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jueves, 31 de diciembre de 2020
lunes, 28 de diciembre de 2020
[Lista] Caravanas de Coches
Buenos días,
Para la caravana en S/C de Tenerife hay que tener en cuenta que:
Sólo nos han permitido realizar el circuito una sola vez.
Para la caravana en S/C de Tenerife hay que tener en cuenta que:
Sólo nos han permitido realizar el circuito una sola vez.
Hemos quedado para concentrarnos y preparar todo en el Parking del Parque Marítimo a partir de las 9:30 de allí arrancaremos hacia el punto de comienzo de la caravana que es en el Multiples I por la Avda. Fco la Roche (Avda. Anaga).
Para la caravana en Las Palmas:
Salida desde la Ciudad de la Justicia
Saludos,
[Lista] Caravana de coches SC Tenerife 29/12/2020
PEFRALCA.- CARAVANA DE COCHES 29 DE DICIEMBRE DE 2020
RUTA EN SANTA CRUZ DE TENERIFE
El inicio de la caravana de coches será desde la Avda Francisco La Roche, 35 (Edificio de Usos Múltiples I).
Continuamos por el túnel de la Plaza España
Pasamos por la Avda. Constitución , girando en la rotonda, en dirección a la calle José Manuel Guimerá (por delante de Presidencia)
Continuamos por Bravo Murillo hacia la calle la Marina, y giramos a la Avda Marítima
hasta el punto de inicio de la caravana.
jueves, 24 de diciembre de 2020
lunes, 21 de diciembre de 2020
[Lista] Caravana de coches SC Tenerife
Buenas tardes,
Convocamos la caravana de coches de SC de Tenerife y Las Palmas GC, ya está comunicada a la Delegación de Gobiernos a la espera de respuesta. Seguiremos informando al respecto de coches de SC de Tenerife y Las Palmas GC para el martes día 29, ya está comunicada a la Delegación de Gobiernos a la espera de respuesta. Seguiremos informando al respecto.
Se adjunta cartel con la convocatoria y recorrido.
Convocamos la caravana de coches de SC de Tenerife y Las Palmas GC, ya está comunicada a la Delegación de Gobiernos a la espera de respuesta. Seguiremos informando al respecto de coches de SC de Tenerife y Las Palmas GC para el martes día 29, ya está comunicada a la Delegación de Gobiernos a la espera de respuesta. Seguiremos informando al respecto.
Se adjunta cartel con la convocatoria y recorrido.
[Lista] Carava de coches martes 29 Las Palmas
Convocamos la caravana de coches de SC de Tenerife y Las Palmas GC, ya
está comunicada a la Delegación de Gobiernos a la espera de respuesta.
Seguiremos informando al respecto de coches de SC de Tenerife y Las
Palmas GC para el martes día 29, ya está comunicada a la Delegación de
Gobiernos a la espera de respuesta. Seguiremos informando al respecto.
Se adjunta cartel con la convocatoria y recorrido.
domingo, 20 de diciembre de 2020
[Lista] Recordatorio concentración
Buenos días,
Sólo recordarles que este lunes 21 volveremos a concentramos en las sedes de Presidencia a partir de las 11:00.
TU ASISTENCIA ES IMPORTANTE.
Recuerden llevar CAMISETAS AMARILLAS
sábado, 19 de diciembre de 2020
[Lista] Cartel de Huelga temporales/interrinos
Hola,
En los anteriores correos de ha enviado el cartel de la manifestación con un error en la la fecha.
Lógicamente, la huelga no puede ser el 11 de enero del 2020.
Se adjunta el cartel con la fecha modificada.
Saludos.
miércoles, 16 de diciembre de 2020
viernes, 11 de diciembre de 2020
jueves, 10 de diciembre de 2020
[Lista] SONDEO SOBRE HUELGA
Por favor, si eres personal afectado/a por abuso de temporalidad en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias y por tanto, perjudicado por las OPES de libre concurrencia, responde picando el link a este sondeo sobre la Huelga como medio de reivindicación.
 | Por favor, si eres personal de Administración General de la CAC y estás en situación de abuso de Temporalidad, responde en un plazo no superior a 48 horas desde la recepción de este enlace a estas dos breves cuestiones. Tu opinión nos será de gran ayuda. Muchas gracias por tu colaboración. forms.office.com |
jueves, 3 de diciembre de 2020
[Lista] Informa PNL
Tras la ronda de reuniones que PEFRALCA ha celebrado con todos los grupos políticos del Parlamento de Canarias.
