jueves, 29 de mayo de 2014

[CCOO] MGNEP DEL 13 DE MAYO





CCOO INFORMA: MGNEP DEL 13 DE MAYO

Nota informativa donde se explica lo tratado en la MGNEP con respecto a los días "canosos" y "moscosos", acceso a los informes médicos personales, Ley de Racionalización del Sector Público, etc.

 

http://www.fsc.ccoo.es/comunes/recursos/15693/doc201541_CCOO_INFORMA__MGNEP_del_13_de_mayo.pdf

Asímismo informamos de que en la última MGNEP del pasado lunes, CCOO solicitó la suspensión de las instrucciones, 6 de mayo de 2014, de la Dirección General de la Función Pública por la que se modifican las instrucciones de 28 de junio de 2011 (https://www.gobiernodecanarias.net/empleado/empleados_publicos/permisos_y_licencias/instrucciones_6_de_mayo_de_2014_1.pdf), en la parte lesiva para los trabajadores y trabajadoras del Gobierno de Canarias.



Saludos.

 


Sector Administración Autonómica
Federación de Servicios a la Ciudadanía
CCOO Canarias

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lunes, 26 de mayo de 2014

[INTERSINDICAL] Nos devuelven otro d=?UTF-8?Q?=C3=ADa_?=de asuntos particulares

INFORMA

FEDERACIÓN DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Nos devuelven otro día de asuntos particulares

El Pleno del Congreso de los Diputados aprueba de forma definitiva el Proyecto de Ley de racionalización del sector público y  otras medidas de reforma administrativa, en el que se nos devuelve otro día de asuntos particulares, que podremos utilizar desde el momento en que entre en vigor la ley tras su publicación en el BOE.


DESCARGAR PROYECTO LEY (página 27)



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Tfno: 922 293 481 Fax: 922 247 075

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domingo, 25 de mayo de 2014

[CCOO] CCOO INFORMA: Modificaci=?UTF-8?Q?=C3=B3n_?=instrucciones de supuestos de ausencia al trabajo





Estimados compañeros y compañeras:

Pueden acceder a la última nota informativa de CCOO para el sector de Administración Autonómica pinchando en el siguiente enlace:

 

Sector Administración Autonómica

Federación de Servicios a la Ciudadanía
CCOO-Canarias

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sábado, 24 de mayo de 2014

Fwd: DIAS ADICIONALES VACACIONES POR ANTIGÜEDAD


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¡Estimad@ compañer@!
SEPCA ha presentado ante la Dirección General de la Función Pública, solicitud de reconocimiento de los días adicionales de vacaciones por antigüedad, según las argumentaciones de una reciente sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº 6 de Bilbao.
Les adjunto informa sobre este asunto y la copia del escrito presentado en la Dirección General de la Función Pública
Un saludo

                    

Antonio Díaz Palenzuela  
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Julio León Martin Alvarez  
Miembros electos de la Junta de Personal Funcionario Servicios Centrales Admón. Gral. CAC

viernes, 23 de mayo de 2014

Fwd: ¡CUIDADO,CUIDADO,CUIDADO.......LEER DETENIDAMENTE!


¡Estimad@ compañer@!

Por si fuera de tú interés te remito la siguiente información:

-Artículo sobre la Sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº. 6 de Bilbao de 26 de marzo de 2014 sobre el derecho de disfrutar los días adicionales según la antigüedad en la Administración a efectos de vacaciones. En este sentido, se le ha solicitado una reunión al Director de Función Pública para tratar este tema y extender sus efectos a los empleados públicos de la Comunidad Autónoma de Canarias.

 

-Esta semana el Congreso dio luz verde al proyecto de Ley de Racionalización del sector público, y que ahora prosigue en el Senado su tramitación. Como novedades introduce la inclusión de un día más de asuntos particulares para el 2015 (cuando se apruebe la Ley tendremos cinco días), se potencia la figura de los funcionarios interinos, se regula la movilidad voluntaria entre administraciones públicas, y se modifica tanto el EBEP como la Ley de la Carrera Militar para que el personal del Ejército pueda desempeñar puestos en la Administración Civil. Les adjunto un resumen de las enmiendas presentadas por el Partido Popular al texto y que fueron aprobadas, donde se recogen los aspectos anteriormente citados. 


