo antedicho, la Directora General de Trabajo se ha comprometido a realizar una reunión con la Inspección y los Sindicatos para aclarar los aspectos arriba relacionados.
2. Aspectos laborales
Se comentó por parte de todos los asistentes que hay un tremendo retroceso de las condiciones de trabajo en general en nuestro país. En particular esto afecta a las trabajadoras. La Dirección General ha establecido un Acuerdo con El Instituto Canario de Igualdad, comunicándose que a pesar de lo antedicho, las denuncias son escasas, probablemente por la presión del posible despido en las empresas. Se ha creado una Comisión.
Ante la creciente marea de EREs la Directora General está intentando potenciar la mediación entre empresas y trabajadores/ras, ya que se ha detectado hasta un 10 % de EREs extintos sin causa justificada, por lo que es necesario dar alternativas a esta situación. Además se está detentando muchos fraudes en el cumplimiento de las cláusulas de los mismos, lo cual ocasiona un volumen importante de economía sumergida.
Respecto a la promoción del Empleo, La Directora comentó que se están modificando dos leyes: la de Emprendimiento y la de Cooperativas, a partir de las cuales se elaborarían los Planes de Acción correspondientes a su desarrollo. Co.bas indicó la necesidad de establecer la Responsabilidad Social Corporativa en dichas leyes, como salvaguarda de que se respeten las condiciones ambientales, laborales y sociales adecuadas. La Directora General indicó que se iba a introducir en la Ley de emprendimiento. Respecto a las Cooperativas, la intención es llegar a la media nacional (14 %), ya que la situación actual es de un 4 – 5 %, mientras que el País Vasco tiene hasta un 54 %. También se espera fomentar la inversión para los Agencias de Desarrollo Local de los Municipios.
Canarias, a 22 de abril de 2013
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