[SIC] CC.OO. y S.I.C. UNIDOS: INFORMACIÓN SOBRE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS 12-05-2016

Por su interés para el personal funcionario, reproducimos la información facilitada por Comisiones Obreras Canarias (CC.OO.) sobre la reunión de hoy de la Mesa General de Empleados Públicos, en la que se plantearon cuestiones como:

- Complemento en situación de IT.

- Abono del 50% de la extra de diciembre de 2012.

- Recuperación de la acción social.

- Ejecución de la Sentencia del T.C. sobre la reducción del 20% de jornadas y salarios.

- Sentencia del TSJC sobre el recurso de COBAS a la modificación conjunta de las R.P.T. de 2013: no afecta a actos posteriores, como los concursos.

- Jornada intensiva de verano por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral.

- Jornada de 35 horas semanales para todos los empleados públicos.

- Eliminación de la Jornada Especial para el personal funcionario.

- Promoción interna del personal funcionario por concurso de méritos.

- Abono del 100% del específico en las pagas extras.

- Prolongación voluntaria de la permanencia en servicio activo del personal funcionario.

- Jubilación parcial.

- Preguntas sobre la OPE 2015 y la convocatoria de oposiciones (promoción interna), los concursos de traslados, etc.

Desde el Sindicato Independiente Canario (S.I.C.), queremos mostrar nuestra satisfacción por la actitud y seriedad demostrada por Comisiones Obreras Canarias (CC.OO) en la Mesa General de Empleados Públicos, defendiendo los derechos e intereses del personal funcionario y el programa incluido en el Acuerdo en cuya virtud concurrimos UNIDOS a las elecciones a Juntas de Personal Funcionario que se celebrarán el próximo 19 de mayo.

UNIDOS... MÁS FUERTES.

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CCOO INFORMA

 

MESA GENERAL DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE CANARIAS

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Hoy 12 de mayo de 2016 se celebró Mesa General de Empleados Públicos de Canarias, en la que se trataron los siguientes temas:

En relación a la NEGOCIACIÓN DE LAS SITUACIONES Y PROCEDIMIENTOS DE IT , CCOO exigió al Gobierno de Canarias la recuperación del derecho a que se complementen las prestaciones económicas de IT hasta el 100% de las retribuciones tal y como lo habíamos venido percibiendo hasta la entrada en vigor del RDL 20/2012, puesto que si bien establece una limitación, ésta es temporal, por lo que es el momento de recuperarlo. Ante la negativa de la Administración Pública esbozando como argumento la controversia con la normativa básica del Estado, CCOO propuso que en atención al artículo 9.5) del RDL 20/2012 en el que se establece que "Cada Administración Pública podrá determinar, respecto a su personal, los supuestos en que con carácter excepcional y debidamente justificados se pueda establecer un complemento hasta alcanzar, como máximo, el cien por cien de las retribuciones que vinieran disfrutando en cada momento. A estos efectos, se considerarán en todo caso debidamente justificados los supuestos de hospitalización e intervención quirúrgica", la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias aprobara un decreto en el que se determinara que "todos los supuestos sean excepcionales" así salvaríamos la limitación establecida por Ley y el argumento del Gobierno de Canarias.

CCOO entiende que el Gobierno de Canarias penaliza económicamente a los empleados públicos que están enfermos, cuyo médico ha certificado una baja, con una reducción de salario, medida que es injusta, demagógica y peligrosa, ya que las personas que estando enfermas no pueden soportar el recorte añadido a su sueldo, han optado por continuar acudiendo al trabajo, poniendo en riesgo su salud, la de los compañeros de trabajo y por último la de los ciudadanos que acuden a la Administración.

También hemos puesto en conocimiento del Gobierno de Canarias que existen una serie de enfermedades infecto-contagiosas, como la Gripe o la Varicela recogidas en la normativa reguladora de las enfermedades de declaración obligatoria de la Red de Vigilancia Epidemiológica y que son normativa de obligado cumplimiento, por lo que entendemos que deben incorporarse a la ORDEN de 19 de julio de 2013, como normativa básica.

