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MESA SECTORIAL
DE NEGOCIACIÓN PERSONAL FUNCIONARIO 20/02/2018
El 20 de febrero se reunió la Mesa Sectorial al objeto de negociar las relaciones de puestos de trabajo de dos Consejerías: Economía, Industria, Comercio y Conocimiento; y Obras Públicas y Transportes.
Como ya sabes, fruto del acuerdo, de unidad de acción sindical y de concurrencia electoral conjunta, suscrito entre CC.OO. y S.I.C., corresponde a cada una de las dos organizaciones sindicales la titularidad de un puesto en la Mesa Sectorial.
Se manifestó por el representante del S.I.C. que no participaría en una mera "apariencia" de negociación colectiva y que, en su consecuencia, se ausentaría de la reunión si no se procedía a realizar nueva convocatoria:
1º.- Concediendo un plazo prudencialmente mayor para el estudio y consulta con los empleados públicos (mínimo de diez días hábiles desde que se reciba la documentación completa, como a cualquier ciudadano en el trámite de audiencia); y estableciendo para el futuro una participación de la parte social, abierta y transparente, desde el inicio del proceso de elaboración/modificación de las RPTs.
2º.- No sometiendo la negociación a término o plazo máximo y predeterminado, de forma que se posibilite una negociación colectiva real en la Mesa Sectorial, susceptible de prolongarse durante varios días y sesiones si es preciso, y siempre presidida por la voluntad -de las dos partes- de alcanzar acuerdos fruto de esa negociación, no de cumplimentar un mero trámite formal de informe o consulta.
La propuesta fue respaldada por todos los representantes sindicales presentes.
El Director General de la Función Pública manifestó que se habían cumplido los requisitos y plazos establecidos en el Reglamento de la Mesa, y que por tanto debería proseguirse conforme al orden del día establecido, instando a los sindicatos a solicitar la modificación del Reglamento, ante lo cual el representante del S.I.C. se ausentó de la reunión, siendo secundado por los representantes presentes de los sindicatos CC.OO., Intersindical Canaria, SEPCA y CSIF.
Decirle al Director General que no hace falta modificar reglamento alguno (que establece un plazo mínimo -no máximo- de convocatoria; y por supuesto no prevé que la negociación colectiva se limite a un breve y predeterminado período de tres horas). Lo que se precisa es, en definitiva, tener buena fe negocial y voluntad de llegar a acuerdos.
Desde el Sindicato Independiente Canario (S.I.C.), nos congratula y agradecemos sinceramente al resto de compañeros, esta muestra completamente espontánea de UNIDAD SINDICAL. Estamos convencidos de que es el único camino posible para avanzar en la defensa de los derechos e intereses de los empleados públicos.
Estamos plenamente convencidos de que 2018 será un año de recuperación de derechos, de avances y de resultados palpables para los empleados públicos: conseguida ya la inclusión del 100% del específico en las extras, nos toca ahora lograr la igualdad de jornada para los empleados públicos mediante la eliminación inmediata de la jornada especial, la celebración rápida y regular de concursos de traslados, un sistema ágil de promoción interna mediante concurso de méritos, la estabilidad en el empleo público, la recuperación de derechos sociales y económicos perdidos durante la crisis, etc. Y todo, fruto de una negociación colectiva real.
Canarias, 21 de febrero de 2018.
Sindicato Independiente Canario.
Accede al comunicado completo en:
https://drive.google.com/file/d/1AFZLRVOKXRN2bWX2NYXqpaCBjl2Ym06s/view?usp=sharing
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