[CCOO] Asesora de Plantilla 10/03/16

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CCOO INFORMA

 

REUNIÓN COMISIÓN ASESORA DE PLANTILLA DEL PERSONAL LABORAL DE LA CAC

 

Durante este año la Asesora de Plantillas se ha convocado dos veces, desgraciadamente, se convoca para modificaciones puntuales de RPT, en este caso, del ICIA y el ICAP, así como para alguna modificación de puesto por motivos de salud, que hasta la fecha estamos consiguiendo reubicar. Aunque en cada una de las reuniones advertimos de la necesidad de adecuar todas las RPT, acordar las funciones de todas las categorías de personal laboral y hacer una Evaluación y Valoración de todos los puestos de trabajo.

 

En esta última reunión de fecha 10/03/16, CCOO ha solicitado en ruegos y preguntas las siguientes cuestiones:

 

En primer lugar la fijación de un calendario de negociación para abordar todos los puntos pendientes de negociación, que incluyen entre ellos:

 

- Negociación de procesos de estabilidad laboral, Planes de Empleo, Promoción Interna, Funcionarización y ofertas de empelo público.

- Recuperación de todos los artículos del convenio suspendidos por ley de presupuestos, entre ellos los de ayudas sociales y de estudios.

- La adecuación de RPT a las funciones que se realizan según sentencias, como es el caso de los Auxiliares de laboratorio del Servicio Canario de Salud, que deben pasar a Técnicos de Laboratorio y no ir año tras año al juzgado.

- La adscripción definitiva de los Educadores Infantiles de las Escuelas Infantiles de Política Social.

 

El Gobierno de Canarias se comporta con nosotros como el precio de la gasolina en los mercados, cuando a nivel nacional se nos quita un derecho, nos lo aplican de forma inmediata, pero cuando se devuelve o negocia un derecho, tarda en incorporar el acuerdo en la comunidad Autónoma, es el caso del pago del resto de la paga extra pendiente, acuerdo en convenio sobre jubilación parcial, permiso de gestación desde la semana 37 hasta el parto y días adicionales de compensación por el 24 y 31 de diciembre de 2016.

 

CCOO ha solicitado abrir negociación sobre dos temas muy importantes para el personal laboral:

 

1º Mejorar el convenio en los puntos relacionados con la Salud Laboral, cambios de puestos o adaptación por motivos de salud. Plantea la necesidad de llegar a un acuerdo para el personal laboral temporal que cambia de puesto de trabajo por motivos de salud y ya no es apto en el suyo, en cuanto se puedan ver lesionados sus derechos de experiencia profesional en su futura estabilidad profesional.

 

2º.- Acuerdos de condición de fijos para el personal laboral que fue trasferido del Estado, que figura como fijo por error administrativo, ya que en algún caso han intentado pasar a temporal mediante contrato novatorio. Desde Función Pública se han comprometido de momento a estudiar cada caso.

 

El Director General se ha comprometido a fijar calendario a partir del mes de abril.

 

Asimismo en la mesa se informó de que en algunas consejerías el personal laboral ha teniendo un trato diferente a los funcionarios, al no cobrar en el momento de su jubilación el mes entero, les pedimos a todos y todas nos trasladen información del proceder en su consejería.

 

Seguiremos informando.

Sector de Administración Autonómica

Federación de Servicios a la Ciudadanía

CCOO-Canarias

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