CCCOO INFORMA
REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO
COLECTIVO DE PERSONAL LABORAL
El pasado día 14 de noviembre de 2017, tuvo lugar reunión de la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias, a solicitud de las organizaciones sindicales con representación en el Comité Intercentros.
Esta mesa no ha sido convocada desde el pasado 4 de marzo de 2017 tras reiterados escritos de solicitud del Comité Intercentros. Recientemente solicitamos conocer del anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2018 en aquellas materias que afectan a las condiciones laborales de los empleados públicos y que se encuentran en el ámbito del derecho a la Negociación Colectiva.
El objetivo de las organizaciones sindicales con representación en este ámbito de negociación colectiva es devolver este derecho a los representantes de los empleados públicos que ha estado secuestrado por el Gobierno de Canarias durante los últimos años puesto que ha regulado a través de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma aquellos aspectos que afectan a las condiciones de trabajo de los empleados públicos y que se refieren a las materia de negociación colectiva recogidas en el artículo 37 del EBEP.
La Dirección General de Planificación y Presupuesto, que fue convocada, no asistió a la referida reunión sin justificar su asistencia.
CCOO transmitió a la DGFPC que la política de recortes de derechos que ha practicado el Gobierno de Canarias a lo largo de estos últimos años, ha precarizado las condiciones laborales de los empleados públicos, haciéndonos culpables de la crisis económica que la "clase política" ha generado.
El contexto económico y social ha cambiado y por lo tanto exigimos al Gobierno de Canarias un cambio de "rumbo" en sus políticas de austeridad y ahora toca inversión en los servicios públicos y recuperar los derechos de los empleados públicos que han sido arrebatado durante la última década.
Se ha denunciado la negativa de la DGFPC a la solicitud de las organizaciones sindicales a aportar los datos respecto a la masa salarial de los empleados públicos durante estos últimos ejercicios económicos. Debemos recordar que durante estos últimos años a través de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma se nos ha sustraído el 1% de la masa salarial destinando el 0,5% al Plan de Pensiones y 0,5 de Acción Social, que son derechos consolidados.
CCOO exige la creación de una Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para actualizar y refundir el actual Convenio Colectivo que ha queda en algunos aspectos obsoleto y modificar la metodología negociadora que hasta ahora ha implementado el Gobierno de Canarias, vulnerando el derecho a la negociación colectiva "efectiva" tal y como establece preceptos constitucionales, dejando atrás viejas "prácticas negociadoras" que sólo pretenden que la negociación colectiva sea un mero "acto formal".
El Director General comunica que para el año 2018 tienen previsto destinar 3 millones de euros para las ayudas sociales de los empleados públicos y que está dispuesto a negociar sobre las siguientes materias: El Plan de Pensiones, Ropa de trabajo e Incompatibilidad laboral de complementos.
Sobre las horas extras, dice que su cobro está limitado a determinadas cantidades, que no puede delimitar al no estar presente el responsable de Hacienda.
En cuanto a la solicitud de copia de la Póliza de seguro de los altos cargos, entiende que hay derecho a que se nos facilite.
La DGFPC adquiere el compromiso de a comunicar a todos la Consejerías y Organismos Autónomos la autorización al abono de gastos de viajes e indemnización por razones del servicio para aquellos representantes sindicales que pertenezcan a órganos colegiados de representación que asistan a reuniones convocadas previamente.
También se compromete la DGFPC a recabar la opinión de los representantes sindicales en todos aquellos cambios de puestos de trabajo por motivos de salud, contrataciones y traslados de personal
Se ha alcanzado el acuerdo por ambas partes a la Reactivación de la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Arbitraje del Convenio (CIVEA), quedando para una próxima reunión la negociación de una propuesta de reglamento de aplicación.
En relación al Art. 21 del Convenio, Permisos y Licencias Retribuidas, en lo que ha ido afectado por la Ley 20/2012 y acuerdos de la Mesa General de la Función Pública:
- Matrimonio.- Solicitamos recuperar en negociación los 20 días por matrimonio, tal y como establece nuestro convenio.
- Maternidad.- Aunque se ha fijado una base de 112 días por maternidad, por nuestro convenio el personal laboral tiene derecho a 118 días.
- Asuntos Propios.- Nos debemos regir por la ley 20/2012
- 10 días de descanso por atención directa.- Se siguen disfrutando.
La DGFPC se compromete a negociar todos aquellos aspectos relacionados con la Conciliación Laboral y Familiar.
En relación al compromiso alcanzando entre las organizaciones sindicales y la Administración respecto al derecho a la Jubilación Parcial de los empleados públicos, la DGFPC comunica que existen dificultades de efectivos en la Dirección General de la Función Pública para elaborar las listas de reserva.
CCOO exige a la DGFPC la relación de aquellos empleados públicos que pudieran tener reconocido el derecho a la Jubilación Parcial y las Consejerías u Organismos Autónomos a las que están adscritos. Adquirimos el compromiso en colaborar en todo lo que sea posible, así como el análisis de las posibles listas de sustitución.
A pregunta de CCOO la DGFPC confirma que en la LGP de la Comunidad Autónoma para 2018 el organismo ICIA pertenecerá a los sectores prioritarios establecidos por el Gobierno de Canarias con el fin de cubrir las bajas por jubilación que se están produciendo y están poniendo en peligro el futuro del Organismo Autónomo.
Seguiremos informando.
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