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cobas canarias informa:
NOTA INFORMATIVA DELEGADOS EMPLEADOS PÚBLICOS COBAS CANARIAS
Reuniones de 10 de julio de 2014 y 21 de julio de 2014
El pasado 10 de julio de 2014, se celebró la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, y Comisión de la Función Pública, con el orden del día de un proyecto para pagar el 100% al personal de las empresas públicas y otras empresas del sector publico, en IT victima de violencia de género. Asistieron todas las organizaciones con representación en la Mesa excepto CC.OO., que se excusó de no asistir.
PROYECTO DE ORDEN DEL CONSEJERO DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E IGUALDAD, POR LA QUE SE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO PARA EL RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A PERCIBIR LA TOTALIDAD DE LAS RETRIBUCIONES EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR EL PERSONAL VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO AL SERVICIO DEL SECTOR PÚBLICO CON PRESUPUESTO LIMITATIVO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS.
Co.bas canarias manifestó la sorpresa de que no se hubiera regulado en el mismo momento en que se reguló para los empleados públicos, como si suelen hacer en la Ley de Presupuestos para los recortes. Informando favorablemente en la Comisión de la Función Pública este proyecto de Orden.
Por otro lado, se abrió el debate de los procedimientos, basados en la orden que incluye los supuestos en los que podemos cobrar el 100% de retribución en caso de IT. Se planteó que no se descontara de la nómina desde la baja y se esperara hasta que se resolviera si existía el derecho. Se planteó igualmente, que el SCS, fuera el que indicase, tras el diagnóstico, si existía el derecho o no, entendiendo que las competencias deben estar en ese ámbito, de esa manera se agilizaría mucho el procedimiento. La Dirección General de la Función Pública, indicó que se hicieran las propuestas por escrito. Así mismo se indicó que se estaban estudiando otras patologías para mejorar los supuestos contemplados y que se propusieran por las organizaciones sindicales aquellas que se considerasen necesarias. (Este tema ha sido tratado en mesas anteriores cuando aún no formábamos parte de la misma.)
COMISIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA 10 de julio de 2014:
Con el visto bueno de todas las organizaciones sindicales presentes a la aprobación de la Orden anterior.
En el apartado de ruegos y preguntas de 10 de julio de 2014: se realizaron varias consultas y ruegos a los que no se nos respondieron en esta sesión y se aplazó la respuesta para la sesión de 21 de julio de 2014.
COMISIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA de 21 de julio de 2014.
Se presentaba el proyecto de Decreto por el que se establece el procedimiento para la integración, en la condición de personal estatutario, del personal funcionario sanitario que presta servicios en los centros e instituciones sanitarias integradas en el servicio canario de la salud. Este Decreto se desarrolla debido a la normativa básica estatal contenida en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, que aprueba el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
Para verlo haz clic aqui: Proyecto integración
Cobas canarias planteó las dudas que le generaba la situación en la que quedaban los funcionarios que no optaran por la integración. Nos preocupaba el hecho de la pérdida de la condición como funcionario de carrera de la inamovilidad (en el sentido del vínculo, no de la movilidad en los puestos) al ser una integración se renunciaba a los derechos del vínculo de funcionario de carrera, así como no compartíamos que el silencio fuera desestimativo.
Por todo ello cobas canarias informó desfavorablemente.
En el apartado de ruegos y preguntas: Se nos contestaron a parte de las cuestiones planteadas en la sesión anterior:
1.- Se solicita en nombre de todas las organizaciones sindicales presentes en la MGNEP, tras acuerdo de las mismas, que se constituya una Mesa Técnica para debatir la movilidad de los empleados públicos por sectores, dada la importancia y la repercusión que supone la movilidad, no solo para los empleados públicos, sino para el propio servicio público, y la situación actual en la CAC, así como el uso que se está realizando en los diferentes Departamentos, con especial atención a la aplicación del artículo 14 de la Ley 4/2012.
Se nos contestó que se presentara la propuesta por escrito.
2.- Se solicita información de la valoración de la DGFP sobre la sentencia de Bilbao presentada por cobas canarias, en la MGNEP del pasado 24 de abril de 2014, respecto al derecho de los días adicionales y de los asuntos particulares. Tal como se aplicó con el tema de la paga extra, en la aplicación del carácter retroactivo, la CAC entendió que las sentencias que existían daban razón para devolver la parte proporcional a los colectivos que no tenían sentencia, con coste económico, entendemos que la aplicación de retroactividad impropia, para este caso, sin coste económico es clara.
La DGFP plantea que los servicios jurídicos no ven clara esta aplicación en la CAC, hacía alusión a que no hubiera más sentencias en otros territorios, y que ante esas dudas, y aún entendiendo legítimo la solicitud, sin más argumentos, no iban a realizar de oficio el reconocimiento del derecho. Se indicó que se conocían otras sentencias por parte de organizaciones sindicales en lo social, (afectando a personal laboral), y se manifestó que se enviarían a la DGFP para su estudio.
