[INTERSINDICAL] Anuncios destacados en Boletines Oficiales

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INFORMA SECTOR DE ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

ANUNCIOS DESTACADOS EN BOLETINES OFICIALES

Semana del 4 al 10 de Junio de 2016.

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. 1794 RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 2016, por la que se convoca, por el procedimiento de urgencia, concurso público para la provisión temporal de plazas de Profesor Contratado Doctor, mediante contrato laboral temporal de interinidad, para cubrir necesidades docentes urgentes e inaplazables.

http://sede.gobcan.es/boc/boc-a-2016-111-1794.pdf

CONSORCIO DE ABASTECIMIENTO DE AGUAS A FUERTEVENTURA. Convocatoria pública de una plaza de técnico de administración general como funcionario interino.

http://www.boplaspalmas.net/boletines/2016/10-6-16/10-6-16.pdf

AUTORIDAD ÚNICA DEL TRANSPORTE DE GRAN CANARIA. Convocatoria pública de procedimiento de selección de personal en régimen laboral temporal sujeto a contrato de obra o servicio determinado en la Sociedad Ferrocarriles de Gran Canaria, S.A.

http://www.boplaspalmas.net/boletines/2016/10-6-16/10-6-16.pdf

ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE MOGÁN.

Bases específicas que han de regir la convocatoria para cubrir mediante el sistema de oposición para plaza de oficial de 1ª conductor mediante lista de reserva

Bases específicas que han de regir la convocatoria para cubrir mediante el sistema de oposición para plaza de peón lacero mediante listas de reserva.

http://www.boplaspalmas.net/boletines/2016/10-6-16/10-6-16.pdf

Ayuntamiento de Valverde. Bases específicas de una lista de reserva de Oficial Fontanero para contrataciones laborales temporales.

http://www.bopsantacruzdetenerife.org/descargar/2016/06/070/Bop070-16.pdf

MINISTERIO DE FOMENTO. Funcionarios de los Subgrupos A1 y A2. Resolución de 3 de junio de 2016, de la Dirección de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.

https://www.boe.es/boe/dias/2016/06/10/pdfs/BOE-A-2016-5674.pdf

Funcionarios de los Subgrupos A2, C1 y C2. Resolución de 3 de junio de 2016, de la Dirección de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.

https://www.boe.es/boe/dias/2016/06/10/pdfs/BOE-A-2016-5675.pdf

MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE. Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2. Orden AAA/912/2016, de 6 de junio, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.

https://www.boe.es/boe/dias/2016/06/10/pdfs/BOE-A-2016-5677.pdf

Funcionarios de los Subgrupos A2, C1 y C2. Orden AAA/913/2016, de 6 de junio, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.

https://www.boe.es/boe/dias/2016/06/10/pdfs/BOE-A-2016-5678.pdf

SEGUIREMOS INFORMANDO

Intersindical Canaria Sector de Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias http://www.icadministraciongeneral.com

Venegas, 49, 3º D Tfno: 928942453                        Móvil: 661811763 Las Palmas de Gran Canaria

Calle Méndez Núñez, 84, 6ª planta Tfno: 922 293 481 Fax: 922 247 075 Santa Cruz de Tenerife

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Esta lista de distribución esta integrada en el Servicio de listas de distribución del Gobierno de Canarias. Si desea darse de baja de la lista envíe un correo con el siguiente cuerpo en el mensaje: SIGNOFF INTERSINDICAL y sin asunto a la siguiente dirección: LISTSERV@LISTAS.GOBIERNODECANARIAS.ORG

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Fwd: PUBLICACIÓN PLAN DEFINITIVO ORDENACIÓN RECURSOS HUMANOS

      

Estimada/o compañera/o, como siempre, te remitimos la siguiente información, por si fuera de tú interés:

PUBLICACIÓN PLAN DEFINITIVO ORDENACIÓN RECURSOS HUMANOS

            En el boletín Oficial de Canarias del día 8 de junio de 2016, aparece publicado el texto definitivo del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del que te hemos venido informando en estas últimas semanas, al que la Administración ha llamado:  Plan Parcial de Ordenación de Recursos Humanos, por el que se establecen medidas para la recuperación del empleo público y frenar la pérdida del mismo en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, así como para la regulación de la prolongación voluntaria de la permanencia en el servicio activo del personal funcionario de la Administración General y organismos públicos dependientes, excluyendo el personal al servicio de los órganos judiciales y fiscales de la Administración de Justicia, personal docente y estatutario y de conformidad con el apartado sexto del citado acuerdo.