Un saludo

                    

Antonio Díaz Palenzuela  Julio León Martin Alvarez  Fernanda Santana González
Miembros electos de la Junta de Personal Funcionario Servicios Centrales Admón. Gral. CAC

miércoles, 21 de mayo de 2014

[COBAS] Informaci=?UTF-8?Q?=C3=B3n_?=sobre inspeccion General de Servicios

cobas Canarias informa:
 
REUNIÓN DEL 20/05/2014 CON EL CONSEJERO DE PRESIDENCIA
Inspección médica (expedientes médicos empleados públicos)
 
El Consejero de Presidencia manifiesta que el motivo de la reunión es dar cumplimiento al compromiso adquirido en la anterior reunión de dar traslado a las centrales sindicales del Dictamen del Consejo Consultivo sobre el Proyecto de Ley de Medidas Tributarias, Administrativas y Sociales de Canarias.

Pone de manifiesto que el próximo jueves habrá Consejo de Gobierno que aprobará dicho proyecto de Ley.

Indica que en el Dictamen no se hace referencia al artículo que nos ocupa, por lo que ha de entenderse que está ajustado a derecho y no se cuestiona la legalidad del mismo.

Pese a ello, en aras de mantener un buen clima laboral que sin duda redundará en la mejora del servicio público desde la Consejería se va a proponer una modificación del mencionado artículo que recoja la demanda planteada de que la inspección no se inmiscuya en la intimidad de los funcionarios teniendo acceso a la historia clínica. Así da lectura a la nueva redacción propuesta del artículo, manifestando que nos lo hará llegar, indicando que básicamente la modificación es que se suprime toda referencia a la historia clínica, los inspectores realizarán su trabajo sin tener acceso a la misma.

Se agradece y se celebra por parte de las centrales sindicales esta propuesta, pero se indica que el objetivo debe dirigirse a una sola inspección.

El Consejero señala que es una propuesta que llevará al Consejo de Gobierno y que defenderá pero que será el Gobierno quien tendrá que aprobar la misma.

PLAN ANUAL DE INSPECCIÓN AÑO 2014

El Consejero indica que aprovechando la convocatoria quiere informar a las centrales sindicales presentes que dentro del Plan Anual de Inspección para el año 2014 se va realizar una actuación de control de horario y jornadas del personal, que se realiza a requerimiento de distintos departamentos y de denuncias de funcionarios "cumplidores" de la existencia de cierta relajación y desajustes en el cumplimiento de la jornada laboral.

Se harán muestreos en algunos edificios, se pretende realizar únicamente un diagnóstico y estudio de la situación actual. No afectará al personal de justicia, docente y de sanidad, con independencia de que en futuras actuaciones se realice también a éstos, sólo a la administración general, que son aproximadamente 8.000 empleados públicos, que están afectos al control horario, SICHO.

Informa también la Inspectora, e indica que se piden propuestas a los distintos departamentos y en virtud de esas propuestas se va a realizar esta actuación, que tendrá un trabajo de campo, control horario, puestos de trabajo,… pero también se realizará un trabajo de análisis del SICHO, las incidencias,…

Se elaborará un informe que se trasladará a los distintos departamentos afectados.

Canarias, 20 de mayo 2014



 
 
C/ San Nicolás, 16 – 1º, pta. 3 (Esq. Avda. 1º de Mayo)       C/ Méndez Núñez, 49 -  1º 
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 cobas@cobascanarias.org
  


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Fwd: ¡UN PASO PARA EVITAR LA PRETENSIÓN DEL GOBIERNO DEL ACCESO A NUESTRO HISTORIAL CLÍNICO!


¡Estimad@ compañer@!

Te informo que el Gobierno Regional da marcha atrás y elimina el acceso al historial clínico de los funcionarios. Esta polémica propuesta contó con el rechazo absoluto por parte de SEPCA, que incluso anunció en su momento que iba a emprender acciones judiciales en el caso que el Gobierno aprobase esta medida.

 

Desde SEPCA se valora positivamente que se retire esta propuesta, no obstante reitera su reivindicación de que desaparezca una inspección médica paralela a la del Servicio Canario de Salud, porque supone una duplicidad de servicios innecesaria y un mayor coste para la ciudadanía.

