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Como ya saben el pasado 16 de enero se publicó la modificación conjunta de las RPT de los distintos Departamentos y Organismos Autónomos del Gobierno de Canarias. Además el pasado 3 de febrero se publicaba una corrección de errores, todo ello ha sido el broche final a más de 2 años de reuniones, donde las propuestas de modificación presentadas por la Administración se han ido cambiando repetidamente.
Como habrán observado en dicha publicación se ha obviado el anexo correspondiente al texto refundido o lo que es lo mismo a la RPT que resulta finalmente de cada Departamento u Organismo Autónomo con cada uno de los puestos que la conforman, después de la creación, supresión y modificación de puestos. Las relaciones de puestos de trabajo fijan la dimensión del personal de de los distintos Departamentos, describe y valora los cometidos que conlleva el desempeño para ocupar cada uno de los puestos. Por tanto es un todo indiviso, que entendemos no puede publicarse de esta manera sesgada y parcial
Pero además de la gravedad que entendemos que supone esta forma de proceder que va a impedir el seguimiento ágil y racional de la modificación de la dimensión del personal de la CAC, existen otras muchas perlas como las libres designaciones, las modificaciones arbitrarias de adscripciones de los puestos, creaciones de puestos que modifican la estructura administrativa para colocar a personas a dedo, lo que incrementará el gasto público de personal con dudosa mejora para la eficacia y eficiencia del servicio público, también duplican servicios y solapan competencias, entre otras. La capacidad organizativa de la administración no puede ser arbitraria, y debe conllevar el ejercicio de responsabilidad que supone el distribuir el dinero público en el máximo valor que tiene una Administración Pública, como es el capital humano que lo forma, y conseguir la mayor eficacia y además que sea asumible, y más aún en estos tiempos de recorte y austeridad a los que están sometiendo a todos los ciudadanos de Canarias.
Por todo ello, cobas Canarias, presentará recurso contencioso administrativo a este Decreto que entendemos no se adecua a la realidad que necesita esta Administración Pública, ni se ajusta a derecho en muchos de los casos. Cobas Canarias pide la colaboración de todos los empleados públicos, al ser un texto muy extenso, sobre los aspectos que consideren pudieran ser objeto de recurso.
DECRETO 122/2013, de 26 de diciembre, por el que se aprueba la modificación conjunta de las relaciones de puestos de trabajo de los distintos Departamentos y Organismos Autónomos del Gobierno de Canarias y se delegan determinadas competencias en el Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad.
http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2014/010/002.html
CORRECCIÓN de errores del Decreto 122/2013, de 26 de diciembre, por el que se aprueba la modificación conjunta de las relaciones de puestos de trabajo de los distintos Departamentos y Organismos Autónomos del Gobierno de Canarias (BOC nº 10, de 16.1.14).
http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2014/022/004.html
http://cobascanarias.org/wp-content/uploads/2014/02/Nota-concursos-7-octubre.pdf
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