El 2 de diciembre de 2020 todos los grupos políticos parlamentarios de Canarias, menos el PSOE, se han pronunciado a favor de una verdadera negociación con todas las organizaciones sindicales a la vista del nuevo plazo establecido por el Estado (Diciembre de 2021) para la búsqueda de soluciones que garanticen la permanencia de todo el personal en fraude de ley de la
Administración Canaria, para reparar el abuso en la temporalidad de sus empleadas y empleados públicos y para mantener la calidad que la experiencia da a los Servicios Públicos.
El PSOE, no reconoce el sentido de la Directiva y de la Sentencia Europea, respecto a su aplicación para la estabilidad en el empleo y la eliminación de la
precariedad, derechos que han vuelto a ser mandatados por la misma y orientado a cumplir y sancionar por la sentencia del TJUE. El gobierno del PSOE ha demostrado que no quiere negociar con los sindicatos mayoritarios,
que no escucha ni hace valer los derechos de las afectadas y afectados y que ahora tampoco escucha el clamor parlamentario: el Gobierno del PSOE es el
único responsable que la injusticia laboral se perpetúe y se abra la puerta a despidos masivos en las Administraciones Públicas.
Responderemos ante la lesión de los derechos laborales del personal afectado con contundencia proponiendo la convocatoria de huelga de todo el personal en fraude de ley.
lunes, 30 de noviembre de 2020
Recordatorios de lista de distribución de pefralca.es
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jueves, 26 de noviembre de 2020
[Lista] reunión con Consejero AAPP
Estimados compañer@s
Adjuntamos nota informativa
En la tarde de ayer 25 de noviembre, la coordinadora de PEFRALCA mantuvo
una reunión con el Consejero de Presidencia, Justicia y Seguridad D.
Julio
Pérez y con la Directora General de la Función Pública Dña. Laura
Martín.
El Consejero reconoció que la temporalidad es el problema más grave que
afronta hoy en día la Función Pública y que su voluntad política es
resolverlo
mediante las convocatorias inaplazables de Ofertas extraordinarias de
Empleo Público ya diseñadas y acordadas con el beneplácito de CCOO, UGT
y CSIF.
Desde su perspectiva no cabe ninguna otra opción que sea jurídicamente
invulnerable. La única opción contemplada por su departamento es el
proceso
selectivo abierto en los mismos términos que aparecen en los borradores
de
decretos de la DGFP.
PEFRALCA ha expuesto la necesidad de garantizar el derecho a la
estabilidad de TOD@S l@s emplead@s públic@s en fraude de Ley Canarias
por los medios que sean. Hemos insistido que corresponde a los Poderes
Públicos la responsabilidad de resolver este problema sin lesionar los
derechos laborales de los afectados y resarciendo el abuso mediante el
reconocimiento de la Fijeza del personal abusado.
Hemos insistido en la necesidad de incorporar al análisis del problema
el
sentido de la Directiva 99/70/CE y la Sentencia del TJUE de 19 de marzo
para otorgar a cualquier procedimiento las mismas garantías de
cumplimiento
de la legalidad que tanto exige el Consejero. A diferencia de lo
expuesto en el
Parlamento de Canarias, en esta ocasión no interpreta que la Sentencia y
la
Directiva orienten el reconocimiento de la fijeza del personal en abuso
de
temporalidad.
Nuestra valoración es que la reunión ha sido improductiva y que no ha
existido acercamiento alguno de posturas. El Gobierno de Canarias no
reconoce el derecho de los Trabajadores en Fraude de Ley a la
estabilidad ni
aplicará la Directiva 99/70/CE.
Pese a ello, hemos mostrado nuestra disposición para colaborar en la
búsqueda de una solución que garantice la estabilidad de TOD@S.
PEFRLACA mantendrá las acciones de reivindicación del derecho a la
Estabilidad.
Adjuntamos nota informativa
En la tarde de ayer 25 de noviembre, la coordinadora de PEFRALCA mantuvo
una reunión con el Consejero de Presidencia, Justicia y Seguridad D.
Julio
Pérez y con la Directora General de la Función Pública Dña. Laura
Martín.
El Consejero reconoció que la temporalidad es el problema más grave que
afronta hoy en día la Función Pública y que su voluntad política es
resolverlo
mediante las convocatorias inaplazables de Ofertas extraordinarias de
Empleo Público ya diseñadas y acordadas con el beneplácito de CCOO, UGT
y CSIF.
Desde su perspectiva no cabe ninguna otra opción que sea jurídicamente
invulnerable. La única opción contemplada por su departamento es el
proceso
selectivo abierto en los mismos términos que aparecen en los borradores
de
decretos de la DGFP.
