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MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE 15 DE OCTUBRE DE 2015
Hoy se celebró la primera parte de la Mesa General de Empleados Públicos en la que se empezó a negociar las propuesta de acuerdo que trajo el Gobierno de Canarias para la aplicación en la Comunidad Autónoma del régimen de permisos y días adicionales de vacaciones por antigüedad previstos en el Real Decreto-Ley 10/2015 de 11 de septiembre.
Días Adicionales por Antigüedad
La Administración asume por completo los días adicionales de asuntos particulares y de vacaciones ligados a la antigüedad tal cual lo ha planteado el estado.
Vacaciones:
Quince años de servicio: 23 días hábiles.
Veinte años de servicio: 24 días hábiles.
Veinticinco años de servicio: 25 días hábiles.
Treinta o más años de servicio: 26 días hábiles.
Asuntos Particulares:
Se restituye el sexto día además de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo .
La Administración presentó una propuesta (que hasta ahora no conocíamos) en el que se establecen los criterios para aplicar tales días de asuntos propios y de vacaciones adicionales. Su propuesta se resume en lo siguiente, modificando el acuerdo de permisos y vacaciones del 2013:
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Que como consecuencia que tenemos 6 días de libre disposición de asuntos particulares, mas los adicionales por antigüedad que hemos recuperado, el Gobierno nos plantea que quede sin efecto la disposición del acuerdo de marzo de 2013 que establece que podemos utilizar 5 días de nuestras vacaciones de manera individualizada como si de días de asuntos propios se tratara.
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Que las vacaciones se puedan disfrutar en periodos mínimos de 5 días y hasta un máximo de 4 periodos (20 días) de tal manera que los 2 días restantes (hasta 22 de las vacaciones) y los adicionales por antigüedad se puedan disfrutar como días de asuntos particulares.
Ejemplo:
Un empleado público que acaba de entrar tienen 22 días de vacaciones. Podrá disfrutar de ellas en 4 periodos de 5 días y dispondrá de 2 días de vacaciones que podrá utilizar como si de asuntos propios se tratara.
Una empleada pública que tenga veinte años de servicio tendrá 24 días de vacaciones y podrá disfrutarlo sus vacaciones en cuatro periodos de 5 días y tendrá los cuatro restantes para disfrutar de manera individualizada como si de días de asuntos particulares se refiera.
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Como la Administración teme que la aplicación durante el 2015 de los días adicionales de asuntos propios y antigüedad en las vacaciones produzca efectos negativos en la prestación de servicios, nos propone que los días de asuntos propios adicionales lo disfrutemos en lo que queda de año 2015 y que los adicionales por vacaciones en el 2016, hasta una fecha que están dispuestos a negociar.
No obstante y dado que las organizaciones sindicales no habíamos podido estudiar con anterioridad esa propuesta elaborado por el Gobierno para la aplicación de los días adicionales, aplazamos la negociación para el próximo miércoles donde también se llevará a cabo la negociación de la Ley de presupuestos.
Para Intersindical Canaria la propuesta de base para aplicar los días adicionales de vacaciones y asuntos propios no puede ser a costa de mínimos acuerdos que hemos alcanzado con anterioridad. La aplicación de estas mejoras deben ser siempre para incrementar favorablemente las condiciones de las empleadas y de los empleados Públicos y, en ningún caso, para retrotraer los pequeños avances que hemos logrado.
No obstante estamos abiertos a las sugerencias de los empleados públicos que representamos y pedimos que los trabajadores se posicionen en este punto de la negociación.
Paga Extra
Los temas de la paga extra no se trataron en esta mesa de negociación y su discusión se pospuso hasta la semana que viene que la Administración dará cuenta de todos los aspectos de la ley de presupuestos para el 2016 que afecten a los empleados públicos.
Intersindical Canaria ha solicitado por escrito que en el nuevo borrador de la Ley de Presupuestos se incluya una disposición adicional que comprometa al Gobierno de Canarias a devolvernos el 50% restante de la paga extra durante el año 2016.
