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Julio León Martin Alvarez
Antonio Díaz Palenzuela
Esta lista de distribución esta integrada en el Servicio de listas de distribución del Gobierno de Canarias. Si desea darse de baja de la lista envíe un correo vacío a la siguiente dirección: CCOO-SIGNOFF-REQUEST@pueblo.gobiernodecanarias.org o bien, pulse aquí.
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CCOO INFORMA
FSC-CCOO recuerda que el próximo 28 de julio finaliza el plazo para presentar recurso – en vía administrativa – contra la ORDEN de 26 de junio de 2013, por la que se aprueba la adjudicación definitiva de puestos del concurso de méritos convocado por Orden de esta Consejería de 21 de febrero de 2008 para la provisión de puestos de trabajo adscritos al Grupo C, Cuerpo Administrativo, publicada en el BOC Nº 123. Viernes 28 de Junio de 2013
Independientemente de que Comisiones Obreras (CCOO) haya ha impugnado la citada ORDEN es recomendable que los afectados formulen el correspondiente recurso administrativo antes del próximo 28 de julio para la defensa de sus intereses.
Seguiremos informando.
Canarias, 23 de julio de 2013.
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OFERTA DE PERMUTA
DENOMICACIÓN DE LA PLAZA: JEFE NEGOCIADO HABILITACIÓN
GRUPO: C2
NIVEL/ESPECIFICO: 18/26
DEPARTAMENTO: CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, UNIVERSIDADES Y SOSTENIBILIDAD
CENTRO DE TRABAJO: Oficinas administrativas del Parque Nacional del Teide en La Orotava
Cualquier interesado cuya plaza sea del mismo grupo y complementos retributivos puede contactar conmigo en el teléfono 922 922 387.
| Avda. Primero de Mayo, 33, 3ª planta Tfno: 928 431 600 Fax: 928 431 603 Las Palmas de Gran Canaria | Calle Méndez Núñez, 84, 6ª planta Tfno: 922 293 481 Fax: 922 247 075 Santa Cruz de Tenerife |
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VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS
En los últimos días hemos oído noticias en las cuales se afirman que muchos Convenios Colectivos pierden su vigencia debido a la regulación de la ultraactividad establecida en la última reforma laboral.
Estas palabras significan que una vez denunciado un Convenio por alguna de las partes y si no se alcanza un acuerdo en el plazo de un año, se aplicará el convenio colectivo de ámbito superior, si lo hubiere, en caso contrario sólo quedaría el Estatuto de los Trabajadores y el EBEP en el caso de las Administraciones Públicas.
En el periódico La Provincia se publicó muy recientemente una noticia en la que se cuestionaba la vigencia del Convenio Colectivo de Personal Laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias, se afirmaba que según los sindicatos mayoritarios "hay alrededor de diez ayuntamientos que no han aprobado la prórroga de los convenios, mientras que la Comunidad Autónoma no ha firmado ningún acuerdo con los sindicatos, por lo que también el sector público está afectado por esta situación".
http://www.laprovincia.es/canarias/2013/07/08/4000-trabajadores-canarios-quedan-hoy/543131.html
Sin embargo esto no resulta cierto en lo que se refiere al sector público de la Comunidad Autónoma de Canarias, porque el mismo Convenio Colectivo en su artículo 3 establece que "Durante el tiempo que medie entre la fecha de la denuncia y la entrada en vigor de los aspectos revisados en el nuevo Convenio, continuará vigente tanto la parte normativa como la obligacional."
A este respecto el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, (el mismo artículo que prevé el final de la vigencia si no hubiera acuerdo de ambas partes en un año), reconoce que "corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios", por lo tanto, incluso en el caso de que nuestro convenio fuese denunciado, el artículo 3 del mismo garantiza que seguirá vigente hasta que entre en vigor su modificación.
Otra cosa es la potestad de la Administración para regular mediante abuso del desarrollo normativo, condiciones de trabajo de los empleados públicos, que suponen supresión de derechos reconocidos en el Convenio Colectivo. Algo que obviamente rechazamos porque resulta ser un atentado a la idea de un estado social.