Desde CCOO hemos puesto en duda el actual procedimiento establecido para la percepción de la prestación económica puesto que es injusta y está causando graves perjuicios económicos a los empleados públicos. El consejero se comprometió a convocar próximamente reunión monográfica en esta materia y ha dado un plazo hasta el 23 de mayo para que las organizaciones sindicales presenten propuestas al catálogo de supuestos excepcionales y al procedimiento. En esta negociación el responsable de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad planteó introducir en la negociación la continuidad o no de los 4 días de ausencia por enfermedad sin baja médica. CCOO rechaza la actitud del Consejero puesto que no está en discusión este asunto, si no el derecho de los empleados públicos a enfermar sin que eso suponga una merma económica en su salario, así como establecer procedimientos ágiles que no penalicen el uso del derecho o tengan un sentido coercitivo del mismo.

 

Respecto a la PROPUESTA DE SOLICITUD DE CRÉDITO EXTRAORDINARIO PARA EL ABONO DEL 50% de la Paga Extra de diciembre de 2012 a l@s emplead@s públic@s de canarias, el Gobierno volvió a justificar su posición respecto al no abono, debido a la limitación que establece la Ley de Estabilidad Presupuestaria, respecto al techo del gasto, no pudiendo superar el límite que tiene establecido la Comunidad Autónoma de Canarias. En ese sentido, el responsable del Departamento en materia de función pública, expuso que están a la espera de las decisiones de la Unión Europea respecto a las cuentas presentadas por el Gobierno del Estado Español y de la solicitud de éste en relación a la posibilidad de prorrogar el objetivo del déficit público al ejercicio presupuestario de 2017, lo cual permitiría incrementar el techo gasto de las Comunidades Autónomas. Si esto ocurriese el Consejero afirmó que es la intención del Gobierno de Canarias de abonar el resto de la Paga Extra de 2012 en el actual ejercicio presupuestario que supondría un desembolso de unos 60 millones de euros aproximadamente.

 

CCOO quiere expresar su rechazo a este planteamiento, porque no existen razones suficientes para que no se abone esta paga, porque así lo han materializado ya la mitad de las Comunidades Autónomas y el Gobierno del Estado. La Comunidad Autónoma de Canarias es la segunda que tiene un menor déficit presupuestario, y que está dentro del objetivo exigido por la Unión Europea, a costa de que el Gobierno de Canarias ha disminuido el gasto público eliminado servicios públicos esenciales, perjudicando al Estado del Bienestar que redistribuye la riqueza entre los ciudadanos que menos tienen. Recordamos CCOO es la única organización sindical que ha iniciado una campaña pública de recogida de firmas entre l@s emplead@s públic@s de canarias para EXIGIR al Gobierno de Canarias la consignación, antes del verano de 2016, de una partida presupuestaria necesaria y suficiente para abonar el resto del 50% de esta paga sustraída a los emplead@s públic@s y que continuaremos luchando hasta conseguir el objetivo propuesto que no es otro que el recuperar la paga extra de diciembre de 2012.

 

En relación al último punto del orden del día respecto a la RECUPERACIÓN DE LA ACCIÓN SOCIAL, el Consejero se comprometió a crear una Comisión específica para debatir una hoja de ruta que priorice los temas en materia de acción social con el objetivo de introducirlos en el presupuesto del ejercicio económico de 2017. CCOO propuso que este año 2016 se deberían recuperar algunos derechos en materia de acción social independientemente de la creación de esta comisión.

 

En relación al apartado de ruegos y preguntas, el Consejero aclaró las consecuencias de las dos sentencias recaídas en estos últimos días contra el Gobierno de Canarias:

 

Respecto a la SENTENCIA interpuesta por CCOO y otros sindicato que estimó el TRIBUNAL CONSTITUCIONAL que declara inconstitucional y nula la Disposición Adicional 57.ª de la ley 10/20 1 2, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2013 que declaraba  la reducción en un 20% de la jornada y de los salarios exclusivamente para los trabajadores laborales temporales e indefinidos, y funcionarios interinos del ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, el representante del Gobierno explicó que están a la espera que el TJSC resuelva el sentido y alcance de la sentencia así como su forma de ejecución.