PEFRALCA ha expuesto la necesidad de garantizar el derecho a la
estabilidad de TOD@S l@s emplead@s públic@s en fraude de Ley Canarias
por los medios que sean. Hemos insistido que corresponde a los Poderes
Públicos la responsabilidad de resolver este problema sin lesionar los
derechos laborales de los afectados y resarciendo el abuso mediante el
reconocimiento de la Fijeza del personal abusado.
Hemos insistido en la necesidad de incorporar al análisis del problema
el
sentido de la Directiva 99/70/CE y la Sentencia del TJUE de 19 de marzo
para otorgar a cualquier procedimiento las mismas garantías de
cumplimiento
de la legalidad que tanto exige el Consejero. A diferencia de lo
expuesto en el
Parlamento de Canarias, en esta ocasión no interpreta que la Sentencia y
la
Directiva orienten el reconocimiento de la fijeza del personal en abuso
de
temporalidad.
Nuestra valoración es que la reunión ha sido improductiva y que no ha
existido acercamiento alguno de posturas. El Gobierno de Canarias no
reconoce el derecho de los Trabajadores en Fraude de Ley a la
estabilidad ni
aplicará la Directiva 99/70/CE.
Pese a ello, hemos mostrado nuestra disposición para colaborar en la
búsqueda de una solución que garantice la estabilidad de TOD@S.
PEFRLACA mantendrá las acciones de reivindicación del derecho a la
Estabilidad.
viernes, 13 de noviembre de 2020
[Lista] Posicionamiento PEFRALCA frente a la iniciativa legislativa del empleo púbico en Canarias
Buenos días, quien esté interesado en participar con aportaciones al proyecto del Gobierno puede hace uso de este posicionamiento con carácter particular.
1.- Los problemas que se pretenden solucionar con la iniciativa. El
problema del abuso. Definición de la contratación temporal abusiva en el
empleo público en Canarias.
La nueva ley de la Función Pública Canaria debe resolver el abuso de la
temporalidad presente y prevenir en el futuro el mismo error. Para ello es
preciso describir brevemente la situación actual y despejar que se
entiende por abuso.
Las Administraciones Canarias han estado haciendo un mal uso de la
contratación temporal en el empleo público durante los últimos 25 años,
por lo que existe un abuso cronificado de la contratación temporal como
mecanismo para cubrir las necesidades estructurales de empleo público.
Las administraciones abusan del mecanismo y también del trabajador,
que es quien soporta, en términos de precariedad temporal, ese abuso.
Cuando se habla del abuso de temporalidad en el empleo público no debe
confundirse el abuso del mecanismo, con el abuso de los derechos de los
empleados/as temporales, es decir, el abuso sobre el trabajador/a. De
esta forma, el abuso laboral se materializa siempre en la existencia de un
empleado/a abusado/a y de un empleador que abusa del mismo, realidad
que el Derecho Eurocomunitario exhorta a sancionar y prevenir.
Dejemos bien sentado pues, para evitar un mal uso político del concepto,
que cuando se abusa de la contratación temporal, se abusa del
empleado/a público, tal y como ha sido definido éste en la reciente
sentencia del TJUE de 19 de marzo de 2020 cuyo contenido es ya público
y notorio.
Esta forma de abuso se materializa en Canarias en la existencia de
53.000 empleadas y empleados públicos privados del derecho a la
estabilidad laboral que el Ordenamiento Jurídico les reconoce si se
incorpora para su interpretación la obligada primacía del Derecho Eurocomunitario
(Sentencia del TC 13/2017, de 30 de enero de 2017).
Por lo tanto, este es esencialmente el problema de 53.000 empleadas y
empleados públicos canarios que padecen esta grave situación como
empleados públicos en situación de abuso.
Asumiendo este encuadre semántico y conceptual, el problema no
quedaría resuelto reduciendo las cifras de temporalidad como si sólo de
Aportación de PEFRALCA a la Iniciativa Legislativa Reguladora del Empleo Público promovida por el Gobierno de Canarias
2
Aportación de PEFRALCA a la Iniciativa Legislativa Reguladora del Empleo Público promovida por el Gobierno de Canarias
números se tratase, sino reconociendo y restaurando el derecho a la
estabilidad laboral de la persona que ha sido privada del mismo por medio
del reconocimiento de su derecho a la estabilidad temporal y previniendo
la contratación temporal abusiva en el futuro.
La mala praxis de las Administraciones canarias y el incumplimiento
sistemático del artículo 70 del EBEP ha provocado que toda una
generación de trabajadores y trabajadoras públicas hayan sido sometidos
durante décadas a una situación de abuso, careciendo de cualquier
oportunidad de consolidar su empleo y de desarrollar una carrera
profesional digna, quedando privados de igualdad en derechos con
respecto del sector privado y de los empleados públicos fijos.