SEGUIREMOS INFORMANDO
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3670 Dirección General de la Función Pública.- Resolución de 4 de julio de 2013, por la que se da publicidad a las convocatorias de concurso ordinario para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de carácter estatal, vacantes en diversas corporaciones locales de canarias.
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OFERTA DE PERMUTA
GRUPO: III
CATEGORÍA PROFESIONAL: Administrativo
DEPARTAMENTO: Centro Base
CENTRO DE TRABAJO: Edificio Príncipe Felipe
MUNICIPIO: Santa Cruz de Tenerife
Cualquier interesado/a cuya plaza sea del mismo grupo y categoría profesional puede llamar al teléfono 674 986 333 para obtener más información.
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Concurso del Cuerpo Administrativo
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PLAN DE FORMACIÓN DE LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS A LA CIUDADANÍA DE CCOO
Cursos de formación a distancia 2013
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Julio León Martin AlvarezAntonio Díaz Palenzuela
MODIFICACIÓN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE COMPLEMENTACIÓN RETRIBUTIVA AL 100% EN SITUACIONES DE IT
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En la reunión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de Canarias celebrada el 20 de junio de 2013, se nos presentó el proyecto de Orden que modifica los supuestos excepcionales que dan derecho la complementación de las prestaciones económicas de incapacidad temporal hasta la totalidad de las retribuciones. Se pretende con esta modificación aclarar algunas dudas de interpretación e insertar algunas patologías no incluidas en la Orden vigente.
Se matizan los siguientes términos:
Ø • Hospitalización: la admisión de un paciente que proceda del exterior del hospital en una unidad de hospitalización, incluidas las urgencias.
Ø • Intervención quirúrgica: procedimiento que se realiza con el uso de quirófano.
Ø • Víctima de violencia de género: la mujer víctima de los hechos constitutivos de delitos y faltas recogidos en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de abril, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, así como, de los hechos constitutivos de delitos y faltas recogidos en el Código penal, que se conceptúan como violencia de género en la Ley 16/2003, de 8 de abril, de Prevención y Protección Integral de las Mujeres contra la Violencia de Género.
Como nuevas patologías cubiertas, se incluyen en el Anexo I las siguientes:
· Herpes Zoster
· Neumonía
· Pterigión (es una patología ocular con nombre raro pero relativamente común)
· Luxación de hombros
· Esguince y torcedura de tobillo y pie.
Hemos manifestado que las correcciones y matizaciones que se han hecho nos parecen satisfactorias, pero echamos en falta la inclusión también de otras patologías, entre las que hemos apuntado: enfermedades infecto-contagiosas, migrañas, bronquitis, esguince de rodilla y muñeca, etc. y hemos abogado por que este asunto sea un proceso abierto debido a la casuística tan amplia con la que nos encontramos diariamente. De momento, la Administración no estaba con ánimo de incluir ninguna enfermedad más ni modificar el proyecto que nos presentaron.
Se aclara en el borrador, que esta Orden resulta de aplicación, tanto al personal incluido en el Régimen General de la Seguridad Social, como en los regímenes especiales de seguridad social del mutualismo administrativo, incluido el personal funcionario de los Cuerpos al Servicio de la Administración de Justicia (a este último con efectos de 29 de junio de 2013).
Esta Orden se publicará en breve. Te adjuntamos el borrador del proyecto y desde que esté publicada la cargaremos en nuestra web para que puedas consultarla en cualquier momento.
Canarias, 21 de junio de 2013
Julio León Martin AlvarezAntonio Díaz Palenzuela Ya ha sido publicada la circular de la Dirección General de la Función Pública sobre vacaciones y horario de verano 2013. Más allá del "pie de la letra" de lo que está escrito, les sugiero que interpreten las instrucciones "con el mismo cariño que otros años"
Les adjunto el fichero
Felices vacaciones a los que se vayan ahora. Mientras, disfruten y aprovechen el horario que ha costado conseguir
Julio León Martin AlvarezAntonio Díaz PalenzuelaJulio León Martin AlvarezAntonio Díaz Palenzuela