            Como novedad con respecto a las versiones anteriores de este texto y a lo que te hemos informado, hay que destacar muy positivamente que en esta versión definitiva se excluye la ausencia justificada por razón de Incapacidad Temporal, como posible causa para la denegación de la permanencia en el servicio activo,

            A través de este enlace puedes acceder al contenido completo del Plan"

http://goo.gl/ktp5Sn

Un saludo

[INTERSINDICAL] Plan Parcial de Ordenación de Recursos Humanos

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INFORMA SECTOR DE ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

PLAN PARCIAL DE ORDENACION DE RECURSOS HUMANOS

Se ha publicado en el B.O.C. de 8 de junio, el Acuerdo que aprueba el Plan Parcial de Ordenación de Recursos Humanos.  Puedes consultar el documento completo en:

http://www.icadministraciongeneral.com/index.php/8-legislacion/44-publicado-plan-parcial-de-ordenacion-de-recursos-humanos

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[INTERSINDICAL] INFORMA reunión Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.

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INFORMA SECTOR DE ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

INFORMA

Publicado en la web el INFORMA sobre la reunión del 31 de mayo, de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.

http://www.icadministraciongeneral.com/index.php/8-legislacion/43-informa-reunion-comision-negociadora-del-convenio-colectivo

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[CCOO] Comisión Negociadora del Convenio 31 mayo

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CCOO INFORMA

 

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL

 

El día 31 de mayo de 2016, se ha celebrado Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias con el siguiente orden día:

 

1º) Ejecución de sentencia dictada en el conflicto colectivo nº 6/2011 a instancia de Organización Canaria de Empleados y Servicios Públicos (OCESP) y Convergencia Sindical Canaria (CSC) en materia de acción social.

 

La mencionada sentencia condena a la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias a realizar la convocatoria de concesión de ayudas sociales a su personal laboral correspondiente al año 2009.

 

La DGFPC manifiesta que las ayudas de los períodos 2008-2009 y 2009/2010 se abonaron con el presupuesto correspondiente al ejercicio económico de 2010 que correspondían a las ayudas destinadas al estudio y que el único que falta por abonar sería el correspondiente a las Ayudas Médico-Farmacéuticas. Por lo tanto habrá que realizar una nueva convocatoria para ese tipo de ayudas por un importe total de 6.127,40 euros que es el resultado de sustraer del importe presupuestado a la cantidad abonada en ayudas de estudio.

 

CCOO EXIGE las actas de la Comisión de Ayuda Social y las certificaciones de las cantidades abonadas ya que no se tiene constancia de que ese dinero se le abonara al personal laboral y que la cantidad resultante no coincide con la señalada por la DGFPC.

 

La Administración se compromete a solicitar a los diferentes departamentos las certificaciones de abono a l@s emplead@s públic@s y a convocar una nueva reunión para tratar el tema.

 

Las organizaciones sindicales que tienen interés legítimo en la sentencia dictada solicitarán una aclaración al órgano judicial.

 

2º) Jubilación Parcial

 

La DGFPC recordó el acuerdo alcanzado el pasado 15 de mayo de 2015 respecto al derecho a la jubilación parcial del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias. En este punto señaló dos problemas:

 

Presupuestario. En el sentido que supone un aumento del gasto, con las limitaciones presupuestarias que tienen las Administraciones Públicas, motivado por el incremento de las cotizaciones a la Seguridad Social tanto del titular como del relevista que se vería incrementado hasta un 65%.

 

Operativo. La Ley 11/2015 de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias para el ejercicio presupuestario 2016, limita la contratación de personal a aquellos sectores declarados prioritarios por la citada Ley y por Acuerdo del Consejo de Gobierno de Canarias de 19 de febrero de 2016. Al mismo tiempo existe una dificultad añadida en relación a la falta de listas de reservas en algunos departamentos.

 

Se propone la creación de una lista de reserva.

 

CCOO cree que la Administración Pública deberá compatibilizar la garantía al derecho del empleado/a público/a a la Jubilación Parcial y el acceso al empleo público del relevista de manera permanente.