Hasta la fecha, el actual Ejecutivo canario, lejos de ofrecer soluciones
para consolidar y estabilizar a los empleados/as basadas en el diálogo y
el obligado respeto a la primacía del Derecho Euro-comunitario, para
buscar soluciones, dar estabilidad laboral a los afectados y resolver el
problema, actúa unilateralmente sin el debido respeto a la normativa
comunitaria. En este contexto, avanzar en plena pandemia con la
ejecución inmediata de procesos de Ofertas Públicas de Empleo (OPES)
en los términos del acuerdo marco estatal de 2017, desoyendo a los
principales interlocutores sindicales, a los trabajadores en situación de
abuso y al resto de interlocutores políticos, nos sitúa a los afectados como
víctimas de la acción de la Dirección General de la Función Pública, cuyos
planes merecen la calificación de hostiles contra el personal público
temporal.
La celeridad de la Función Pública canaria es otro indicador de hostilidad
por cuanto el propio Estado ha prorrogado los plazos de los procesos
hasta diciembre de 2021 y en muchas comunidades autónomas se
camina en la dirección opuesta, negociando y aplazando procedimientos
hasta llegar al acuerdo que integre la interpretación del Derecho Eurocomunitario
para prevenir el inevitable conflicto social que ocurrirá si no
se respeta el derecho a la estabilidad.
Como resultado de todo ello, y partiendo de un problema generado por la
mala praxis de la propia Administración, hoy nos situamos en la antesala
de un grave conflicto y afrontamos la amenaza de un drama social de
proporciones intolerables para la sociedad canaria en su conjunto.
3
Aportación de PEFRALCA a la Iniciativa Legislativa Reguladora del Empleo Público promovida por el Gobierno de Canarias
Un correcto diagnóstico de la situación pasa por considerar que este no
es un problema meramente sectorial que afecte sólo a la Función Pública
de la Comunidad Autónoma. No es un mero problema de las
administraciones o un problema de gestión de la Consejería de
Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, es un problema
transversal que afecta al conjunto de la Sociedad Canaria. Afecta a la
Administración General, la base de la organización administrativa de
Canarias, a la Sanidad, a la Educación, a los Servicios Sociales, a los
Servicios de Empleo, a la Justicia y en conjunto a todos los sectores de la
actividad autonómica y sus servicios públicos. Por lo tanto, hablamos del
empleo que engloba el sector público y del que no sólo se deriva una
exigencia social, sino que también debe ser una demostración política y
jurídica del fundamento de nuestra constitución material.
Sólo en el conjunto de la Administración de la Comunidad Autónoma el
problema afecta a casi 26.000 empleados públicos temporales o interinos,
a los que habría que sumar otro tanto en las administraciones locales,
universidades y cabildos, donde los índices de precariedad laboral son
aún más graves.
La edad media de los empleados y empleadas públicas canarios en
situación de abuso ronda los 50 años y su antigüedad media alcanza casi
los 20 años, dato indicativo de que la cronicidad del abuso excede con
creces el límite de temporalidad permitido por el ordenamiento jurídico.
El perfil social del personal en situación de abuso es el de un/a
contribuyente afincado/a en la comunidad autónoma con elevadas cargas
familiares y en situación de elevado riesgo de exclusión social en caso de
despido o desempleo. La edad media de 50 años hace de este, un
personal abocado al desempleo estructural y la demanda permanente de
ayudas por desempleo y sociales en el caso de perder su empleo, lo que
incidiría en una elevación disparatada del gasto social y de las tasas de
pobreza a computar exclusivamente en el débito de esta Comunidad
Autónoma. Del salario de un empleado público canario dependen sus
familias y sus dependientes, por lo que se debe de entender que la
magnitud del problema social será insoportable para el conjunto de la
sociedad y de la economía canaria.
4
Se concluye fácilmente que este no es sólo el drama de los/as empleados/as públicos abusados, es el drama de sus familias y de sus dependientes, es el drama en conjunto de 53.000 familias canarias.
Las acciones unilaterales anunciadas a la ligera por la Directora General de la Función Pública repercutirían dramáticamente en el conjunto de la Sociedad Canaria. Al drama personal del empleado/a público/a despedido/a le seguirá la morosidad hipotecaria y crediticia y el incremento del gasto social de la propia administración por llevar al desempleo estructural y la pobreza a decenas de miles de canarios/as mayores de 50 años.
Los efectos negativos de estas iniciativas serán múltiples en varios escenarios.
La propia Administración pierde valor porque desechará la experiencia y el saber de miles de empleados con décadas de servicio público, afectando negativamente a su propia operatividad y eficiencia.