 

Les remito la noticia publicada en la prensa de hoy.
Un saludo

                    

Antonio Díaz Palenzuela  
​            ​
Julio León Martin Alvarez  
​​
Miembros electos de la Junta de Personal Funcionario Servicios Centrales Admón. Gral. CAC


martes, 20 de mayo de 2014

[COBAS] Informaci=?UTF-8?Q?=C3=B3n_empleados_p=C3=BAblicos?=

co.bas canarias informa:

 

Siguiendo con el compromiso de dar un plazo para la remisión de propuestas por parte de las Organizaciones Sindicales, en relación al Anteproyecto de la Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública, se nos convoca a esta Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, para indicarnos que propuestas eran aceptadas de las que se habían remitido por parte las organizaciones sindicales, concretamente de co.bas-Canarias, IC, UGT y FESES.

 

Anteproyecto de la Ley de transparencia y de acceso a la información pública, ver en este enlace:

 http://cobascanarias.org/wp-content/uploads/2014/04/Borrador-APL-transparencia_MGNEP.pdf

 

De todas las propuestas remitidas fueron aceptadas las siguientes:

 

ü      Cambiar el preámbulo por una redacción que transmita un sentido positivo.

ü      Introducir la obligación de transparencia para los gastos de personal, cualificación del mismo, medios materiales y motivación de las encomiendas de gestión.

ü      Se debatió la oportunidad de crear bien un nuevo órgano para el Comisionado de Transparencia o que estuviera en manos del Diputado del Común.

 

Co.bas-Canarias, aunque valora positivamente esta Ley dado el panorama actual, espera que este compromiso se refleje en todos los ámbitos de nuestra Administración, así expusimos ejemplos claros de la no transparencia y la opacidad como realidades que no concuerdan con las palabras que se trasmiten.

 

En el apartado de ruegos y preguntas:

  • Varias organizaciones sindicales secundaron y reiteraron la propuesta que co.bas-Canarias realizó, en la sesión anterior,  basada en  una sentencia dictada en el País Vasco.
  • Se solicitó información sobre el recurso del Estado a la paga extra.
  • co.bas-Canarias, reiteró la solicitud, ahora en la MGNEEPP, de los criterios de movilidad que se están aplicando.
  • co.bas-Canarias reprobó los comentarios vertidos en prensa, por los responsables de la Consejería de Educación en relación a la privatización de los comedores escolares.
  • Instrucción sobre jornadas, horarios y ausencias, que se ha modificado recientemente, y donde se incluyen las modificaciones respecto a los días de ausencia por enfermedad que no causan IT.
Para ver desarrollo de estos temas en la nota informativa completa:
 
 
 
C/ San Nicolás, 16 – 1º, pta. 3 (Esq. Avda. 1º de Mayo)       C/ Méndez Núñez, 49 -  1º 
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viernes, 16 de mayo de 2014

[COBAS] Novedades concurso subgrupo A1 convocado

Cobas informa:

El BOC nº 94, de 16 de mayo de 2014, publica una corrección de errores de la Orden del 28 de abril que convoca concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo adscritos en primer lugar al Grupo A, Subgrupo A1, Cuerpo Superior de Administradores, y Grupo A, Subgrupo A2, Cuerpo de Gestión de la Administración, Escala de Técnicos de Gestión de Estadística, de los Departamentos y Organismos Autónomos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

En esta corrección de errores obedece a las siguientes cuestiones:

Resolución de la Secretaría General de Presidencia del Gobierno de 28 de febrero de 2014 (BOC nº 43, de 4 de marzo de 2014), se dispuso la publicación, para general conocimiento, de la Sentencia de 24 de noviembre de 2010, dictada por el Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección Séptima, en el recurso de casación nº 5140/2007, interpuesto por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF) contra Sentencia de 10 de noviembre de 2006, de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias en el recurso contencioso-administrativo nº 684/2005.

Teniendo en cuenta que el fallo de la referida Sentencia anuló, por no ser conforme a Derecho, el sistema de libre designación establecido en la Relación de Puestos de Trabajo del Anexo del Decreto 180/2004, de 21 de diciembre, del Gobierno de Canarias, para la provisión del puesto de Jefe de Servicio de Régimen Jurídico Financiero que con el Código 21393 se incluye en dicha RPT, dicho puesto debe ser incluido en el concurso de méritos citado ya que está adscrito al Cuerpo Superior de Administradores, Escala de Administradores Generales y Escala de Administradores Financieros y Tributarios.

Detectado asimismo error en la definición de los méritos específicos adecuados a las características del puesto nº RPT 25878 y que figura en la Hoja nº 29 del Anexo IV.

