[CCOO] Comisión Negociadora del Convenio 31 mayo

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CCOO INFORMA

 

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL

 

El día 31 de mayo de 2016, se ha celebrado Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias con el siguiente orden día:

 

1º) Ejecución de sentencia dictada en el conflicto colectivo nº 6/2011 a instancia de Organización Canaria de Empleados y Servicios Públicos (OCESP) y Convergencia Sindical Canaria (CSC) en materia de acción social.

 

La mencionada sentencia condena a la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias a realizar la convocatoria de concesión de ayudas sociales a su personal laboral correspondiente al año 2009.

 

La DGFPC manifiesta que las ayudas de los períodos 2008-2009 y 2009/2010 se abonaron con el presupuesto correspondiente al ejercicio económico de 2010 que correspondían a las ayudas destinadas al estudio y que el único que falta por abonar sería el correspondiente a las Ayudas Médico-Farmacéuticas. Por lo tanto habrá que realizar una nueva convocatoria para ese tipo de ayudas por un importe total de 6.127,40 euros que es el resultado de sustraer del importe presupuestado a la cantidad abonada en ayudas de estudio.

 

CCOO EXIGE las actas de la Comisión de Ayuda Social y las certificaciones de las cantidades abonadas ya que no se tiene constancia de que ese dinero se le abonara al personal laboral y que la cantidad resultante no coincide con la señalada por la DGFPC.

 

La Administración se compromete a solicitar a los diferentes departamentos las certificaciones de abono a l@s emplead@s públic@s y a convocar una nueva reunión para tratar el tema.

 

Las organizaciones sindicales que tienen interés legítimo en la sentencia dictada solicitarán una aclaración al órgano judicial.

 

2º) Jubilación Parcial

 

La DGFPC recordó el acuerdo alcanzado el pasado 15 de mayo de 2015 respecto al derecho a la jubilación parcial del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias. En este punto señaló dos problemas:

 

Presupuestario. En el sentido que supone un aumento del gasto, con las limitaciones presupuestarias que tienen las Administraciones Públicas, motivado por el incremento de las cotizaciones a la Seguridad Social tanto del titular como del relevista que se vería incrementado hasta un 65%.

 

Operativo. La Ley 11/2015 de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias para el ejercicio presupuestario 2016, limita la contratación de personal a aquellos sectores declarados prioritarios por la citada Ley y por Acuerdo del Consejo de Gobierno de Canarias de 19 de febrero de 2016. Al mismo tiempo existe una dificultad añadida en relación a la falta de listas de reservas en algunos departamentos.

 

Se propone la creación de una lista de reserva.

 

CCOO cree que la Administración Pública deberá compatibilizar la garantía al derecho del empleado/a público/a a la Jubilación Parcial y el acceso al empleo público del relevista de manera permanente.

 

Se convoca una próxima reunión para el 22 de junio de 2016.

 

RUEGOS Y PREGUNTAS

 

Respecto a la pregunta de CCOO sobre la situación actual del Complemento de Atención Especializada a la Ciudadanía la DGFPC manifestó que tiene escasos efectivos y que han estado centrados en las elecciones del personal funcionario y que una vez que ha finalizado este proceso van a dedicarse a la resolución de este asunto. CCOO exige al Gobierno de Canarias el abono inmediato del referido Complemento con carácter retroactivo desde enero de 2015.

 

En relación al ruego realizado en la última MGEP por CCOO respecto a que la Dirección General de la Función Pública Canaria (DGFPC) integre en la normativa de la Comunidad Autónoma respecto a la jornada estival el apartado Primero de la Resolución de 25 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se modifica la de 28 de diciembre de 2012, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, y que añade un nuevo párrafo en el que dice que "Por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, los empleados públicos con hijos, descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad, podrán acogerse a esta modalidad de jornada intensiva desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre de cada año. Este derecho podrá ejercerse también en el año en el que el menor cumpla la edad de 12 años".

La DGFPC contesta está en estudio y que en las próximas fechas tomará una decisión al respecto y que la hará pública a través de la circular de la jornada de verano.

 

La DGFPC contestará por escrito a las siguientes preguntas efectuadas por las organizaciones sindicales:

 

Reconocimiento de los servicios previos prestados en otras administraciones por el personal laboral.

 

Impacto de la sentencia del TSJG relativa al personal funcionario interino.

 

Carrera administrativa y profesional y concursos de traslados

 

Un calendario de estabilidad del personal laboral

 

Razones por las que se había disminuido los anticipos reintegrables de los 5.000 euros que se habían acordado en las meses de negociación a los 4.000 euros que fueron publicados.

 

 

Seguiremos informando.

Sector de Administración Autonómica

Federación de Servicios a la Ciudadanía

CCOO-Canarias

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