Entradas
NOTA INFORMATIVA EMPLEADOS PÚBLICOS
Medidas de Personal contenidas en el Borrador del Anteproyecto de Ley General de Presupuestos Generales de la CAC para el ejercicio de 2015
Sesión de la Mesa General de Negociación de Empleados públicos, del pasado viernes 17 de octubre de 2014
Un anteproyecto continuista con el de 2014, que mantiene los recortes a los empleados públicos y que limita aún más las plantillas de empleados públicos en la CAC. Ver documento: http://cobascanarias.org/wp-content/uploads/2014/10/Anteproyecto-de-LPGCAC-2015_MGNEP_CFPC_17octubre2014.pdf. Resumimos los aspectos más importantes:
- ACción Social y Premios de Jubilación y permanencia
Sólo se mantiene los premios de Jubilación y Permanencia, para el personal laboral, en relación con lo establecido en el vigente artículo 30 del Convenio Colectivo (Jubilación anticipada).
- COMPENSACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS.
Se mantiene igual que en el año 2014, por cada hora extra de trabajo se considerará a una hora y media de descanso. En este punto no se atendió a lo solicitado por Cobas para que se aumentara a dos horas.
- SUSPENSIÓN DE PACTOS Y ACUERDOS SINDICALES Y ARTICULOS DEL CONVENIO COLECTIVO.
Se mantiene las restricciones establecidas en los presupuestos de 2014. En relación a la compensación con un día de permiso de los festivos no trabajados coincidentes con el descanso semanal. En este apartado se aplicará lo acordado en la Mesa General de Negociación EE.PP. del 20 de marzo de 2013 que mantiene la compensación de los sábados coincidentes con festivos.
4. ANTICIPOS REINTEGRABLES.
La propuesta del anteproyecto eran 2.000 € a devolver en 12 mensualidades, y finalmente se acordó a propuesta de las sindicatos que el importe se elevará a 3.000 a devolver en 18 mensualidades. Único punto del anteproyecto que se modificó frente a la propuesta inicial.
5. CAMBIO DE CATEGORIA PROFESIONAL, CON CARÁCTER EXCEPCIONAL, PARA EL PERSONAL LABORAL.
El anteproyecto establece tres requisitos para ésta situación, que afecta al artículo 31 del Convenio Colectivo. Por parte de Cobas se denuncia que debe ser negociado en el correspondiente ámbito y que no se introduzca "con calzador" en una Ley de Presupuestos.
6. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO. AMORTIZACIÓN DE PLAZAS, Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL CON CARGO A CRÉDITO DE INVERSIONES.
Se amplía al 50% la tasa de reposición, a los sectores excepcionados que coinciden con los de 2014, que se incluirán en la oferta de empleo público (OEP) siempre que estén dotados presupuestariamente.
Se establece la amortización de plazas por jubilaciones, en las mismas categorías y Cuerpos y Escalas, sin un análisis de necesidades ni criterios técnicos, mientras que en otro apartado se establece que determinadas obras y servicios serán realizados con contratos de carácter temporal, no sabemos a qué puestos. Se introduce el término de plantilla presupuestaria definida la cuantía del conjunto de puestos de trabajo de la CAC dotados presupuestariamente, sin que pueda sobrepasarse el presupuesto de esta plantilla, esto significa que para dotar un puesto habrá que quitarle la dotación a otro puesto, es decir, "vestiremos a un santo para desvestir a otro".
Desde cobas canarias queremos manifestar la falta de criterio técnico de planificación en la necesidad de efectivos, de compromiso con lo público y con los servicios al ciudadano, con las consiguientes dificultades que podrían ocasionarse en determinados servicios. Entendemos que todas estas medidas tienen como finalidad la disminución de efectivos en la CAC, y por ende, la externalización de servicios, ya que se mantengan las plantillas de los Cuerpos y escalas y categorías, van a depender de la edad que tengan los empleados públicos, algo incomprensible. A todo esto hay que unir que al no haber realizado la OEP de 2014, esta no se puede acumular a la de 2015. Cobas canarias rechaza estas medidas y plantea la necesidad de debatir las políticas de personal que este gobierno quiere imponer a base de acuerdos de gobierno y "rodillo" a través de modificaciones en las Leyes, que no tienen una negociación real.
RUEGOS Y PREGUNTAS:
· MOVILIDAD FUNCIONAL
La ley 4/2012, de la CAC, en su artículo 14, establece la racionalización y distribución de efectivos, la administración aplica unos criterios no negociados, de los que ya hemos informado. Cobas canarias presenta una propuesta que puedes ver en el enlace: documento movilidad Admon. Gral. (Haznos llegar tus propuestas). Todo ello, está creando numerosas movilidades sin un criterio claro y equitativo, en el que ni siquiera se aplican los definidos por la propia administración, Cobas entiende que la movilidad funcional debe ser excepcional, para ello tenemos regulada cual es la movilidad de los empleados públicos en las distintas normativas. Es evidente que debe existir una mayor transparencia e igualdad en los mismos. Por parte de la Administración se manifiesta que se incluirá en el orden del día de la próxima MGNEP.
· PROBLEMÁTICA CONSEJERIA DE EDUCACIÓN
Por parte de Cobas se denuncia en la citada mesa la política de personal y la forma de actuar por parte de la SGT de Educación, creando inestabilidad, precariedad y situaciones injustas con los trabajadores de dicha Consejería. Además, se denuncia la negligencia e irresponsabilidad para con los beneficiarios y a la que se somete al personal en la prestación de los servicios; condiciones de sobrecarga de trabajo al incumplir las ratios establecidas, no cubrir las sustituciones y traslados arbitrarios que a veces dejan en déficit los centros. http://educacion.cobascanarias.org
· LIMITACIONES DE LOS CD y CE mediante acuerdo de gobierno.
Cobas canarias, como ya ha denunciado en la tramitación de las RPT, solicita dejar sin efecto el anexo del acuerdo de gobierno de 2006, que limita los complementos de destino y complementos específicos de los puestos, entendemos que incumple la normativa en cuanto a la valoración de las retribuciones según las tareas de los puestos, tales como especialización, penosidad, peligrosidad… que se debe contemplar.
Cobas canarias manifestó que el citado anteproyecto no da un paso con valentía para mejorar las condiciones de los empleados públicos, ni siquiera restituye derechos y hace un seguidismo de los presupuestos de 2014 y de los presupuestos restrictivos del Estado, y por ello emitió informe desfavorable.
Seguiremos informando
Canarias a 23 de octubre de 2014
Ver nota formato pdf: http://cobascanarias.org/wp-content/uploads/2014/10/NOTA-INFORMATIVA-EMPLEADOS-PÚBLICOS-23-de-octubre.pdf
----------------------------------------------------------------------------
Esta lista de distribución esta integrada en el Servicio de listas de distribución del Gobierno de Canarias. Si desea darse de baja de la lista envíe un correo con el siguiente cuerpo en el mensaje: SIGNOFF COBAS y sin asunto a la siguiente dirección: LISTSERV@LISTAS.GOBIERNODECANARIAS.ORG
----------------------------------------------------------------------------
No hay comentarios:
Publicar un comentario