Se incurrirá en gasto superfluo por la mera gestión de las convocatorias, que en el momento de la mayor crisis de la economía del país atraerán al demandante de empleo foráneo en proporciones inadmisibles para una gestión óptima de procesos de este tipo con recursos humanos ya de por sí, limitados.
La judicialización del conflicto generará igualmente mayor desgaste para los limitados recursos de defensa jurídica de la propia Administración y en su caso, el gasto superfluo que derive de indemnizaciones y reclamaciones patrimoniales posteriores en el peor momento de la economía canaria y condicionando el futuro de la organización racional de los servicios.
Las consecuencias de la movilización por conflicto de los afectados para los servicios públicos serán imprevisibles, huelgas y acciones reivindicativas repercutirán solo en mayor daño para el funcionamiento de los servicios públicos y el bienestar de la ciudadanía. La experiencia previa del recorte salarial del 20% a los empleados públicos temporales en 2013 y la rectificación posterior en 2017, obligada por sentencia del Tribunal Constitucional es un claro ejemplo del grave coste que tiene saltarse las normativas euro-comunitarias. Lejos de aprender de la experiencia, el ejecutivo canario toma ahora la misma senda, ignorar el Aportación de PEFRALCA a la Iniciativa Legislativa Reguladora del Empleo Público promovida por el Gobierno de Canarias
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derecho comunitario y cercenar el derecho a la estabilidad laboral de miles de canarios.
Este es el drama social y económico que sufrirán los abusados y la sociedad en su conjunto. Más daño para la ya débil y castigada economía canaria en medio de la mayor crisis social y económica de su historia. Un daño que se puede prevenir desde el diálogo y el respeto a la directiva Euro-comunitaria. El camino del progreso y de la racionalización de los servicios públicos pasa necesariamente por las soluciones racionales y no por la generación de caos y daños.
Por lo tanto, la nueva Ley del Empleo Público debe salvaguardar la estabilidad laboral y a la dignidad personal de todos los empleados/as públicos.
2.- La necesidad y oportunidad de su aprobación. Sobre la Oportunidad de la iniciativa de reforma de la Legislación Reguladora del Empleo Público en Canarias:
En este contexto de grave crisis social y económica, previsible conflictividad y máxima incertidumbre, la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad ha lanzado sorpresivamente una INICIATIVA LEGISLATIVA REGULADORA DEL EMPLEO PÚBLICO DE CANARIAS.
No se puede dejar de señalar que el actuar del ejecutivo en esta materia vienen siendo hasta ahora opaco, unilateral y temerario.
Respecto de su opacidad, el mismo anuncio del presente trámite se abre sólo una semana después de que el Sr. Consejero omitiera informar de esta iniciativa a los grupos parlamentarios Nacionalista Canario y de Ciudadanos en respuesta a sus preguntas por los planes de su gobierno para buscar una solución al abuso de temporalidad.
Es unilateral, porque hasta la fecha, el ejecutivo ha despreciado previamente la negociación de distintas fórmulas de solución con los interlocutores sindicales y con los trabajadores afectados por el abuso.
Y es temerario por cuanto carece de un análisis de riesgos y evaluación de impacto preciso del alcance y del coste económico de la propia iniciativa, apenas sustentada en unos someros informes de la Directora Aportación de PEFRALCA a la Iniciativa Legislativa Reguladora del Empleo Público promovida por el Gobierno de Canarias
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Aportación de PEFRALCA a la Iniciativa Legislativa Reguladora del Empleo Público promovida por el Gobierno de Canarias
General de la Función Pública. La repercusión económica no queda ni
atisbada por cuanto que no se valora ni el efecto llamada de las
convocatorias en el caso de ser abiertas ni el coste de potenciales
indemnizaciones resultantes de posteriores resoluciones judiciales. Estos
informes adolecen de profundidad y exhaustividad, hasta el punto de que
el propio Consejero, en sede parlamentaria, ha reconocido no disponer
del análisis exacto de la dimensión cuantitativa del problema. El mismo
informe que abre este trámite peca de imprecisiones e inexactitudes
intolerables en un documento de tal importancia.
A pesar de ello, esta iniciativa puede constituir una oportunidad para la
introducción de novedades para cumplir la Directiva 1999/70/CE relativa
a la contratación temporal, dentro del marco de las competencias
materiales del Estatuto de Autonomía de Canarias y sobre la base de la
normativa nacional vigente integrando el resultado perseguido por la
norma comunitaria y el sentido de la sentencia del TJUE.