Como consecuencia de la corrección la citada orden además amplía el plazo de presentación de solicitudes previsto en el apartado 3 de la Base Quinta de la Orden citada en el apartado anterior en 15 días hábiles, que comenzarán a contarse desde el día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de Canarias de la presente Orden si bien los requisitos y méritos que se invoquen vendrán referidos al día 20 de mayo, fecha en que finalizaba en plazo previsto en la convocatoria.

 

ORDEN de 14 de mayo de 2014, por la que se corrigen errores y se amplía el plazo de presentación de solicitudes de la Orden de 28 de abril de 2014 que convoca concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo adscritos en primer lugar al Grupo A, Subgrupo A1, Cuerpo Superior de Administradores y al Grupo A, Subgrupo A2, Cuerpo de Gestión de la Administración, Escala de Técnicos de Gestión Estadística, de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (BOC nº 83, de 30.4.14).

http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2014/094/004.html

 

 

ORDEN de 28 de abril de 2014, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo adscritos en primer lugar al Grupo A, Subgrupo A1, Cuerpo Superior de Administradores y al Grupo A, Subgrupo A2, Cuerpo de Gestión de la Administración, Escala de Técnicos de Gestión Estadística, de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2014/083/002.html

 

Recordamos además que la Orden de 19 de julio de 2010 en sus anexos está la codificación de los Cuerpos y Escalas, para que puedan consultarlo.

 

ORDEN de 19 de julio de 2010, por la que se establece la configuración del número de Registro de Personal para el colectivo de Administración General de la Comunidad Autónoma

de Canarias, y se definen y codifican los elementos del mismo.

 

http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2010/145/001.html

 

Seguiremos informando

Canarias a 16 de mayo de 2014




 
 
C/ San Nicolás, 16 – 1º, pta. 3 (Esq. Avda. 1º de Mayo)       C/ Méndez Núñez, 49 -  1º 
35002 Las Palmas de Gran Canaria                                        38001 Santa Cruz de Tenerife
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jueves, 15 de mayo de 2014

Fwd: JUSTIFICACIÓN PARA EL ACCESO A NUESTRO HISTORIAL CLINICO


¡Estimad@ compañer@!
Por si fuera de tú interés te remito la siguiente información:

Un saludo

                    

Antonio Díaz Palenzuela  Julio León Martin Alvarez  Fernanda Santana González
Miembros electos de la Junta de Personal Funcionario Servicios Centrales Admón. Gral. CAC

Domingo Hernández González     Paloma Pedraza García-Caro
Miembros electos de la Junta de Personal Funcionario Servicios Territoriales S/C Tfe.

miércoles, 14 de mayo de 2014

[CCOO] CCOO INFORMA: Bajas personal de cocina de Educaci=?UTF-8?Q?=C3=B3n_?=y Plan de Pensiones




CCOO INFORMA: Personal de cocina de Educación

Nota informativa sobre la reunión mantenida entre el comité de empresa de la Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad y la Viceconsejera de Educación referente a las contrataciones de las bajas del personal de cocina:

 

http://www.fsc.ccoo.es/comunes/recursos/15693/doc199061_CCOO_INFORMA__Personal_de_cocina_de_Educacion.pdf

 

 

CCOO INFORMA: Plan de Pensiones

Nota informativa sobre la última reunión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de la Administración Pública de la C.A.C:

http://www.fsc.ccoo.es/comunes/recursos/15693/doc199062_CCOO_INFORMA__Plan_de_Pensiones.pdf

 

Saludos.



Sector Administración Autonómica
Federación de Servicios a la Ciudadanía
CCOO-Canarias


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miércoles, 7 de mayo de 2014

Fwd: ATRASO DE EXTRA Y CUOTA SINDICAL EN LA RENTA

¡Estimad@ compañer@!

Ante muchas consultas que estamos recibiendo sobre la declaración en la renta, del atraso de la paga extra que hemos percibido en abril, hemos hecho la consulta a la Agencia Tributaria y en base a su información y la legislación sobre este asunto, hemos elaborado una información.

 

Evidentemente, esta información que hemos confeccionado y remitimos sólo tiene carácter orientativo y carece de validez legal alguna, debiendo cada interesado realizar las consultas que crea oportunas y actuar según considere.

 

También incluimos en la información la forma de deducir las cuotas sindicales en la declaración de la renta.


Un saludo
 
 Antonio Díaz Palenzuela                                         Julio León Martin Alvarez

Miembros electos de la Junta de Personal Funcionario de Admón. Gral. de la CAC



miércoles, 30 de abril de 2014

Fwd: CONVOCATORIA CONCURSO A1

¡Estimad@ compañer@!

