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CCOO INFORMA
El pasado día 20 de marzo se reunió la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos en la que se abordó los puntos que a continuación detallamos:
1. Propuesta de Acuerdo para regular los supuestos de ausencia al trabajo por enfermedad o accidente que no dé lugar a una situación de incapacidad temporal.
La Función Pública justifica tratar este asunto dado que por imperativo legal, derivado de lo establecido de la Disposición Adicional trigésimo octava de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, el no regular estos supuestos de ausencia conlleva necesariamente descontar el 50% de las retribuciones correspondientes por estos casos tal como dispone la Ley 8/2012 de 27 de diciembre, de medidas administrativas y fiscales complementarias a las de la Ley 4/2012, de 25 de junio.
Por la Administración se aporta propuesta para el conjunto de los sectores (excepto Administración de Justicia), prácticamente idéntica a la regulada para la Administración General del Estado, que en resumen respeta el 100% de las retribuciones limitándose a un número máximo de 4 días de ausencias justificadas por enfermedad o accidente – que no hayan dado lugar a incapacidad temporal (IT) - de las cuales sólo tres días podrán tener lugar en días consecutivos.
CCOO rechazó la medida entendiendo que se debe continuar con el régimen actual en cada uno de los sectores, sin límites de días - salvo el de no poder ser más de tres días consecutivos –
CCOO se opuso a la mayor, partiendo de la regulación que se ha obligado desde el Estado respecto a los descuentos de las compensaciones económicas por situaciones de incapacidad temporal como por estas que se pretenden por las ausencias por enfermedad, por entender que solo se tratan de medidas recaudatorias y coercitivas.
Finalmente este asunto se pospone para otra Mesa General en la que la Administración, tras oír las manifestaciones de las Organizaciones Sindicales, procurará elevar otra propuesta que mejore la inicialmente mencionada. Advierte que en caso de no llegarse Acuerdo en este asunto con todos los Sindicatos presentes en la Mesa General se aplicará también la reducción del 50% de salarios en este tipo de ausencias.
2.- Régimen de disfrute de vacaciones, permisos y licencias.
Tras el debate, y las propuestas formuladas por las Organizaciones Ssindicales, se llega a un acuerdo inicial en los siguientes términos:
1. De los 22 días hábiles de vacaciones, 5 de estos podrán disfrutarse de forma individual (sueltos). Los restantes 17 días se deberán solicitar por periodos mínimos de cinco días.
No se restringe su disfrute a un periodo concreto del año, salvo por razones del Servicio justificados.
2.- A los citados 5 días individuales se podrán acumular los 3 días de asuntos propios.
3.- Los días 24 y 31 de diciembre se cerrarán las oficinas. Estos días podrán ser compensados por otros días si cayera en sábado, domingo o festivo, o para aquellos que en las citadas fechas deban trabajar (Servicio Canario de Salud, oficinas de registro …) pudiendo igualmente acumularse.
4.- Un día más de permiso por cada festivo estatal, autonómico, insular o municipal que coincida con sábado (salvo que el día festivo estatal sea sustituido en el ámbito de la Comunidad Autónoma por otro día)
Nota: Este acuerdo no es de aplicación para el personal docente no universitario.
Después de Semana Santa se convocará la Mesa Técnica para vacaciones, permisos y licencias donde se estudiará el conjunto de propuestas formuladas por las organizaciones sindicales con la disposición de llegar a un acuerdo definitivo en esta materia.
3.- Ruegos y Preguntas.
Desde CCOO planteamos las siguientes preguntas y sugerencias:
1.- ¿Qué piensa hacer la Administración respecto de la aplicación de la sentencia interpuesta y ganada por CCOO que anula el Decreto 74/2010, que establece el procedimiento de constitución de listas de empleo?
2.- ¿Tiene la Administración elaborados protocolos de actuación para los centros, departamentos y personal de los diferentes ámbitos de la Administración a la hora de una alerta meteorológica como la ocurrida recientemente, el 4 de marzo?. En caso negativo, proponemos la elaboración de los mismos.
3.- ¿Se piensa convocar a los Comités de Seguridad y Salud sectoriales e interdepartamental alguna vez en esta legislatura?
Seguiremos informando.
Canarias, a 22 de marzo de 2013
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