 

Se convoca una próxima reunión para el 22 de junio de 2016.

 

RUEGOS Y PREGUNTAS

 

Respecto a la pregunta de CCOO sobre la situación actual del Complemento de Atención Especializada a la Ciudadanía la DGFPC manifestó que tiene escasos efectivos y que han estado centrados en las elecciones del personal funcionario y que una vez que ha finalizado este proceso van a dedicarse a la resolución de este asunto. CCOO exige al Gobierno de Canarias el abono inmediato del referido Complemento con carácter retroactivo desde enero de 2015.

 

En relación al ruego realizado en la última MGEP por CCOO respecto a que la Dirección General de la Función Pública Canaria (DGFPC) integre en la normativa de la Comunidad Autónoma respecto a la jornada estival el apartado Primero de la Resolución de 25 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se modifica la de 28 de diciembre de 2012, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, y que añade un nuevo párrafo en el que dice que "Por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, los empleados públicos con hijos, descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad, podrán acogerse a esta modalidad de jornada intensiva desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre de cada año. Este derecho podrá ejercerse también en el año en el que el menor cumpla la edad de 12 años".

La DGFPC contesta está en estudio y que en las próximas fechas tomará una decisión al respecto y que la hará pública a través de la circular de la jornada de verano.

 

La DGFPC contestará por escrito a las siguientes preguntas efectuadas por las organizaciones sindicales:

 

Reconocimiento de los servicios previos prestados en otras administraciones por el personal laboral.

 

Impacto de la sentencia del TSJG relativa al personal funcionario interino.

 

Carrera administrativa y profesional y concursos de traslados

 

Un calendario de estabilidad del personal laboral

 

Razones por las que se había disminuido los anticipos reintegrables de los 5.000 euros que se habían acordado en las meses de negociación a los 4.000 euros que fueron publicados.

 

 

Seguiremos informando.

Sector de Administración Autonómica

Federación de Servicios a la Ciudadanía

CCOO-Canarias

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[COBAS] Mesa Sectorial: Negociación Plan de Ordenación Recursos Humanos

INFORMA

En la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario, celebrada el pasado 31 de mayo de 2016, como continuación para el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, la administración en su primer y segundo borrador del referido plan mantenía como requisito para resolver favorablemente la prolongación en el servicio activo (prolongar la edad de jubilación de manera voluntaria), no existir absentismo en ausencias justificadas y acreditadas por razón de Incapacidad Temporal .

Tras intenso debate de las organizaciones sindicales, y en concreto de Cobas que argumentaba que ya los procesos de I.T. estaban más que controlados y que en general suponen una merma económica, así como una pérdida de derecho, y que por lo tanto no se iba a dar una nueva vuelta de "tuerca" en este plan de recursos humanos con el legítimo derecho a enfermar.

La administración quedo en estudiar el planteamiento, y en el último borrador que nos envía desaparece el absentismo por I.T. como criterio para éste plan.

También solo se tendrá en cuenta que "el funcionario no puede tener el absentismo injustificado ni que la inasistencia al trabajo pueda ser superior al 15% anual en ausencias justificadas y acreditadas por razón de permiso sin sueldo."

En el apartado de ruegos y preguntas,se nos informa que el próximo concursos de traslados a convocar será el del Cuerpo General de la Policía Canaria,seguidamente el de Ingenieros, y antes del verano el del Cuerpo Administrativo.

Están pendientes de publicación las bases generales de los procesos selectivos,y posteriormente las bases específicas.

Ante las noticias que algunas administraciones están utilizando lista de reserva de otras (ayuntamientos y cabildos),se les pregunto por las listas de reserva para nombramiento de personal interino, nos comunican que están vigentes y cuando no haya personal para nombrar, se dirigirán al departamento para que sea éste el que proponga desde las listas de contratación de personal laboral,según lo establecido en la última Ley de Presupuestos.