Para CCOO el Gobierno de Canarias debe de forma INMEDIATA ejecutar la sentencia, restituyendo los derechos económicos y sociales de aquell@s emplead@os públic@s afectad@s por la medida adoptada por el Gobierno de Canarias, así como los intereses que hayan generado la deuda contraída.

 

Respecto a la SENTENCIA estimada por el TSJC a instancias de COBAS, por la que se anula el Decreto 122/2013 relativa a la modificación conjunta de las RR.PP.T de finales de 2013, el Consejero transmitió tranquilidad absoluta al personal funcionario que pudieran verse afectados y que según consultas a los Servicios Jurídicos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias la sentencia NO VA AFECTAR A NINGÚN ACTO ADMINISTRATIVO POSTERIOR a la aprobación del mencionado Decreto. La discrepancia fundamental está, según el responsable del Gobierno, en los criterios de valoración del informe de la Dirección General de Planificación y Presupuesto y el centro directivo responsable de los RRHH, pero esto NO AFECTARÁ EN NINGÚN CASO A LOS CONCURSOS DE MERITOS O DE PROVISIÓN REALIZADOS CON POSTERIORIDAD. Lo que viene a confirmar la posición que tanto CCOO como el SIC manifestamos en un comunicado conjunto el pasado 10 de mayo de 2016 y muy lejos de las afirmaciones alarmistas de alguna organización sindical que manifestó la anulación de los concursos celebrados posteriormente a la aprobación del Decreto recurrido e incluso de la OPE 2015.

 

CCOO planteó los siguientes ruegos y preguntas:

 

1º) CCOO ruega a la Dirección General de la Función Pública Canaria (DGFPC) que se integre en la normativa de la Comunidad Autónoma respecto a la jornada estival el apartado Primero de la Resolución de 25 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se modifica la de 28 de diciembre de 2012, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, y que añade un nuevo párrafo en el que dice que "Por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, los empleados públicos con hijos, descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad, podrán acogerse a esta modalidad de jornada intensiva desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre de cada año. Este derecho podrá ejercerse también en el año en el que el menor cumpla la edad de 12 años".

La DGFPC contesta que en las próximas fechas tomará una decisión al respecto y que la hará pública. CCOO espera que esta decisión sea positiva y se incorpore en la próxima circular sobre jornada y horario de trabajo de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma, porque no existe ningún fundamento legal para no reconocer este derecho a l@s emplead@s públic@s.

 

2º) CCOO ruega que se establezca un calendario para la negociación de las siguientes cuestiones:

 

1. El establecimiento de la jornada de 35 horas semanales para todos los empleados públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma.

Transitoriamente, hasta tanto se establezca la misma y como medida inmediata: eliminación de la jornada especial de 40 horas para el personal funcionario de la Administración General de la C.A.C., sin merma retributiva alguna, igualando la jornada de todos los empleados públicos que prestan servicio en ella.

2. La elevación por el Gobierno, al Parlamento de Canarias, de un proyecto de Ley por el que se autorice, de forma excepcional, la promoción interna por concurso de méritos a aquellos funcionarios con 25 o más años de servicios prestados.

3. El abono del 100% del complemento específico en las pagas extraordinarias de junio y diciembre (paga adicional del cto. espec.). A tal efecto, deberá solicitarse informe a la Dirección de Planificación y Presupuesto a efectos de que cuantifique el coste que supondría.

 

3º) CCOO ruega se reincorpore el derecho reconocido en el artículo 67.3) del EBEP que establece que "La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario los sesenta y cinco años de edad. No obstante, en los términos de las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumpla setenta años de edad. La Administración Pública competente deberá de resolver de forma motivada la aceptación o denegación de la prolongación."