Acuerdo de horas extras
Como consecuencia de la reacción de los empleados públicos y del duro posicionamiento de las
organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Empleados Públicos el Gobierno de Canarias acordó en la Mesa General dejar sin efecto la instrucción del SICHO sobre el disfrute de las horas extras acumuladas en los siguientes términos:
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Los empleados públicos que tengan horas extras acumuladas desde fechas anteriores hasta el 14 de octubre y no haya podido disfrutarlas hasta el momento dispondrán, a partir de hoy, de un año para disfrutarlas.
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Las horas extras que se hagan a partir del 14 de octubre soló podrán ser compensadas en los seis meses siguientes de haberlas realizado.
RUEGOS Y PREGUNTAS
En el orden del día de la Mesa General de Empleados Públicos, y por falta de Mesas de negociación frecuentes, se produjeron muchas intervenciones en ruegos y preguntas. Muchas de ellas de Intersindical Canaria.
1. Propuesta de itinerario de negociación:
Intersindical Canaria presentó en la Mesa General de Empleados Públicos un documento, que ya había registrado, en los que se establecen las prioridades para la negociación colectiva y propuestas para la mejora del las condiciones de los empleados Públicos de Canarias. Las reproducimos a continuación:
10 PROPUESTAS DE INTERSINDICAL CANARIA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICONES DE LAS EMPLEADAS Y LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN CANARIAS Y DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS A LA CIUDADANÍA.
1.- Acabar con la precariedad laboral favoreciendo la estabilidad laboral del personal sin plaza fija, interinos, tanto funcionarios como laborales interinos e indefinidos.
2.- Desaparición del grupo retributivo V del personal laboral y encuadramiento de los grupos IV y III. Encuadramientos de los Auxiliares Administrativos a los grupos III de laborales y C1 de funcionarios. Creación de las familias profesionales de estos grupos.
Incremento en dos puntos de los complementos de destino y específico mínimos de los grupos C y D de funcionarios.
3.- Funcionarización voluntaria del personal fijo, escalonada empezando por el grupo I. Y a partir de la culminación de este proceso la funcionarización progresiva de los grupos II, III y IV.
4.- Desarrollo de una carrera profesional, instaurando los sexenios de servicios como instrumento de mejora laboral.
5.- Jubilación parcial que facilite la renovación y el rejuvenecimiento de las plantillas de la Administración de la Comunidad Autónoma, permitiendo un flujo de conocimiento entre las viejas y las nuevas generaciones de empleados públicos.
6.- Recuperación de los fondos de acción social y de las aportaciones al plan de pensiones, dotando para este fin con el 2% de la masa salarial de los empleados públicos de Canarias. Supresión del descuento por ILT recuperando el derecho a estar enfermo y ser tratado dignamente en la enfermedad
7.- Recuperación de los días adicionales de vacaciones y de asuntos particulares ligados a la antigüedad, tal y como se recoge en el III Convenio Colectivo, La Ley de Función Pública Canaria y el Estatuto Básico del Empleado Público y no sólo como plantea el Estado.
8.- Promoción interna de funcionarios y laborales y establecimiento de los criterios de movilidad del personal basados en la voluntariedad y en la formación continua y real de los Empleados Públicos .
9.- Conciliación de la vida familiar y laboral. Modificación del decreto de licencias, permisos y vacaciones adaptándola a la época de trabajo y a las posibilidades que dan los recursos telemáticos: nuevos tipos de permisos, teletrabajo, etc.
10.- Modificación de la jornada laboral del personal de servicios complementarios a jornada completa, incrementando las funciones que actualmente tienen para paliar la escasez de personal que tienen algunos ámbitos de la Administración y evitar la tentación de las privatizaciones.
2. Jubilación parcial
Intersindical Canaria exigió a la Administración que se cumplieran con los acuerdos alcanzados en los foros de negociación pertinentes que daban salida al derecho de jubilación parcial que tenemos los trabajadores. La respuesta del Director de Función Pública fue que a esa hora no estaba en disposición de informar al respecto.