 

 

C/ San Nicolás, 16 – 1º, pta. 3 (Esq. Avda. 1º de Mayo)       C/ Méndez Núñez, 49 -  1º 

35002 Las Palmas de Gran Canaria                                        38001 Santa Cruz de Tenerife

Tel.  928 386 138                                                                      Tel. 922 285 281

 Fax  928 373 438                                                                     Fax 922 276 215

 cobas@cobascanarias.org

 www.cobascanarias.org   

  

Libre de virus. www.avast.com

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ANUNCIOS DESTACADOS EN BOLETINES OFICIALES

Semana del 28 de mayo al 3 de junio

MINISTERIO DE JUSTICIA. Cuerpo de Registradores de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles.

Resolución de 18 de mayo de 2016, de la Dirección General de los Registros y del Notariado, por la que se convoca concurso ordinario nº 294 para la provisión de Registros de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles.

https://www.boe.es/boe/dias/2016/05/30/pdfs/BOE-A-2016-5095.pdf

MINISTERIO DEL INTERIOR. Cuerpo Facultativo de Sanidad Penitenciaria.

Orden INT/804/2016, de 25 de mayo, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Facultativo de Sanidad Penitenciaria.

https://www.boe.es/boe/dias/2016/05/30/pdfs/BOE-A-2016-5096.pdf

MINISTERIO DE JUSTICIA. Cuerpo Nacional de Médicos Forenses.

Orden JUS/814/2016, de 18 de abril, por la que se convoca concurso para la provisión de puestos de trabajo en los Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses y Agrupaciones de Forensías.

https://www.boe.es/boe/dias/2016/05/31/pdfs/BOE-A-2016-5153.pdf

AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS. Funcionarios de los Subgrupos A2, C1 y C2.

Resolución de 18 de mayo de 2016, de la Agencia Española de Protección de Datos, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.

https://www.boe.es/boe/dias/2016/05/31/pdfs/BOE-A-2016-5155.pdf

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS. Cuerpo de Médicos Forenses.

Resolución de 18 de abril de 2016, de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo genéricos en los Institutos de Medicina Legal de Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife.

https://www.boe.es/boe/dias/2016/05/31/pdfs/BOE-A-2016-5162.pdf

Resolución de 24 de mayo de 2016, del Ayuntamiento de la Villa de Moya (Las Palmas), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

https://www.boe.es/boe/dias/2016/05/31/pdfs/BOE-A-2016-5172.pdf

Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad

1620 Dirección General de la Función Pública.- Resolución de 20 de mayo de 2016, por la que se anuncia la vacancia del puesto de trabajo de Intervención, clase primera, del Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, reservado a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, subescala de Intervención-Tesorería, categoría superior, a efectos de su provisión temporal.

http://sede.gobcan.es/boc/boc-a-2016-104-1620.pdf

Ayuntamiento de Guía de Isora.

Bases que regirán la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de Cocineros/as.

http://www.bopsantacruzdetenerife.org/descargar/2016/06/066/Bop066-16.pdf

•Bases que regirán la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de Técnico Medio de Turismo.

http://www.bopsantacruzdetenerife.org/descargar/2016/06/066/Bop066-16.pdf

Ayuntamiento de la Villa de Adeje.

•Bases para la configuración de una lista de reserva de Auxiliares de Apoyo para atender las necesidades asistenciales del Hogar de Menores "Las Nieves".

•Bases para la configuración de una lista de reserva de Educadores/as para atender las necesidades asistenciales del Hogar de Menores "Las Nieves".

•Bases para la configuración de una lista de reserva de Auxiliares Cuidadores/as para atender las necesidades asistenciales del Hogar de Menores "Las Nieves".

http://www.bopsantacruzdetenerife.org/descargar/2016/06/066/Bop066-16.pdf

Parque Tecnológico de Fuerteventura, S.A.

1663 ANUNCIO de 18 de abril de 2016, por el que se hace público el Acuerdo de 2 de febrero de 2016, del Consejo de Administración de la entidad mercantil Parque Tecnológico de Fuerteventura, S.A., referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo temporal por el sistema de concurso-oposición.

http://sede.gobcan.es/boc/boc-a-2016-105-1663.pdf

1664 ANUNCIO de 5 de mayo de 2016, relativo a Acuerdos de 26 de abril de 2016, del Consejo de Administración, referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo temporal.

http://sede.gobcan.es/boc/boc-a-2016-105-1664.pdf

MINISTERIO DE JUSTICIA. Notarías.