La DGFP manifestó su decisión positiva a reestablecer ese derecho que actualmente está suspendido por la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, lo cual desde esta organización sindical aplaudimos porque son muchos los funcionarios que desean prolongar su vida laboral más allá de los 65 años. Fruto de ello es que la próxima semana se convocará una MSPF para presentar un PLAN PARCIAL DE RRHH.

 

4º) CCOO ruega se regule, al igual que se ha establecido con el personal laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, el derecho a la JUBILACIÓN PARCIAL DEL PERSONAL FUNCIONARIO.

 

Respecto a la pregunta de CCOO sobre la situación actual de las Bases Generales de la OPE de 2015, la DGFPC informa que ha recibido informe desfavorable de los Servicios Jurídicos, y que aunque es preceptivo pero no vinculante, se ha contestado al informe. Las objeciones expuestas por los SSJJ no se refieren a la vulneración de ninguna norma y sí a las promociones internas tanto vertical como horizontal, así como algunos aspectos relacionados con las convocatorias de las bases específicas y algunos temarios de convocatorias. Según el representante de la Administración Pública aseguró que antes del próximo verano se publicarán las bases generales de los procesos selectivos. No se quiso comprometer a dar ninguna fecha de celebración de las pruebas.

 

Respecto a la pregunta de CCOO en relación a los concursos de méritos que aún están pendientes, la DGFP ha manifestado que están en el proceso de identificación de los puestos de trabajo correspondientes a los Cuerpos y Escalas de Ingenieros y Arquitectos y del Cuerpo General de la Policía Canaria y de los Subgrupos C1 y 2 para realizar las correspondientes convocatorias. A preguntas de esta organización sindical sobre si se habían modificado las prioridades de los concursos manifestó que no y que su interés era convocar en primer lugar los concursos de méritos del Grupo C (Subgrupos C1 y C2) y posteriormente el resto. El retraso lo justifica a la falta de recursos humanos, puesto que sólo tiene un técnico para llevar a cabo este trabajo. Por lo que una vez más EXIGIMOS al Gobierno de Canarias el incremento de emplead@s públic@s en la Dirección General de la Función Pública que permita desarrollar una auténtica política de Recursos Humanos que garantice el derecho a la carrera profesional de l@s emplead@s públic@s.

 

Respecto a la pregunta de CCOO en relación a los concursos que se están valorando actualmente (Subalternos, Facultativos Sanitarios) la DGFPC manifiesta que las Comisiones de Valoración continúan trabajando en ellos.

 

Respecto a la pregunta de CCOO sobre la inminente contratación de 200 funcionarios interinos, la DGFPC asegura no tener constancia de tal situación. CCOO solicita a la Administración Pública que los puestos de trabajo vacantes de funcionarios de carrera, se ofrezcan primero al personal funcionario que desee ocuparlos y que los centros directivos no pongan obstáculos para que éstos puedan moverse voluntariamente a esos puestos mejor dotados y que los que queden vacantes se ofrezcan a los nuevos funcionarios interinos. La DGFPC está conforme con el planteamiento.

 

Respecto a la situación actual del Plus de Atención a la Ciudadanía, la DGFPC manifiesta que dentro de dos semanas se pondrá en contacto con las secretarías generales correspondientes para actualizar los datos de los empleados públicos que han solicitado el plus así como de aquellos que lo venían percibiendo.

 

Se solicitó una mesa de negociación para alcanzar un Acuerdo de Estabilidad para los funcionarios interinos. En este sentido CCOO propondrá en la próxima reunión que celebrará la MSPF la creación de este foro de negociación.

 

Se solicitó a la DGFPC la elaboración de un protocolo para la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias de Acoso Laboral.

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VOTA POR TUS DERECHOS

VOTA Comisiones Obreras (CC.OO.) y Sindicato Independiente Canario (S.I.C.)

Canarias, a 12 de mayo de 2016.

SINDICATO INDEPENDIENTE CANARIO (S.I.C.)

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