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El 12 de mayo de 2016 se reunió la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de Canarias (MGNEEPP) para tratar los puntos acordados y solicitados por todas las organizaciones sindicales integrantes de dicha Mesa: 1.- Negociación de las situaciones y Procedimientos de I.T. 2.- Propuesta de solicitud de Crédito Extraordinario para el abono del 50% restante de la Paga Extra de 2012. 3.- Recuperación de la Acción Social.4.- Ruegos y preguntas. A dicha sesión, tal y como se solicitó, asistió el Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad. A continuación, informamos brevemente de lo más destacado de dicha reunión;
1.- Negociación de las situaciones y Procedimientos de I.T.
Destacar que todas las organizaciones sindicales coincidimos en la necesidad de suprimir o al menos modificar la normas injustas que se nos aplican. Co.bas Canarias manifestó al Consejero que las medidas contenidas en el Real Decreto 20/2012 eran de carácter temporal y que ha llegado el momento de levantar todas las suspensiones contenidas en el mencionado Decreto y recuperar el 100%, con ocasión de IT y que por tanto insta al Gobierno de Canarias a que presente una propuesta contundente al Gobierno del Estado en dicho sentido. Se nos respondió que el Gobierno está en funciones y no se puede. Desde Co.bas Canarias entendemos y esperamos que nuestra justa reivindicación sea defendida cuando por fin tengamos un Gobierno "normalizado". Por otro lado, Co.bas Canarias recriminó el no haber dado traslado al resto de miembros de la MGNEEPP la propuesta que al respecto presentó el 19/02/2016 para negociarla en la presente sesión. SEPCA por su parte informó que en este mismo día había dado registro a una suya. Nos gustaría puntualizar que en junio de 2015 se instó a las todas las Organizaciones sindicales a que presentaran una propuesta de negociación sobre la ampliación del cuadro de enfermedades y que, a fecha actual, sólo la han presentado Co.bas Canarias y SEPCA. Después de un cruce de argumentaciones "técnicas" el Consejero terminó emplazando a que se remitieran las distintas propuestas que tuvieran las organizaciones sindicales para su negociación con fecha límite del 23 de mayo; Co.bas volverá a remitir una vez más la suya. Eso sí, el Consejero quiso advertir que como las circunstancias han cambiado entonces tendríamos que valorarlo todo en su conjunto y así una ampliación de los supuestos excepcionales que dan derecho al 100% también obligará a revisar algunas enfermedades que quizá habría que quitar y que en esa negociación se retomarían los cuatro días de ausencia justificada por enfermedad sin I.T. (sin comentarios por lo inaceptable).
2.- Propuesta de solicitud de Crédito Extraordinario para el abono del 50% restante de la Paga Extra de 2012.
Respecto a la reunión del 26/04/2016 más de lo mismo: "No se sabe cuando se podrá abonar". El Consejero se justifica en que en las próximas semanas tendrá lugar la negociación con la Comisión Europea para que permita aumentar el techo de gasto de España y ésta a su vez de Canarias, que el Gobierno de Canarias es optimista pero por prudencia por ahora no pueden hacerlo mientras el Consejo de Política Económica, Fiscal y Financiera no lo autorice. Las Organizaciones Sindicales protestamos al considerar que eso era un engaño y una estafa a todos los empleados públicos de la CAC ya que el Estado y otras Comunidades Autónomas que no cumplieron con el déficit, los Cabildos y las Administraciones Locales (Cabildos y Ayuntamientos) ya la ha pagado a sus trabajadores. Co.bas añadió que el Gobierno de Canarias a sus propios empleados públicos no los tiene en cuenta y los considera como si de hijos ilegítimos se tratara en siglos pasados; Que no entiende que siendo el Consejero, responsable de todas las Administraciones Públicas de Canarias, conocedor de que las retribuciones en las Administraciones Locales son muy superiores a las nuestras, ni siquiera nos compense en lo que justamente nos corresponde.
3.- Recuperación de la Acción Social.