Resolución de 23 de mayo de 2016, de la Dirección General de los Registros y del Notariado, por la que se convoca concurso para la provisión de notarías vacantes.

https://www.boe.es/boe/dias/2016/06/02/pdfs/BOE-A-2016-5282.pdf

Cabildo Insular de Tenerife.

•Convocatoria pública para la cobertura por personal laboral fijo de cinco plazas de Albañil.

•Convocatoria pública para la provisión de los puestos de trabajo vinculados a las plazas de Conductor de Vehículos Especiales Maquinista.

•Convocatoria pública para la cobertura por personal laboral de una plaza de Auxiliar Inspección Urbanística, vacante en la plantilla de Personal Laboral.

http://www.bopsantacruzdetenerife.org/descargar/2016/06/067/Bop067-16.pdf

Ayuntamiento de la Villa de Adeje

•Bases que han de regir la convocatoria para la configuración de una lista de reserva de Técnicos Superiores de la Rama Social.

http://www.bopsantacruzdetenerife.org/descargar/2016/06/067/Bop067-16.pdf

CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL. Carrera Judicial.

Acuerdo de 26 de mayo de 2016, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo de Inspector Delegado en el Servicio de Inspección.

https://www.boe.es/boe/dias/2016/06/03/pdfs/BOE-A-2016-5355.pdf

Cuerpo de Letrados del Consejo General del Poder Judicial

Acuerdo de 26 de mayo de 2016, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso-oposición para la provisión de plazas del Cuerpo de Letrados del Consejo General del Poder Judicial y se aprueban sus bases.

https://www.boe.es/boe/dias/2016/06/03/pdfs/BOE-A-2016-5356.pdf

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Fwd: MESA SECTORIAL FUNCIONARIOS 26 y 31 de mayo de 2016 (PLAN PARCIAL ORDENACIÓN RECURSOS HUMANOS)

      

Estimada/o compañera/o, como siempre, te remitimos la siguiente información, por si fuera de tú interés:

MESA SECTORIAL FUNCIONARIOS – PLAN PARCIAL ORDENACIÓN RECURSOS HUMANOS

 

 

Con fecha 26 de mayo de 2016, se ha celebrado una reunión de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario, convocada por la Dirección General de la Función Pública para tratar, sobre lo que la Administración ha remitido como "Plan parcial de ordenación de Recursos Humanos por el que se establecen medidas para la recuperación del empleo público y frenar la pérdida del mismo en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, así como para la regulación de la prolongación voluntaria de la permanencia en el servicio activo de sus funcionarios y funcionarias".

Nos parece oportuno empezar este informe por el final de la reunión, en el sentido de que no hubieron concreciones últimas sobre la mayoría de los aspectos recogidos en el "Plan" y se ha pospuesto la continuación para el próximo martes 31 de mayo.

El título del documento da una idea del contenido y motivos de ese "Plan parcial de ordenación de Recursos Humanos" y en líneas generales, la propuesta de la Administración plasmada en el texto se resume en las siguientes medidas:

-      Mientras se terminen de ejecutar las ofertas de empleo público,  para paliar la escasez de personal, se intensificará el nombramiento de personal interino en los puestos que el Gobierno ha determinado que tienen la consideración de prioritarios.

-    Dar carácter excepcional, a la autorización para que nuevos funcionarias y funcionarios de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias pasen a desempeñar puestos, en comisión de servicios, en otras administraciones públicas.

-  Imponer la necesidad de que por parte de los funcionarios y funcionarias que deseen participar en concursos de traslados convocados por otras administraciones públicas, soliciten permiso previo a su participación de la Dirección General de la Función Pública.

-      Reinstaurar la posibilidad de prolongar la permanencia voluntaria en el servicio activo de los funcionarios y funcionarias, con unas determinadas condiciones.

 Hemos mostrado de entrada, nuestro desacuerdo con las limitaciones para el desempeño de puestos de trabajo en otras administraciones públicas que pretenden imponerse; porque lo consideramos una limitación a la movilidad y porque no concuerda con la facilidad con la que funcionarios de administraciones entran a prestar servicios en nuestra comunidad autónoma. Función Pública ha tomado nota de nuestras argumentaciones en este sentido y dijo que traería otra propuesta.

