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NOTA INFORMATIVA – REDUCCIÓN DE JORNADA Y SALARIO
Desde esta organización sindical tenemos muy claro que para echar abajo estas y otras medidas de reducciones salariales, mermas de derechos, etc. el instrumento imprescindible y necesario de los trabajadores y trabajadoras es la movilización y la lucha diaria y cotidiana, trabajando además la necesaria unidad en el campo sindical. No obstante, está también la estrategia jurídica que no podemos abandonar, no porque creamos que los jueces van a solucionarnos estos temas, sobre todo en estos momentos donde el estado de Derecho decae tanto como el estado Social, pero sí es una vía supletoria, siempre supletoria, en la lucha sindical.
En este caso, la reducción de jornada y salario que recoge la Ley de Presupuestos 2013 del Gobierno de Canarias, tiene, desde el punto de vista jurídico, argumentación clara y contundente para presentar el recurso correspondiente, ahora bien, nuestra comisión jurídica nos indica que podemos correr riesgos con las demandas judiciales en el sentido de que, las resoluciones favorables que en su caso se adopten -y consecuentemente declaren que la Administración autonómica no puede reducir la jornada y salario a los trabajadores-, abran otras vías más gravosas, por ejemplo, los despidos colectivos; por otra lado, también está la tesis de que no tenemos seguridad que, aún recortándonos puedan luego despedirnos; de darse esa hipótesis siempre podremos alegar fraude de Ley a la hora de reclamar judicialmente, pues lo cierto es que lo manifestado por los distintos portavoces del gobierno y explicitado en mesa con los sindicatos, es que reducen para no despedir.
No obstante, entendiendo que es una decisión personal la que estime finalmente que conviene acudir a la vía judicial, comunicamos a través de este escrito que se encuentra a disposición de los afiliados y afiliadas de este Sindicato un modelo de demanda, a los efectos de facilitar a los trabajadores y trabajadoras que lo deseen la presentación en plazo de la misma, que para las interpretaciones jurídicas más restrictivas -en el caso del personal laboral- finalizan el próximo día 18 de este mes y para las consideraciones más amplias, alcanzan el 30 de enero. A tales efectos, conviene contactar cuanto antes con el delegado sindical de co.bas que habitualmente visita tu centro de trabajo.
Por otro lado, y en relación con las dudas suscitadas por la Nota Informativa distribuida por este Sindicato relativas a los efectos en materia de reducción de la eventual prestación por desempleo y otras contingencias en materia de cotización, si no se trabajase durante una jornada completa a la semana, el Director General de Función Pública ha informado que este personal seguirá cotizando a la Seguridad Social de la misma manera que lo ha venido haciendo hasta la fecha, por 30 días mensuales, independientemente de la distribución de la jornada semanal que haga el trabajador (en cinco o cuatro días). El director General de la Función Pública se ha comprometido a distribuir una nota aclaratoria a este respecto. Eso esperamos.
Canarias, 16 de enero de 2013.
"LAS LUCHAS QUE SE PIERDEN SON LAS QUE SE ABANDONAN"
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Esta lista de distribución esta integrada en el Servicio de listas de distribución del Gobierno de Canarias. Si desea darse de baja de la lista envíe un correo vacío a la siguiente dirección: COBAS-SIGNOFF-REQUEST@pueblo.gobiernodecanarias.org o bien, pulse aquí.
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