Exigíamos la vuelta a la normalidad y que se eliminaran las restricciones de las Leyes de Presupuestos pero, incuso a la solicitud de que al menos alguna de ellas pudieran aplicarse este año, se nos contesta que para este año es imposible recuperar las que están suspendidas por la Ley de Presupuestos de la CAC para 2016. La Administración dijo estar dispuesta a que se fueran recuperando gradualmente a partir de 2017, que incluso en una próxima reunión y a lo largo de este año se podría ir negociando de modo realista aquello que queramos priorizar con respecto a la Acción Social.
4.- Ruegos y preguntas.
El Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad quiso abrir este punto por la preocupación y trascendencia entre los empleados públicos de la CAC de las recientes sentencias, manifestando que quiere transmitir y que se transmita tranquilidad y serenidad.
Sobre la Sentencia del Tribunal Constitucional a instancias del Tribunal Superior de Justicia de Canarias declarando inconstitucional la Disposición Adicional 57.a de la LPG de la CAC para 2013 por la que el Gobierno regional rebajó en un 20% y 10%, según los casos, la jornada y el salario al Personal Laboral Interino, Indefinido y Temporal y a los Funcionarios Interinos, informó que ahora lo que procede es que el TSJC resuelva el conflicto colectivo interpuesto por el Gobierno y que una vez dictamine y se lo notifique será valorado el sentido de la ejecución para poder informar de cómo se va a proceder. Las Organizaciones Sindicales coincidieron en exigir que se pague y compense de inmediato, incluso con los intereses que correspondiera, a todos los empleados públicos a los que se les aplicó la medida.
Co.bas hizo insistió en que se debe dar satisfacción a todos los casos: Los que mantuvieron la demanda viva y no se acogieron a la recuperación, los que se acogieron a la recuperación de jornada y horario, los que no presentaron demanda y tampoco se acogieron a la recuperación de jornada y horario, aquellos que vencido el plazo y a posteriori se les admitió acogerse a la recuperación de jornada y horario y, puesto que el conflicto colectivo no alcanza al personal funcionario afectado se les haga extensión a similitud de lo que se hizo con la sentencia de la paga extra.
Sobre la Sentencia del TSJC a instancias de Co.bas anulando el Decreto 122/2013 de modificación conjunta de las RPT, el Consejero informó que hay un plazo de dos meses para su ejecución, que se está estudiando y valorando cómo se va a proceder pero que en ningún caso afectará a los actos administrativos y procedimientos posteriores como concurso de méritos, provisión o la OPE.
Por lo demás, se volvieron a reproducir muchos de los ruegos y preguntas expresados en la reunión anterior del 26 de abril de 2016 y otros estuvieron relacionados con contenidos de los distintos programas electorales sindicales del Personal Funcionario. En general muchas quedaron pendientes de estudio para poder responder en otra ocasión. Algunas respuestas más concretas fueron:
-La aplicación en Canarias de la Resolución del Estado de 25 de noviembre de 2015 en lo referido a jornada intensiva desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre será estudiada.
- La prolongación de la permanencia en el servicio activo (norma Estatal) hasta los 70 años para los funcionarios de la Comunidad Autónoma se incluirá en la próxima Mesa Sectorial de Funcionarios que será el día 23 de mayo y se tratará el Plan Parcial de Recursos Humanos.
- En cuanto al Complemento de Atención a la Ciudadanía reconocen que ahora mismo está lento por falta de personal, que en unas semanas espera actualizar con las Secretarías Generales Técnicas los datos, tanto de los que lo percibían como de los solicitantes. En referencia a la Jubilación parcial del personal Laboral se nos convocará próximamente.
- Se está trabajando y siguen adelante con los concursos de funcionarios pero por falta de personal no se comprometen a concretar fechas. En cuanto a las Bases Generales de la OPE de 2015 también se trabaja en ello y antes del verano esperan publicarlas.
- Se está estudiando la manera de poder incrementar el Complemento Específico de los Técnicos de Prevención
-A la pregunta de Co.bas acerca de la previsión de cursos sobre prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral se nos respondió que están trabajando en ello. Asimismo, Co.bas solicitó que se elaborara un protocolo de actuación frente al Acoso laboral en la CAC y la negociación del mismo ya que no deja de ser una ironía que se convoquen unas jornadas al respecto y no se disponga previamente de dicho protocolo en la CAC.
Seguiremos Informando …….
Canarias 12 de Mayo 2016
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