Con respecto a la permanencia en el servicio activo más allá de la edad ordinaria establecida para la jubilación, se pretende que no sea una opción permitida en absolutamente todos los casos. El documento de partida ya habla de limitar esta posibilidad para los grupos A1 y A2, condicionada también a la  pertenencia o no del puesto que se ocupa, a un sector de los establecidos como prioritarios. Además habrán de cumplirse unos criterios que tendrán que establecerse entre los que figuran en el documento presentado: "el nivel del cumplimiento del horario y de asistencia al trabajo en los tres últimos años,  no tener un absentismo injustificado, ni que la inasistencia al trabajo pueda ser superior al 5% anual en ausencias justificadas y acreditadas por razón de Incapacidad Temporal ni por permiso sin sueldo"

Hemos manifestado nuestro rechazo absoluto a la limitación de esta posibilidad de permanencia en el servicio activo, tanto por el cierre a los grupos A1 y A2 por la  indiscutible discriminación entre el personal que al Gobierno parece salirle a menudo como un reflejo irreprimible, como por la pertenencia en el momento de cumplir la edad establecida para la jubilación, a un sector considerado prioritario.

 El Director General de la Función Pública en esta reunión, ha considerado las argumentaciones que expusimos y se ha considerado la extensión de esta posibilidad a todos los grupos y además, con independencia del sector al que pertenezca el puesto de trabajo que se desempeñe.

La discusión sobre el resto de criterios a establecer, sobre todo relativos al llamado "absentismo justificado", tras una tormenta de exposiciones por parte de los representantes de la Administración y de las organizaciones sindicales, ha quedado aplazada para la próxima reunión del martes 31, en la que también tendrá que verse la nueva propuesta de Función Pública sobre las condiciones de movilidad a otras Administraciones Públicas que expusimos al principio.

Te mantendremos al corriente.

MESA SECTORIAL FUNCIONARIOS – CONTINUACIÓN PLAN ORDENACIÓN RRHH

 

 

El martes 31 de mayo de 2016, se celebró la segunda parte de la reunión de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario, para ultimar el Plan parcial de ordenación de Recursos Humanos presentado por la Administración, para la recuperación del empleo público y la regulación de la prolongación de la permanencia en el servicio activo de los funcionarios y funcionarias.

Sobre las limitaciones pretendidas para el desempeño de puestos de trabajo en otras administraciones públicas, por parte de los funcionarios de la Comunidad Autónoma de Canarias, se ha eliminado la necesidad de solicitar autorización para concurrir por concurso de méritos a plazas en otras administraciones, persistiendo únicamente la necesidad de solicitar informe en casos de comisiones de servicio o puestos de libre designación. Ha adelantado el Director General de la Función Pública que, en líneas generales, estos informes seguirán una línea restrictiva.

Con respecto a la necesidad de personal y a la cobertura de plazas vacantes, desde SEPCA hemos propuesto la elaboración de una lista de reserva específica de funcionarios de carrera, con la formación y experiencia necesaria para cubrir las plazas que queden vacantes, tanto del mismo cuerpo como superiores – en régimen de interinidad-, antes de que sean ofertadas para cobertura por personal interino. Es una propuesta que desarrollaremos y sobre la que te informaremos con detalle.

En cuanto a la permanencia en el servicio activo más allá de la edad ordinaria establecida para la jubilación, ha quedado claro que la llamada "transmisión del conocimiento", pilar justificativo de este plan, no tiene ninguna vinculación exclusiva con la pertenencia a un grupo concreto, por lo que queda extendida esta posibilidad a todos los grupos y con independencia de que presten servicios en sectores declarados prioritarios o no.

Con respecto a los requisitos, se tendrá en cuenta el nivel de cumplimiento del horario y que las bajas por incapacidad transitoria no superen el 15%. Hemos solicitado que no se tuvieran en cuenta las ausencias por IT y en cualquier caso, las que no fueran derivadas de enfermedades invalidantes.

También hemos propuesto que se tuviera en cuenta a la hora de la concesión de esta permanencia en el servicio activo, la necesidad de periodos de cotización en aquellos funcionarios que cumplida la edad establecida para la jubilación, no hubieran cotizado los años suficientes para tener derecho al 100% de la pensión.

Todo esto saldrá publicado oficialmente y te daremos cumplida información.