La reciente sentencia del TJUE de 19 de marzo de 2020 marca un hito en
el reconocimiento de la relevancia del Derecho Eurocomunitario,
señalando a la Administración española como clara incumplidora y
estableciendo la prioridad de tomar medidas para hacer efectiva la
Directiva 1999/70/CE. La sentencia establece cuáles son los parámetros
que determinan el uso abusivo y por tanto fraudulento de la contratación
temporal: años consecutivos prestando servicios al empleador realizando
tareas propias de la actividad normal del personal estable; la inexistencia
real de límites máximos de duración en la contratación temporal; y
el incumplimiento de la Administración empleadora de la obligación de
proveer las plazas servidas por personal temporal con personal
estable o funcionario de carrera convocando los correspondientes
procesos selectivos dentro de plazo.
Con el pronunciamiento del TJUE, la convocatoria de procesos selectivos
para cubrir aquellas plazas que se encuentran en uso abusivo o fraude en
los términos del Acuerdo Marco estatal de 2017 queda ahora
expresamente desautorizado en los apartados 97 y 101 de la sentencia.
Esta también orienta sobre dos posibles soluciones alternativas: el pago
de indemnizaciones por extinción no ajustada a derecho o la equiparación
de derechos entre temporales en fraude de ley o uso abusivo de la
7
temporalidad y trabajadores de iguales características con nombramiento ocontrato fijo.
Obviamente, por consideración del principio de eficiencia se entiende que la equiparación de derechos resulta la medida más apropiada por carecer de coste económico y por su doble eficacia al conservar efectivos formados y resolver la lesión del derecho a la estabilidad temporal del personal afectado equilibrando dentro de la legalidad los distintos intereses en conflicto. Entendemos que es necesario y urgente abordar esta situación. No podemos defender la precariedad en el empleo público, ya que todos los puestos recogidos en la relación de puestos de trabajo prevén su desempeño con carácter fijo. Esta propuesta no supone un incremento del coste económico actual para la Administración, ya que no estamos hablando de incremento de plantilla, sino de la estabilización laboral de las personas que ya están cubriendo plazas dotadas. 3.- Los objetivos de la norma y las posibles soluciones alternativas regulatorias y no regulatorias.Sobre las alternativas de solución: Hay consenso en identificar que el problema del abuso de temporalidad, sin entrar en este documento en la profundidad del análisis jurídico, surge de la mala praxis que en materia de contratación de personal laboral y nombramientos de personal funcionario y estatutario viene ejerciendo la Administración (en sentido genérico) eludiendo la aplicación de las normas nacionales que hubieran permitido prevenir el problema e ignorando por completo el sentido de la Directiva 1999/70/CE y por último, a partir de marzo de 2020, lo señalado por el TJUE. Así, del mero respeto y de la primacía del derecho comunitario (STC 13/2017, de 30 de enero de 2017) deriva la necesidad de sanción para la Administración por el abuso del empleado público en su contratación temporal y al mismo tiempo la misma posibilidad de solución para acabar con el abuso y prevenir las prácticas abusivas en el futuro, tal y como exige el TJUE para cumplir el efecto útil de la Directiva 1999/70/CE. 4.- Las posibles soluciones alternativas regulatorias y no regulatorias. Propuestas respecto de aproximación a una solución.
Aportación de PEFRALCA a la Iniciativa Legislativa Reguladora del Empleo Público promovida por el Gobierno de Canarias
8
La propuesta de PEFRALCA es considerar en la reforma de la Ley Canaria de Función Pública, a efectos de resolver el grave problema de temporalidad y erradicar este fenómeno en el futuro, las siguientes medidas:
A)Estabilización mediante el reconocimiento legal de que aquelloscontratos o nombramientos temporales que no son para cubrir actividadesprovisionales, esporádicas o excepcionales sino por actividadesordinarias, estables o permanentes se transformarán en estables cuandosuperen los 3 años de prestación de servicios. La Estabilización consistiráen el reconocimiento del derecho a permanecer en el puesto de trabajoque se desempeña con los mismos derechos y con sujeción al mismorégimen de estabilidad e inamovilidad que rige para la función pública decarrera comparable, sin adquirir esta condición, hasta que concurraalguna de las circunstancias enumeradas en el art. 63 del EBEP (previstoya en el art. 10.3). Las plazas ocupadas en este régimen no podrán serobjeto de promoción y oferta pública. Las relaciones de puestos de trabajodeberán incorporar una identificación relativa a contratos onombramientos inicialmente temporales o interinos que se hantransformado en estables con mismos derechos y con sujeción al mismorégimen de estabilidad y inamovilidad que rige para la función pública decarrera comparable.
