miércoles, 3 de febrero de 2016

[CCOO] CCOOInforma: Modificación permisos EBEP




La Ley 48/2015 modifica el Estatuto Básico del Empleado Público

 

La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 modifica los permisos establecidos en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Como consecuencia de la aplicación de la Disposición final novena de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 (https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-11644)  se introdujeron en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) dos modificaciones:

 

Por una parte la adición al artículo 50 del EBEP del derecho a disfrutar de las vacaciones una vez finalizado el año a que corresponde, en los casos de una situación de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impida hacerlo.

 

Por otra, añade una nueva disposición adicional al mismo EBEP incorporando la posibilidad de que las Administraciones Públicas puedan establecer un permiso retribuido para las funcionarias en estado de gestación a partir del primer día de la semana 37 de gestación, semana 35 en caso de gestación múltiple.

 

Estas dos modificaciones son de aplicación directa en la Administración General del Estado, la primera como consecuencia de lo establecido en el punto 9.5 de la vigente Instrucción de Jornada y Horarios y la segunda por lo recogido en la Disposición adicional 92 de la propia ley 48/2015.

CCOO entiende que, en función de lo establecido en el artículo 51 del propio EBEP ambas deberían ser de aplicación a partir del 1 de enero de este año.

 

De todas formas, ante las incertidumbres que pudieran plantearse, hemos solicitado a la Dirección General de Función Pública Canaria aclaración. Nos referimos a las dudas que pueden derivar de lo establecido en el punto 2 de la disposición adicional 93 de la ley 48/2015, que faculta a las Administraciones Públicas a extender el permiso retribuido aprobado para la funcionaria gestante.

 

Por parte de CCOO además tenemos esta cuestión recogida, junto con el resto de cuestiones transversales en materia de igualdad de género, en nuestras propuestas de negociación.

 

 

Saludos.



Sector de Administración Autonómica

Federación de Servicios a la Ciudadanía

CCOO-Canarias


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