En el apartado de ruegos y preguntas, fueron planteados los mismos temas de los que ya hemos venido informando sin que nos hayan comunicado novedades. Como destacable nos ha informado el Director General de la Función Pública, que las Bases Generales derivadas de la Oferta Pública de Empleo de 2015, están a la espera de la firma del Consejero para su publicación. En cuanto a los concursos de traslado pendientes de convocar, únicamente "vaticinó"  la publicación de la del C1 "en el verano", sin más concreción.

Hemos preguntado sobre la circular de vacaciones y horarios y nos ha comunicado que saldrá en breve y prácticamente en los mismos términos que los años anteriores.

​​

Un saludo

                

[COBAS] Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de 31 de mayo 2016

INFORMA

Primer punto: Sentencia sobre conflicto colectivo de la Acción Social del 2009.

Después de un gran debate entre todas las fuerzas sindicales y la administración sobre que la sentencia no especifica cantidad, ni si se aplica a toda la acción social o solo a partes (ayudas de estudio, médico farmacéuticas, premios de permanencia, etc.). Los sindicatos solicitamos el último acta de la última acción social concedida y certificación de los departamentos como que se ha pagado. Función Pública se compromete a aportar dicha documentación.

Segundo punto: Jubilación parcial.

Función Pública hace un recordatorio de cómo habían quedado las negociaciones el 15/5/2015 donde se llegó a un principio de acuerdo de aplicación de la Ley de la Seguridad Social en lo que respecta a la jubilación del 25% y el 50% de la jornada.

En principio ve dos problemas: uno de tipo presupuestario ya que se incrementa el gasto al tener que pagar el 65% a la seguridad social del jubilado y del relevista, aumentándose en años posteriores hasta su jubilación total y que solo se puede cubrir en los servicios prioritarios establecidos en el presupuesto y no en todos los departamentos.

Por otro lado ve problemas a la hora de cubrir al jubilado parcial al no existir listas de reserva en todas las consejerías, la que tiene la Función Pública no tiene todas las categorías, y no está en condiciones de convocar para ampliarla.

Por parte de los sindicatos se rebate estos problemas explicando que un trabajador nuevo va a desempeñar el trabajo con más energía que una persona próxima a su jubilación, que el coste no es real puesto que el que se jubila cobra más debido a sus trienios, que no tendrá el relevista, y el problema de las listas de reserva se subsana convocando por consejería y según las necesidades, y eso en las consejerías pequeñas, puesto que la de educación y políticas sociales, así como la de sanidad, disponen de lista de reserva, y en algunos casos se podría hacer por oferta genérica al INEM.También se le propuso tirar de las listas de las corporaciones locales como la del Cabildo o ayuntamientos.

Al final se acuerda una próxima reunión para el 22/6/2016 a las 9 horas y que previamente se reúna el Comité Intercentro para traer una propuesta conjunta sobre este tema de la jubilación parcial.

Ruegos y preguntas:

Se pregunta por:

• Cambios de puesto de trabajo por motivos de salud del personal interino de IASS de Tenerife.- Función Pública (.FP.) lo anota y lo va a hablar

• Plus de atención especializada a la ciudadanía.- F.P. contesta que ha estado parado debido a las elecciones de funcionarios pero que ya lo retoman

• Jornada de verano.- F.P. contesta que no hay nada decidido.

• Reconocimiento de servicios prestados en otras administraciones a efectos de reconocimiento de trienios. F.P. contestará por escrito

• Situación de los trabajadores que sobrepasan los 24 meses de contrato como interino.

• Carrera administrativa y profesional o concurso de traslado

• Anticipos reintegrables establecidos en 5000 euros y se están concediendo por 4000 euros.

• Calendario para establecer la estabilidad de los interinos en la CC.AA.

• Exigir al IASS del Cabildo de Gran Canaria que remita los contratos de los trabajadores interinos que ocupan plaza vacante desde el 2008.

• Que se restablezca el 100% de la ropa de trabajo

• Plus de residencia para el personal de las islas menores

• Circular de la F.P. sobre derechos y deberes de los votantes

• Que  F.P. proceda al nombramiento de los miembros de la comisión de acción social.

• Encuadramiento de personal informático del grupo II al I

• Vigilancia de la salud.

Función Pública comunica que informará de todos estos puntos por escrito.

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