En relación con esta sentencia, aprovechando el estudio de estos derechos, solicitamos que se aplicara el Plan estratégico de igualdad de oportunidades 2013-2016, que recoge la creación de bolsas de horas para la conciliación de la vida laboral y familiar, dentro de los derechos de los empleados públicos de la CAC. Por ello se solicita se convocara una sesión para debatir estas cuestiones.
En relación al Plan estratégico de igualdad de oportunidades, entendían que los permisos que ya están articulados daban cobertura a estas situaciones. Desde cobas canarias, vamos a analizar las casuísticas relacionadas con la conciliación, y determinar si efectivamente se recogen todos aquellos casos posibles o no, como creemos. Proponiendo esas situaciones que entendemos están desamparadas y son necesarias.
Cobas canarias seguirá luchando por la aplicación de este derecho e informaremos de las acciones a realizar al respecto.
2.- En la sesión de 26 de mayo de 2014, esta Organización sindical presentó sentencia respecto al cómputo de la posesión de grado mínimo a efectos de concurso, para los funcionarios que no han podido consolidar grado. Se nos comunicó la existencia de otra sentencia posterior que sentaba jurisprudencia al respecto y se nos indicó que se nos enviaría. Una vez recibida y analizadas, esta organización sindical entiende que estas dos sentencias resuelven dos temas diferentes no siendo incompatibles. Por ello cobas Canarias se reitera en la aplicación a efectos de concurso en la valoración del grado mínimo del subgrupo en el que esté encuadrado el funcionario. Se adjunta documento analizando este tema.
No se nos responde a este tema, ya que la DGFP nos explica la sentencia sobre la consolidación de grado. Cobas canarias, no tiene dudas al respecto y volvemos a incidir en la valoración de la "posesión de un grado" a efectos de que sea valorado en el concurso de méritos, pero no a los derechos administrativos que conlleva la consolidación de grado que está clara. Ver sentencias: sentencias posesión y consolidación grado. Se reiteró se valorara, sobre todo porque esta situación se daba por la inactividad de la administración a la hora de convocar los procedimientos de provisión de puestos.
4.- En la sesión de 26 de mayo se solicitó información sobre la publicación de las convocatorias del resto de cuerpos y escalas, y en su caso especialidades, del calendario de provisión de puestos, sin que hubiera respuesta al respecto.
Se nos traslada la respuesta a la próxima convocatoria de MSNPF la próxima semana.
5.- Se pregunta si los puestos de nueva creación, se crean sin dotación presupuestaria, y si no es así en qué momento se elimina esta dotación cuando no se cubren.
Se nos responde que es el Departamento quien si tiene créditos lo dota o no, y que en cualquier caso si no se ha cubierto cuando sale la siguiente Ley de presupuestos se elimina la dotación. Cobas canarias no entiende como no estén dotados a la creación de los puestos en RPT, cuando hay un informe de la Dirección General de Presupuestos que indica que si hay créditos, ya que en caso contrario no tiene sentido crearlos.
6.- Se pregunta por la política en materia de transferencias, cuáles son las intenciones del Gobierno de Canarias en esta materia, y que competencias se están discutiendo a este respecto.
Se nos informa de que la única transferencia que esta en marcha y se pretende realizar es la referente al personal de Parques Nacionales.
7.- Se reitera, y más aún en este momento en que se está haciendo un esfuerzo en aras de la transparencia en la gestión pública, para que se de cumplimiento al acuerdo alcanzado en MSNPF, respecto a la publicación de las listas para nombramientos de personal funcionario interino, así como la actualización de los movimientos de las mismas en la Web del empleado público de todos las Cuerpos y Escalas, aprovechando el ámbito de esta Mesa se solicita se amplíe al ámbito laboral en las mismas condiciones.
Se nos responde que están colgadas algunas de estas listas de empleo en la web de Función Pública, ver enlace: listas de empleo Cuerpos y Escalas (especialidades), se nos explica que no se han colgado aquellas en las que no han habido solicitudes de nombramientos por parte de los Departamentos, y que si hubiera movimientos se publicarían. En el caso del ámbito laboral, depende de los comités de empresa y por tanto del comité Intercentros la solicitud de la publicación de las mismas.
8.- Se solicitó como ruego, que en los casos de acogida temporal de menores, se les aplicara el mismo régimen de permisos y licencias que a un hijo, como entendemos debe ser, ya que están tutelados durante ese periodo temporal, dado que sabíamos que se habían denegado.
El DGFP indicó que recogía el ruego.
Seguiremos informando
Canarias a 23 de julio de 2014
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