[CCOO] DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL PERSONAL FUNCIONARIO

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CCOO INFORMA

 
PROGRAMA ELECTORAL ELECCIONES PERSONAL FUNCIONARIO CAC RESPECTO AL DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL

 

EL SINDICATO INDEPENDIENTE CANARIO (SIC) y COMISIONES OBRERAS CANARIAS (CCOO CANARIAS) hemos decidido concurrir juntos a las elecciones de personal funcionario de la Comunidad Autónoma de Canarias y para ello hemos elaborado una PROPUESTA REIVINDICATIVA conjunta en la que adquirimos el compromiso para trabajar POR TI para los próximos cuatro años. En relación al DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL PROPONEMOS:

 

La Administración Pública moderna y dinámica debe partir de la premisa de que el principal activo con que cuenta para garantizar un funcionamiento eficaz y eficiente, es el de su personal funcionario y, por tanto, éste está llamado a tener un papel fundamental para la consecución de sus objetivos.
 
Por la tanto "un buen diseño" de carrera profesional permite mejorar el rendimiento y la productividad del empleado público y, en definitiva, la eficacia de la Administración Pública, ya que de las posibilidades de carrera o promoción en el empleo público dependen la motivación y satisfacción profesional de cada empleado e inclusive, en muchos casos, la permanencia misma en el empleo público.

 

EL SINDICATO INDEPENDIENTE CANARIO (SIC) y COMISIONES OBRERAS CANARIAS (CCOO CANARIAS)  EXIGIREMOS al Gobierno de Canarias un Acuerdo sobre la carrera administrativa del personal funcionario que trabaje en la línea de establecer planes mediante los que se logre:

 

- RECUPERAR EL DERECHO A LA MOVILIDAD Y A LA CARRERA PROFESIONAL MEDIANTE

 

- Convocatorias anuales de Concurso de Méritos para el personal funcionario como ocurre con el personal docente, sanitario o de justicia.

 

- Convocatoria de todos los Concursos de traslados que aún están pendientes para el personal funcionario, puesto que es un derecho reconocido en el Estatuto Básico del Empleado Público y en la Ley de la Función Pública Canaria y que sin embargo no se están realizando en los tiempos legalmente previstos. Actualmente no han sido convocados los concursos de méritos del Grupo C, subgrupos C1 y C2, el de Ingenieros, Arquitectos, etc. y el del Cuerpo General de la Policía Canaria.
 
- Convocatoria de todos los puestos vacantes mediante promociones internas horizontales y verticales.

 

- Establecimiento definitivo y permanente de la promoción interna, por concurso de méritos, entre Subgrupos de un mismo Grupo de clasificación.

 

- PLANES DE FORMACION QUE INCENTIVEN LA CARRERA ADMINISTRATIVA CON LA COLABORACIÓN DEL ICAP

 

- Elaboración gratuita de guías de material y formación ON LINE para el personal funcionario que participen en procesos selectivos convocados a instancias de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias. Así lo tiene establecido desde hace años la Administración General del Estado.

 

- Formación especializada y continua dentro de la jornada laboral para el personal funcionario y acabar con la discriminación de algunos grupos que si tienen acceso.

 

- DERECHO A DECIDIR PERMANECER EN EL SERVICIO ACTIVO - ACOGERSE A LA JUBILACION PARCIAL

 

- Recuperación del derecho a solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta la edad establecida reglamentariamente. Actualmente la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias es la única Autonomía que impide a sus funcionarios prolongar más allá de los 65 años su vida laboral, a pesar de la sentencia del TS que recientemente reconoció el derecho a un funcionario perteneciente a esta Comunidad Autónoma a prolongar su vida laboral como máximo hasta los 70 años y del reconocimiento del artículo 67 del EBEP.

 

- Reconocimiento del derecho a la Jubilación parcial a solicitud del interesado, siempre que el personal funcionario reúna los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen de Seguridad Social que le sea aplicable.

 

- PLANIFICACION DE LOS RRHH

 

- Consolidación de empleo del personal funcionario interino a través de los mecanismos establecidos en el EBEP y futuras leyes de desarrollo o Acuerdos que acaben con la precariedad laboral existentes en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

 

- Equiparación laboral y jurídica del personal funcionario adscrito a las Escuelas de Capacitación Agrarias y Escuelas de Formación Profesional Marítimo Pesqueras al personal funcionario docente que presta servicios en los centros educativos de la Comunidad Autónoma de Canarias.

 

- Lucha decidida contra las libres designaciones, recurriendo las RPT.

 

- Implantación progresiva de la modalidad del Tele-Trabajo para el personal funcionario que lo desee, como elemento fundamental para conciliar la vida laboral y familiar.

 

Por último, para EL SINDICATO INDEPENDIENTE CANARIO (SIC) y COMISIONES OBRERAS CANARIAS (CCOO CANARIAS) es necesario modificar el actual modelo de Función Pública, por un lado mediante una nueva Ley de Función Pública de Canaria, desarrollando el Estatuto Básico del Empleado Público y, por otro, mediante la dotación adecuada de recursos a la Dirección General de Función Pública. Todo ello tendente a la innovación como uno de los elementos básicos de desarrollo del futuro modelo de empleo público, que suponga una mayor profesionalidad de los empleados públicos, una cultura de la responsabilidad por la gestión y cumplir expectativas de desarrollo profesional. Sólo así el empleo público será una institución valorada socialmente.

 

COMISIONES OBRERAS CANARIAS Y

SINDICATO INDEPENDIENTE CANARIO

 

UNIDOS

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Sector de Administración Autonómica

Federación de Servicios a la Ciudadanía

CCOO-Canarias

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