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CCOO SE OPONE A LA APLICACIÓN DE LOS DESCUENTOS POR AUSENCIAS POR ENFERMEDAD QUE NO DAN LUGAR A BAJA POR IT
El pasado miércoles, 12 de junio, tuvo lugar reunión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos en la que la Administración traslada a las Organizaciones Sindicales una propuesta de Acuerdo por el que se establecen los términos y condiciones del descuento en nómina aplicable al personal de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias en los supuestos de ausencia al trabajo por enfermedad o accidente que no de lugar a una situación de incapacidad temporal.
En el borrador aportado (con efectos retroactivos a 1 de enero de 2013) se recogen los descuentos previstos en la Ley 17/2012, de Presupuestos Generales del Estado para 2013, limitando a 4 días en cada año natural, de los que solo tres podrán tener lugar en días consecutivos, a los que se tendrá derecho sin descuento en nómina.
Si el empleado/a público se ausentara del puesto de trabajo durante la jornada por enfermedad ó accidente, sin dar lugar a IT, computará como un día de ausencia, con el consiguiente descuento retributivo establecido en la Ley 8/2012, de Medidas Administrativas y Fiscales, complementarias a las de la Ley 4/2012, es decir el 50%, lo previsto para los tres primeros días de baja con IT. Además deberá presentar justificante de la ausencia, en "los términos establecidos en las normas reguladoras de la jornada y horario de aplicación" que en el caso de la CAC, se aplica mediante el Decreto 78/2007, que fija el horario y jornada.
Desde CCOO realizamos aportaciones para dejar sin efecto esta medida ó al menos minimizarla. Entendemos, y así lo ha expresado en diversas ocasiones el Director General de la Función Pública, que el índice de absentismo de los empleados públicos en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, es bastante bajo, insignificante. Por tanto, rechazamos esta medida, por injusta y discriminatoria, pues supone igualar y generalizar otra medida inaceptable como es la del descuento por situaciones de baja por IT a los casos en los que no se producen dichas bajas. Por ello propusimos que si de verdad la Administración quiere resolver los casos supuestamente reiterativos de ausencias por este motivo, haga un estudio y seguimiento y actúe solo en esos casos, pero nunca aplicando esta medida para la totalidad de los empleados públicos, pues no es tan importante los días que se esté en dicha situación como el conocer por qué se está en dicha situación de ausencia al trabajo.
Seguiremos informando.
Canarias, 14 de junio de 2013.
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