B)Que la nueva Ley de Función Pública incluya los mecanismos deinspección efectivos y necesarios para asegurar el efecto útil de laDirectiva 1999/70/CE y la jurisprudencia del TJUE, para prevenir ydetectar el abuso y en ese caso, sancionarlo y repararlo, en beneficiosiempre de la estabilidad de los empleados públicos temporales deCanarias. Se garantizará la prohibición de ofertar plazas servidas porempleados públicos temporales sin certificación previa de que noconcurra abuso de temporalidad y prohibición de cese de todoEmpleado/a Público Temporal sin la misma comprobación previa quepueda dar lugar a su regularización administrativa.
Aportación de PEFRALCA a la Iniciativa Legislativa Reguladora del Empleo Público promovida por el Gobierno de Canariasmiércoles, 11 de noviembre de 2020
[Lista] Concentración 13 noviembre frente a Presidencia
lista mailing list
lista@pefralca.es
http://lists.pefralca.es/mailman/listinfo/lista
viernes, 6 de noviembre de 2020
[Lista] Convocatoria de Asamblea PEFRALCA
PEFRALCA, Plataforma de Empleados Públicos en Fraude de Ley de Canarias,
convoca asamblea general de trabajadores para el martes 10 de Noviembre de
2020 de 10:00 a 12:00, con el siguiente orden del día:
1. Presentación de PEFRALCA
2. Actividades llevadas a cabo por la Plataforma
3. Información sobre proceso de Asociación.
4. Acciones previstas a corto y medio plazo.
Desde las organizaciones sindicales de IC Canarias y SEPCA se ha solicitado
autorización para la celebración de la asamblea vía videoconferencia, quedando a
la espera de la misma.
Dado que se hará por Cisco Webex necesitamos dirección de correo electrónico
con antelación para enviarles la invitación a la misma. Para ello hemos creado una
cuenta de correos exclusivamente para la recepción de los correos electrónicos de
los asistentes.
La aplicación Cisco Webex admite la conexión de hasta 100 asistentes con lo cual
llegado a esa participación se cerrará la lista para la asistencia. Debido a ello
aquellos que puedan compartir un acceso con otros compañeros permitirán la
asistencia de más participantes.
Todos aquellos que quieran participar en la asamblea deberán enviar con
antelación su dirección de correo a la siguiente dirección:
martes, 3 de noviembre de 2020
[Lista] Tweet
Buenos días, os enviamos a seguir el Tweet en el que compartimos la situación que afecta a los compañeros médicos del SCS en la misma exigencia que el resto de empleados públicos en fraude de LEY. Síguenos en Twitter para generar la máxima difusión social
 | "@PresiCan @julioperezsc @MedicosCanarias @PSOECanarias @SindicatoSepca @IntersinCanaria @Nueva_Canarias @RomanRodWeb @CurbeloCasimiro @melodiemendozar @coalicion @BarraganJM @socorrobeato @ppdecanarias @AustraliaPP @avtorresp UD DECIDE #FijezaYa https://t.co/RW7SGjHmrR" twitter.com |
sábado, 31 de octubre de 2020
Recordatorios de lista de distribución de pefralca.es
Esto es un recordatorio que se envía mensualmente sobre las
subscripciones a listas de distribución que tiene usted en
pefralca.es. Incluye información que se puede usar para cambiar sus
opciones de subscripción así como para darse de baja de una lista.
Puede visitar las URLs para cambiar la configuración de las
subscripciones, darse de baja o desactivar la recepción de los
mensajes (por ejemplo durante las vacaciones).
Además de las URLs, puede utilizar el correo electrónico para realizar
dichos cambios. Si necesita mas información envíe un mensaje a la
dirección de solicitudes ('-request') de la lista (por ejemplo,
mailman-request@pefralca.es) con la palabra 'help' en el asunto
(subject) o en el cuerpo del mensaje y recibirá un mensaje con
instrucciones.
Si tiene alguna pregunta, problema, comentario, etc, envíelo, por
favor, a la dirección mailman-owner@pefralca.es.
Gracias
Claves correspondientes a la dirección
dejalotodo.comunicados@blogger.com:
Lista Clave // URL
---- --------
lista@pefralca.es ubekovko
http://lists.pefralca.es/mailman/options/lista/dejalotodo.comunicados%40blogger.com
subscripciones a listas de distribución que tiene usted en
pefralca.es. Incluye información que se puede usar para cambiar sus
opciones de subscripción así como para darse de baja de una lista.
Puede visitar las URLs para cambiar la configuración de las
subscripciones, darse de baja o desactivar la recepción de los
mensajes (por ejemplo durante las vacaciones).
Además de las URLs, puede utilizar el correo electrónico para realizar
dichos cambios. Si necesita mas información envíe un mensaje a la
dirección de solicitudes ('-request') de la lista (por ejemplo,
mailman-request@pefralca.es) con la palabra 'help' en el asunto
(subject) o en el cuerpo del mensaje y recibirá un mensaje con
instrucciones.
