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JUBILACIÓN PARCIAL
La iniciativa de Intersindical Canaria para forzar la negociación sobre la jubilación parcial, un derecho que tenemos el personal laboral de la comunidad autónoma, ha tenido sus frutos. A partir de un documento presentado por Intersindical Canaria, enriquecido con las aportaciones de otras organizaciones sindicales y remitido a la administración desde el Comité Intercentros, se establecían las bases para llegar a un acuerdo que permitiera la puesta en marcha del derecho a la jubilación parcial del personal laboral de la comunidad autónoma.
Hoy, el Comité Intercentros, formado por todas las organizaciones sindicales con representación en el personal laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma, y el Gobierno de Canarias han llegado a un acuerdo de mínimos que tendrá que ser ratificado por las partes la semana próxima, donde se establecen las condiciones para que el personal laboral acceda a la jubilación parcial.
Las condiciones son simples, a expensas del documento definitivo, pero permiten la puesta en marcha de un derecho que teníamos parado históricamente:
1.- Es un acuerdo abierto, mejorable en tanto mejoren las condiciones establecidas en la Ley (básicamente referidas al contrato de relevo).
2.- Se considera la jubilación parcial como un derecho incuestionable de los trabajadores y trabajadoras.
3.- El trabajador o la trabajadora que cumpla con los requisitos establecidos en la Ley de la Seguridad Social en cuanto a tiempo de antigüedad y cotización podrá solicitar la jubilación parcial y reducir su jornada entre un 25 y un 50%, a decisión del empleado público.
4.- La administración nunca podrá negar ese derecho, pero podrá negociar con el trabajador las condiciones de la reducción de jornada solicitada (reducción diaria, mensual, anual, acumulada, etc), ofreciendo, en cualquier caso, alternativas posibles.
5. La tramitación se hará en las respectivas Secretarías Generales Técnicas, con quien negociará el trabajador las condiciones de la reducción de jornada en la jubilación parcial, y la resolución final será dictada por la Dirección General de la Función Pública.
2.- Se considera la jubilación parcial como un derecho incuestionable de los trabajadores y trabajadoras.
3.- El trabajador o la trabajadora que cumpla con los requisitos establecidos en la Ley de la Seguridad Social en cuanto a tiempo de antigüedad y cotización podrá solicitar la jubilación parcial y reducir su jornada entre un 25 y un 50%, a decisión del empleado público.
4.- La administración nunca podrá negar ese derecho, pero podrá negociar con el trabajador las condiciones de la reducción de jornada solicitada (reducción diaria, mensual, anual, acumulada, etc), ofreciendo, en cualquier caso, alternativas posibles.
5. La tramitación se hará en las respectivas Secretarías Generales Técnicas, con quien negociará el trabajador las condiciones de la reducción de jornada en la jubilación parcial, y la resolución final será dictada por la Dirección General de la Función Pública.
Esto es una gran noticia para muchos empleados públicos que llevamos décadas de inmovilidad en los puestos de trabajo, con los sueldos congelados y con ganas de empezar a disfrutar un poco tras toda una vida dedicada al servicio público. Además, el acuerdo alcanzado hoy permitirá que de manera natural se produzca un relevo de generaciones en el sector público.
Esta iniciativa que ha tenido Intersindical Canaria y que han recogido tanto el resto de las organizaciones sindicales como la administración, es una pequeña señal que indica que la constancia, el trabajo y el apoyo e implicación de los empleados públicos en las reivindicaciones es la única fórmula para ir recuperando algunos derechos sociales y laborales.
Enhorabuena a todo el personal de la comunidad autónoma. El siguiente paso de Intersindical Canaria será que este derecho sea recogido parta el personal funcionario de la comunidad autónoma.
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