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Te remitimos la siguiente información por si crees es de tú interés:
1.- COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO
El pasado día 23 de mayo se celebró una reunión donde Función Pública llevaba dos borradores de instrucciones: reingreso del personal laboral y del complemento de atención al público.
Los sindicatos mostraron su rechazo a las respectivas instrucciones. Con respecto a la del reingreso del personal se criticó el hecho que se ofertarán plazas ficticias para poder ser ocupadas por el personal que venga de una excedencia. Hay que recordar que muchos compañeros tienen sentencias de indefinidos, sin que hasta el día de hoy le hayan creado la plaza. A efectos administrativos se le crea una plaza ficticia para pagarles las retribuciones y demás derechos de los trabajadores. Así mismo, al personal laboral fijo no se le garantizaba un puesto después de su excedencia, porque en muchos casos podía quedar sujeto a una inseguridad jurídica: supongamos que ocupe una plaza ficticia y que después la misma sea amortizada, pues se quedaría en una situación de precarizada laboral. La parte sindical volvió a solicitar que se aplicará plazas vacantes dotadas presupuestariamente, pero Función Pública manifestó que era imposible porque la Ley de Presupuestos había eliminado ese requisito. De todas formas, los sindicatos mostramos nuestro rechazo a medidas que llevarán aparejadas supresión de puestos de trabajo como la que proponía la Administración.
Con relación a las instrucciones de atención al público también se mostró el desacuerdo y rechazo, porque Función Pública quería negociar unos criterios donde solamente podían tener derecho a cobrarlo el auxiliar administrativo y excepcionalmente los grupos tres, cuatro y cinco, dejando fuera el resto. Le volvimos a reiterar que el artículo del Convenio Colectivo era claro al respecto y ligaba el derecho a cobrarlo si se realizaba tareas de atención al público, y en ningún momento lo relacionaba a categorías profesionales, por lo que no aceptamos la propuesta de la Administración.
Para los puntos anteriores Función Pública nos comentó que iba a realizarse una reunión posterior para aclarar determinadas cuestiones.
Por último, nos dijo que a lo largo del mes de junio lo prioritario para Función Pública era cerrar las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo.
2.-JUICIO EN EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANARIAS SOBRE LA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO INTERPUESTO POR LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA SOBRE LA MEDIDA DE REDUCCIÓN DEL 20%
El mismo se celebró el martes 28 de mayo. Como recordaran la Administración interpuso esta demanda de conflicto colectivo para unificar todas las demandas individuales en un solo acto. La parte sindical se opuso al mismo aduciendo que la medida vulneraba la Constitución Española y una Directiva Europea, donde se establecía que no podía haber diferenciaciones ni discriminaciones entre colectivos, y que la misma estaba ya adaptada a la normativa española: la diferencia entre el personal fijo y no fijo estriba en la entrada y salida del ámbito público, pero en el "durante" su relación laboral tienen los mismos derechos. Así mismo, se resaltó que la Administración estaba aplicando un artículo del Estatuto de los Trabajadores (47) que no era de aplicación al sector público como era el de la reducción de jornada laboral. A niveles formales lo que había puesto en marcha la Administración era una modificación sustancial de las condiciones laborales, cuestión que la otra parte negó.
En conclusión, la parte sindical solicitó la retirada del Conflicto Colectivo y que las medidas de reducción del 20% fueran consideradas nulas.
3.-REUNIÓN INFORMATIVA DE FUNCIÓN PÚBLICA
El próximo miércoles Función Pública ha convocado los sindicatos del sector de administración autonómica a una reunión informativa sobre la Circular de vacaciones anuales y horario de verano 2013 del personal de la Administración Pública de la C.A.C.
Julio León Martin Alvarez
Antonio Díaz Palenzuela
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