Si tiene alguna pregunta, problema, comentario, etc, envíelo, por
favor, a la dirección mailman-owner@pefralca.es.
Gracias
Claves correspondientes a la dirección
dejalotodo.comunicados@blogger.com:
Lista Clave // URL
---- --------
lista@pefralca.es ubekovko
http://lists.pefralca.es/mailman/options/lista/dejalotodo.comunicados%40blogger.com
[Lista] Post Facebook
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jueves, 22 de octubre de 2020
Bienvenido a la lista de distribución lista
Buenas tardes,
Bienvenido a la lista de distribución de PEFRALCA (Plataforma de Empleados Públicos en Fraude de Ley de Canarias).
Esta lista se ha creado como canal de información entre la Plataforma y Uds.
Si no desea recibir nuestros correos informativos puede darse de baja en el enlace http://lists.pefralca.es/mailman/listinfo/lista. La información que contiene este correo electrónico es privada, confidencial y para uso exclusivo de su destinatario. En caso contrario, le informamos que está totalmente prohibida su divulgación, distribución y/o reproducción por ley, por lo que rogamos nos lo notifique y en su caso proceda a su destrucción sin continuar con su lectura.Bienvenido a la lista de distribución lista@pefralca.es
Para mandar un mensaje a esta lista, envíelo a:
lista@pefralca.es
Puede obtener información general sobre la lista en:
http://lists.pefralca.es/mailman/listinfo/lista
Si alguna vez desea anular su subscripción o cambiar las opciones
de la misma (p.ej.: cambiarse a modo resumido o no, cambiar su clave,
etc.), consulte la página de su subscripción en:
http://lists.pefralca.es/mailman/options/lista/dejalotodo.comunicados%40blogger.com
También puede realizar estos cambios por medio de correo electrónico,
enviando un mensaje a:
lista-request@pefralca.es
indicando la palabra "help" en el asunto (no ponga las comillas) o en
el cuerpo del mensaje. Se le devolverá un mensaje con instrucciones.
Tiene que saber su clave para poder cambiar sus opciones (incluido el
cambio de la propia clave) o para anular su subscripción. Su clave es:
ubekovko
Normalmente, Mailman le recordará mensualmente las claves que tenga
en las listas de distribución de pefralca.es, aunque si lo prefiere,
puede inhabilitar este comportamiento. El recordatorio también
incluirá instrucciones sobre como anular su subscripción o cómo
cambiar los parámetros de subscripción. En la página de opciones hay
un botón que le enviará un mensaje de correo electrónico con su clave.
Bienvenido a la lista de distribución de PEFRALCA (Plataforma de Empleados Públicos en Fraude de Ley de Canarias).
Esta lista se ha creado como canal de información entre la Plataforma y Uds.
Si no desea recibir nuestros correos informativos puede darse de baja en el enlace http://lists.pefralca.es/mailman/listinfo/lista. La información que contiene este correo electrónico es privada, confidencial y para uso exclusivo de su destinatario. En caso contrario, le informamos que está totalmente prohibida su divulgación, distribución y/o reproducción por ley, por lo que rogamos nos lo notifique y en su caso proceda a su destrucción sin continuar con su lectura.Bienvenido a la lista de distribución lista@pefralca.es
Para mandar un mensaje a esta lista, envíelo a:
lista@pefralca.es
Puede obtener información general sobre la lista en:
http://lists.pefralca.es/mailman/listinfo/lista
Si alguna vez desea anular su subscripción o cambiar las opciones
de la misma (p.ej.: cambiarse a modo resumido o no, cambiar su clave,
etc.), consulte la página de su subscripción en:
http://lists.pefralca.es/mailman/options/lista/dejalotodo.comunicados%40blogger.com
También puede realizar estos cambios por medio de correo electrónico,
enviando un mensaje a:
lista-request@pefralca.es
indicando la palabra "help" en el asunto (no ponga las comillas) o en
el cuerpo del mensaje. Se le devolverá un mensaje con instrucciones.
Tiene que saber su clave para poder cambiar sus opciones (incluido el
cambio de la propia clave) o para anular su subscripción. Su clave es:
ubekovko
Normalmente, Mailman le recordará mensualmente las claves que tenga
en las listas de distribución de pefralca.es, aunque si lo prefiere,
puede inhabilitar este comportamiento. El recordatorio también
incluirá instrucciones sobre como anular su subscripción o cómo
cambiar los parámetros de subscripción. En la página de opciones hay
un botón que le enviará un mensaje de correo electrónico con su clave.
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