3. Plus de Atención Especializada a la Ciudadanía
Después de haber llegado a dos acuerdos en la legislatura anterior con la Administración para modificar el Convenio Colectivo y desarrollar el Plus de Atención Especializada a la Ciudadanía, y tras ser dos veces aparcado por el Gobierno, seguimos igual. El Gobierno alega que Hacienda ha puesto algunos reparos y no ha remitido el informe que de luz verde a la aplicación del acuerdo.
Ayer el director de la Función Pública trasmitió un mensaje del Consejero de Presidencia (anterior Director de la Función Pública con quien firmamos los acuerdos incumplidos) comprometiéndose a llevar en breve plazo el acuerdo al Gobierno en el caso que hacienda no remitiera los informes.
4. Formación para la promoción interna
Intersindical Canaria recordó en la Mesa una propuesta realizada por escrito para que fuera el ICAP quien impartiera los cursos de preparación para la promoción interna recién convocada. Através de tutorías, presenciales, etc.. Intersindical canaria le solicitó a la Administración que definiera el tipo de examen y terminara con la publicación de los temarios pendientes.
5. Acción social y premios de jubilación
Intersindical Canaria exigió que se pusieran en marcha de nuevos recursos para las ayudas de acción social y premios de jubilación así como las aportaciones al plan de pensiones de los empleados públicos de Canarias.
El Gobierno es reacio a dichas aportaciones y plantea que son las Comunidades Autónomas lasque deben soportar los objetivos del déficit establecido por Europa.
Es el mismo discurso de siempre y frente a la crisis que impide las mejora a los empleados públicos, el Gobierno pasa de 8 a 10 Consejería con mayor número de políticos, altos cargos, asesores, etc. Más de los mismo.
6. Séptimo día de asuntos particulares
Intersindical Canaria le recordó a la Administración que el sexto día recuperado en el Real- Decreto no cumple las aspiraciones de los empleados públicos que disponíamos antes del 2012 de 7 días de asuntos particulares. Le seguiremos exigiendo al Gobierno la recuperación de los derechos.
7. Catálogo de enfermedades en las IT
Intersindical Canaria, que siempre hemos estado en contra de los descuentos por IT, incluso lo hemos denunciado judicialmente propusimos que se amplíe el catálogo de enfermedades que eximen del descuento de tal manera que ese catálogo se utilice como una vía que soslaye la legislación básica en esa materia.
Intersindical Canaria volvió a plantear que se equiparara en la Comunidad Autónoma los beneficios que disfrutan los miembros de la carrera judicial en su catálogo de enfermedades en las que se incluyen las enfermedades contagiosas, incluida la gripe.
8. Procedimientos de concursos pendientes
Intersindical Canaria preguntó a la Función Pública por los concursos y temarios pendientes del personal funcionario.
La respuesta de la Administración no fue concreta sino que anunció que se estaba trabajando en los concursos que quedan pendientes de resolver. Y que la publicación de los temarios de las correspondientes ofertas y la negociación de las correspondientes bases se llevarán a la mesas de negociación más adelante.
9. Equipos Técnicos de los Juzgados
Intersindical Canaria solicitó a la Dirección General de la Función Pública que la negociación de los turnos y sus condiciones de trabajo se trataran en el marco de los foros de negociación de la Administración General de la Comunidad Autónoma y no en la Mesa Sectorial de Justicia. Desde hace algún tiempo la Administración de Justicia ha intentado que las condiciones de trabajo de los equipos técnicos se negociara al margen de las condiciones de trabajo establecidas en el Convenio Colectivo y en el marco normativo que regula la Función Pública.
RESUMEN:
Más de lo mismo en la Función Pública Canaria. Un gobierno poco sensible a las necesidades de los empleados públicos.
Un gobierno que no es capaz de sumar las mejoras conseguidas a las que ya tenemos, sino negociar lo nuevo por lo anterior para mantener siempre la precariedad.
Un gobierno canario, "nacionalista y progresista" que hace, a pies juntillas, lo que le dicta Madrid.
Nos queda mucho por andar. Pocas novedades .
SEGUIREMOS INFORMANDO
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