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En la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario, celebrada el pasado 26 de mayo de 2016, para el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, el Director General de Función Pública manifestó la voluntariedad de la administración para prolongar el servicio activo del personal funcionario, y que hasta este momento sólo está instrumentalizado para personal estatutario.
La administración en su borrador del referido plan reconoce:"la descapitalización de los recursos humanos en los últimos ejercicios ha sido alarmante, colocando a algunos sectores en auténtica situación de riesgo"
Cobas ha manifestado en estos últimos años en las distintas mesas el colapso que estaba produciendo en los servicios públicos, donde servicios completos se quedaban con un funcionario, con el consiguiente deterioro del servicio dado.
En cuanto a los requisitos para valorar la prolongación del servicio activo hubo unanimidad con los otros sindicatos en que las condiciones eran muy restrictivas, podían dar lugar a arbitrariedad y no debían incluirse las incapacidades temporales (I.T.).,como aspecto a valorar, ni tampoco restringirlo a grupos A1 y A2.
Cobas con respecto a lo que plantea de la inasistencia al trabajo por I.T. superior al 5%, nos parece excesivamente restrictiva pues no sé mantiene por las razones ya evaluadas por las autoridades sanitarias y por las estadísticas publicadas de la Seguridad Social, pues el funcionario como cualquier persona al avanzar en su edad de vida ( 60 años o más) será más susceptible de tener enfermedades agudas o crónicas que le incapacitan temporalmente para el trabajo.
Se planteó también incluir otros sectores como prioritarios y que la adaptación progresiva de las RPT no cree plazas de laborales que tengan funciones reservadas a funcionarios.
Finalizada la exposición de argumentos de los distintos sindicatos convocados a la mesa, el DGFP, aceptó la prolongación del servicio activo para todos los grupos, y argumentó que se había cerrado a grupos A1 y A2 basándose en la transmisión del conocimiento y que no había habido peticiones de los grupos C1 y C2.Igualmente se acordó también, retirar la autorización previa para los traslados a otras administraciones ya que ello podría condicionar la movilidad.
En cuanto a otras peticiones realizadas como la política de recuperación de derechos, las modificaciones de complementos específicos y de destino manifestó que no eran viables, como tampoco lo era incluir a otros sectores como prioritarios ya que tal petición debía partir de cada departamento.
En los condicionantes para la prolongación del servicio activo, se aceptó que fuera extensible a todas las plazas no sólo para los sectores prioritarios, se incide en la importancia de la transmisión de conocimientos y desde Cobas se plantea que con esta transmisión se valore como experiencia el tiempo de desempeño en ese puesto, a lo que el Director General responde que lo considera interesante y aceptable, y que en el caso de cuerpos donde haya varias peticiones a la vez se valore también la antigüedad como criterio para la concesión, lo cual se acepta valorarlo.
En la concreción del cumplimiento horario y asistencia al trabajo, se acepta que la valoración de los últimos tres años se haga como cómputo global, pero considera imprescindible que la situación de IT junto los permisos sin sueldo sean los elementos de valoración. Con respecto a la situación de IT todos los sindicatos manifestamos no estar de acuerdo, pero dado que desde de Función Pública es un requisito irrenunciable, solicitamos se aumente el porcentaje establecido.
Puesto que el DGFP debe ausentarse quedamos convocados nuevamente para el martes 31 de mayo a las doce de la mañana para seguir debatiendo.
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