Con fecha de hoy 30 de abril, se publica en el BOC la ORDEN de 28 de abril de 2014, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo adscritos en primer lugar al Grupo A, Subgrupo A1, Cuerpo Superior de Administradores y al Grupo A, Subgrupo A2, Cuerpo de Gestión de la Administración, Escala de Técnicos de Gestión Estadística, de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Según la convocatoria, se convocan tanto los puestos de trabajo que no están cubiertos de forma definitiva, como los que están cubiertos de forma definitiva o tienen reserva legal a favor de un funcionario. Estos últimos puestos solo serán adjudicados si su titular los dejase libres por obtener otro puesto de trabajo a través del concurso, o por cualquier otra circunstancia que dé lugar a la pérdida del puesto de trabajo, siempre que esta tenga lugar con anterioridad a la adjudicación provisional de puestos de trabajo del correspondiente concurso.

Las solicitudes se realizarán vía telemática, debiendo presentarse posteriormente en el Registro la documentación que se establece en la convocatoria.

El plazo de presentación de las solicitudes es de 15 días hábiles, que comenzará a contarse desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Canarias.

 

Desde el siguiente enlace puedes acceder directamente a la convocatoria:

 

http://www.gobcan.es/boc/2014/083/002.html


Un saludo

​​
 

 Antonio Díaz Palenzuela                                         Julio León Martin Alvarez
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Miembros electos de la Junta de Personal Funcionario de Admón. Gral. de la CAC




IMPORTANTE SENTENCIA: los "canosos"consolidados previamente al Decreto 20/2012 no pueden ser suprimidos.


 

El juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 6 de Bilbao ha fallado mediante sentencia firme, que los días libres adicionales por antigüedad vigentes antes de la aprobación del Real Decreto-ley 20/2012 conocidos como "canosos", no pueden ser suprimidos.

Lo dispuesto en el citado RD Ley 20/2012 sobre vacaciones y días de asuntos particulares, días adicionales y de libre disposición o de similar naturaleza no impide que los empleados públicos disfruten de los días hábiles adicionales de vacaciones y de los días hábiles de libre disposición por trienios de antigüedad ya consolidados a la fecha de entrada en vigor del RD ley 20/2012, conforme a la normativa existente (EBEP Ley 7/2007 y los Convenios para el personal laboral)

En concreto hablamos de la recuperación de un día hábil de vacaciones a partir de los 15 años de servicio, añadiéndose un día más al cumplir los 20, 25 y 30 años de servicios, así como dos días adicionales de libre disposición al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. 

Sobre esta cuestión ya existen pronunciamientos judiciales que amparan este derecho como la sentencia firme del juzgado de los Contencioso-administrativo nº 6 de Bilbao ante la reclamación de un ertzaintza en la que se reconoce que "sí ha lugar al disfrute de los días de vacaciones adicionales que se hubieren adquirido por antigüedad a fecha 15 de julio de 2012, fecha de entrada en vigor del RDL 20/2012".

La magistrada entiende que la supresión de los "canosos" no puede aplicarse con efectos retroactivos. Esto es, los días a los que los empleados públicos tuvieran derecho antes del 13 de julio de 2012 están consolidados como vacaciones. Y el derecho a las vacaciones retribuidas está incluido entre los derechos fundamentales de la Carta de la Unión Europea y, por ello, no puede ser interpretado de manera restrictiva.

Ahora bien, el fallo judicial deja fuera los "moscosos" generados a partir de julio de 2012. Esto es, los empleados  que computan trienios desde esa fecha no pueden anotarse días libres en tanto el Tribunal Constitucional no resuelva el recurso planteado por el Ejecutivo vasco.  


Unión de Empleados Públicos

martes, 29 de abril de 2014

INTERSINDICAL CANARIA INICIA UNA RECOGIDA DE FIRMAS CONTRA LA DIVULGACIÓN DE LOS HISTORIALES CLÍNICOS




Pedimos el apoyo para esta iniciativa porque estamos convencidos de que la inmensa mayoría de los empleados públicos también rechaza frontalmente la cesión de sus datos clínicos.

Todos sabemos que existen otras maneras eficaces de controlar el absentismo laboral sin poner en riesgo nuestra intimidad.

Apoya y difunde, gracias.



