martes, 16 de septiembre de 2014

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CO.BAS CANARIAS: INFORMA
 
CALENDARIO CONCURSO DE MÉRITOS:

 

- Cuerpo de Agentes del Medio Ambiente (Grupo C, Subgrupo C1). Pendiente de la remisión de informe jurídico para su convocatoria.

 

-Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Ingenieros y Arquitectos de la CAC (Grupo A, Subgrupo A1); Cuerpo Facultativo de Técnicos de Grado Medio, Escala de Arquitectos e Ingenieros Técnicos (Grupo A, Subgrupo A2). Pendiente de las propuestas de algunas Consejerías, respecto a los méritos específicos, de los puestos cuya forma de provisión es CE, concurso específico, para su convocatoria.

 

El pasado 31 de julio de 2014, la Dirección General de la Función Pública nos traslada el compromiso de convocar el resto de Cuerpos y Escalas, antes de finalizar la legislatura. (Mayo 2014).

 

-Agrupación Profesional de Subalternos.

 

-Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulados Sanitarios de la CAC y Escala de Inspectores Médicos (Grupo A, Subgrupo A1).

 

-Cuerpo Administrativo (Grupo C, Subgrupo C1).

 

-Cuerpo Auxiliar (Grupo C, Subgrupo C2).

 

Cuerpo Superior Facultativo, resto de Escalas.

 

Bases concursos de méritos:

http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2012/201/003.html

(BOC Nº 201. Lunes 15 de Octubre de 2012)

 

En relación a la valoración de la posesión del grado mínimo del subgrupo al que se pertenece en los concursos de méritos convocados, y en los próximos, aquellos funcionarios que debido a la inactividad de la Administración, (la no convocatoria de provisión en tiempo y forma), sus cambios de criterio en la aplicación de las normas, que no tienen consolidado ningún grado en su subgrupo, van a ser valorados con 0 puntos. Cobas Canarias, solicitó que se aplicaran las sentencias, que ya se aplicaron en el Plan de Empleo de 2000, y en el que falta por completar con el concurso del subgrupo A2 de las Escalas de GG y GFT (tercer y último concurso del Plan de Empleo), es decir se valorara la posesión del grado mínimo del subgrupo a efectos de concurso, como ya se hiciera en cumplimiento de sentencias. La DGFP entiende que solo debe valorar el grado consolidado y no la posesión del mínimo del subgrupo a efectos de concurso, Ver sentencias http://cobascanarias.org/?page_id=5304.

 
RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO:

 

 Tras la publicación de la modificación conjunta de la RPt´s, cobas Canarias ha interpuesto contencioso administrativo a algunas de las modificaciones que se planteaban en la misma. Así mismo se va a recurrir la modificación puntual realizada en la última RPT de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Aguas, publicada el 11 de agosto de 2014.

 

MOVILIDAD FUNCIONAL:

 
En relación a los criterios que la DGFP está aplicando respecto a la movilidad funcional, y en aplicación de LEY 4/2012, de 25 de junio, de medidas administrativas y fiscales. Artículo 14.- Racionalización y distribución de efectivos, y que recordamos que son:

1.- La voluntariedad del empleado público siempre que ello no cause un grave perjuicio para el normal funcionamiento de su servicio.

2.- Se propondrá como efectivo a ser redistribuido el que haya dejado de ser necesario en el departamento u organismo autónomo como consecuencia de la reestructuración del Gobierno (Decreto 2/2013, de 10 de enero, que modifica el Decreto 170/2011, de 12 de julio).

3.- El carácter fijo o temporal del vínculo entre el empleado y la Administración: se designará primero al laboral temporal y al funcionario interino antes que el laboral fijo y funcionario de carrera.

4.- Dentro del laboral fijo y del funcionario de carrera, se designará en primer lugar a quien ocupe un puesto con carácter provisional antes del que lo ocupe con carácter definitivo.

5.- Cuando el vínculo sea igual, la prioridad para la designación será el empleado con menor antigüedad en la Administración.

6.- Cuando la antigüedad en la Administración sea la misma, se elegirá al empleado que tenga menor antigüedad en el puesto de trabajo que desempeña. 

 

Cobas Canarias está trabajando en una propuesta menos arbitraria y más clara. Entendemos que se deben respetar los procedimientos de provisión de puestos regulados en las distintas normas de aplicación y que esta medida debe ser excepcional y sumamente justificada.

 

LEY DE RACIONALIZACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO:

 
El Congreso ha aprobado el jueves 11 de septiembre de 2014 definitivamente la Ley de racionalización del sector público y otras medidas de reforma administrativa, entre otras medidas, se concede un día más a los reconocidos en la normativa vigente para asuntos particulares de los empleados públicos. A partir de ahora serán cinco días, tras haberse aprobado otro anteriormente a finales del año pasado. Movilidad personal interino y entre administraciones (ver enlace:  http://cobascanarias.org/wp-content/uploads/2014/09/BOCG_D_10_353_2449.compressed.pdf).Se hará efectivo tras la publicación de la misma.

 

Seguiremos informando, en Canarias a 15 de septiembre de 2014



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