Unión de Empleados Públicos





[INTERSINDICAL] Recogida de firmas contra el acceso al historial cl=?UTF-8?Q?=C3=ADnico_de_los_empleados_p=C3=BAblicos?=

INFORMA

FEDERACIÓN DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Campaña de recogida de firmas contra el acceso al historial clínico de los empleados públicos

Petición al Gobierno de Canarias para que cese de inmediato en su pretensión de acceder a los historiales clínicos y médicos de los empleados públicos de la Comunidad Autónoma en situación de baja médica. 

El anteproyecto de ley de Medidas Tributarias, Administrativas y Sociales de Canarias propone otorgar la potestad a la Inspección General de Servicios, adscrita a la Consejería de Presidencia, de acceder a las historias clínicas y ficheros en manos del Servicio Canario de Salud de los 60.000 empleados públicos de la Comunidad Autónoma para, supuestamente, valorar la situación de las incapacidades temporales.

Desde las Federaciones del ámbito público de Intersindical Canaria (STEC-Intersindical Canaria, Federación de Salud y Federación de Administraciones Públicas) consideramos que tal actuación supondría una grave violación del derecho a la intimidad de los empleados públicos, reconocido en la Constitución y directrices europeas, así como de la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos que establece que el acceso a la información de carácter personal referida a la salud sólo se podrá realizar si el afectado consiente expresamente. Igualmente, consideramos que la creación del Servicio de Inspección General de Servicios dependiente de la Consejería de Presidencia, supone una duplicidad innecesaria de departamentos que solo apunta al despilfarro de dinero público y a un claro intento de incentivar aún más la persecución respecto a los empleados públicos que por cualquier razón caigan enfermos.

Por tal motivo, los firmantes de esta petición manifestamos nuestro absoluto rechazo a esta nueva y gravísima lesión de derechos fundamentales que pretende imponer el Gobierno de Canarias, al tiempo que exigimos su inmediata retirada.

Desde Intersindical Canaria y sus Federaciones del ámbito público, caso de persistir el Gobierno autonómico en esta descabellada propuesta, llamaremos a la movilización del conjunto de empleados públicos al tiempo que acudiremos a todas las instancias judiciales que procedan para defender los derechos de los empleados públicos de Canarias.

Si estás de acuerdo con nuestras reivindicaciones firma la petición pinchando aquí.



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CONFLICTO HISTORIAL CLÍNICO

¡Estimad@ compañer@!

 

Tras la iniciativa de SEPCA de difundir lo pretendido por el Gobierno de Canarias de querer tener acceso al Historial Clínico de los Empleados Públicos de Canarias, en diferentes medios de comunicación, el representante del Grupo Mixto en el Parlamento de Canarias Sr. Román Rodríguez se pone en contacto con éste Sindicato para informarse de lo pretendido.

Te detallo a continuación enlaces tanto de la denuncia por parte de éste sindicato como la petición del Grupo Mixto de la retirada del acceso al Historial Clínico.

Denuncia de Sepca

http://eldia.es/canarias/2014-04-03/4-Gobierno-quiere-acceder-datos-clinicos-empleados.htm

Petición del Grupo Mixto

http://www.eldia.es/2014-04-15/canarias/canarias3.htm

Al mismo, tiempo indicarte que el día 22 de abril de 2014 estuvimos presente en el Pleno del Parlamento a las 17:00 horas donde se debatía la comparecencia 3.2 8L/C-1529 sobre acceso a la Historia Clínica de los Empleados Públicos de la CAC para controlar el absentismo y las incapacidades laborales. Proponente: Grupo Mixto Sr. Román Rodríguez Rodríguez

Intervinieron en dicha comparecencia los diputados siguientes:

P.P.     Mª Mercedes Roldós Caballero

PSOE Francisco Manuel Fajardo Palarea

GM     Román Rodríguez Rodríguez

CC      Mª Luisa Zamora Rodríguez

Por el Gobierno Francisco Hernández Spínola

De las intervenciones de los diferentes grupos parlamentarios sólo disponemos de la del Grupo Mixto, de la cual te insertamos el enlace, del resto te la haremos llegar una vez dispongamos de ellas.

1. Intervención del Grupo Mixto

http://youtu.be/qy5A43x_t8s

​​http://youtu.be/boNvGAtJxk8

Un saludo

 

 Antonio Díaz Palenzuela                                         Julio León Martin Alvarez

Miembros electos de la Junta de Personal Funcionario de Admón. Gral. de la CAC